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기업은 2024년 새해에 직원들에게 보너스를 지급해야 합니까?
2019년 노동법 제104조에 따라 다음과 같이 규정됩니다.
- 보너스는 고용주가 직원의 생산 및 사업 실적, 업무 완료 수준 등에 따라 직원에게 보상으로 지급하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 보상입니다.
- 보너스 규정은 사업장이 근로자대표기구와 협의하여 정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장이 이를 공고합니다.
따라서 위 규정에 따르면 보너스는 기업이 직원에게 지급해야 하는 의무적인 지급이 아닙니다.
즉, 기업은 직원들에게 2024년 신년 보너스를 지급할 의무가 없습니다. 2024년 신년 보너스 지급 여부는 기업의 생산 및 사업 상황, 그리고 직원의 업무 완료 수준 외에도 기업 내부 보너스 규정을 고려하여 결정됩니다.
기업은 2024년 새해 보너스 정책을 개발해야 합니까?
2019년 노동법 제104조 제2항에 따라, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우 사업주는 사업장의 근로자대표기구와 협의하여 상여금 규정을 정하고 사업장에 공고합니다.
이에 따라 기업은 사업장의 근로자를 대표하는 조직(있는 경우)과 협의하여 2024년 신년 보너스 규정을 결정할 권리가 있으며, 사업장에서 근로자가 알 수 있도록 2024년 신년 보너스 규정을 공시해야 합니다.
기업이 2024년 새해 보너스 규정을 공개적으로 발표하지 않으면 얼마의 벌금을 내야 합니까?
규정에 따르면, 사업체는 2024년 새해 보너스 규정을 직장에 공표하여 직원들이 시행 전에 알 수 있도록 해야 합니다.
기업이 2024년 신년 보너스 규정을 시행 전에 직장에 공개적으로 발표하지 않을 경우, 법령 12/2022/ND-CP 제17조 1항 a목의 규정에 따라 10,000,000동에서 20,000,000동까지의 벌금이 부과됩니다.
또한, 기업이 2024년 새해 보너스 규정을 개발할 때 사업장에 근로자를 대표하는 조직이 있는 경우 해당 사업장의 근로자를 대표하는 조직과 협의하지 않을 경우, 법령 12/2022/ND-CP 제17조 1항 c항에 따라 10,000,000동에서 20,000,000동까지의 벌금이 부과됩니다.
2024년 새해 보너스에는 개인소득세가 부과되나요?
111/2013/TT-BTC 통지문 제2조 2항 e항에 따라 현금 또는 증권 형태의 비현금 보너스를 포함한 모든 형태의 보너스는 개인 소득세가 부과됩니다. 단, 다음 보너스는 예외입니다.
- 국가가 수여하는 직함에 수반되는 보너스, 경쟁 타이틀에 수반되는 보너스, 경쟁 및 보상에 관한 법률의 규정에 따른 보상의 형태, 구체적으로는 다음과 같습니다.
+ 국가 에뮬레이션 투사, 부처, 지부, 중앙 기관, 도, 중앙 직할시 단위의 에뮬레이션 투사, 기초 단위의 에뮬레이션 투사, 선진 노동자, 선진 투사 등의 에뮬레이션 칭호에 따른 보너스.
+ 다른 형태의 보상과 함께 보너스도 제공됩니다.
+ 국가가 수여하는 직함에 따른 보너스.
+ 중앙 및 지방 정치 조직, 사회 정치 조직, 사회 조직, 사회 직업 조직에 속한 협회 및 조직이 해당 조직의 헌장과 경쟁 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 수여하는 상여금.
+ 호치민 상, 국가상 등의 보너스가 제공됩니다.
+ 메달과 배지 보너스.
+ 우수증서와 보너스.
보상을 결정하는 권한, 상기 에뮬레이션 타이틀에 따른 보상의 금액 및 보상의 형태는 에뮬레이션 및 보상에 관한 법률의 규정을 준수해야 합니다.
- 베트남 국가가 인정하는 국내 및 국제 상을 수상하면 보너스가 지급됩니다.
- 관할 국가 기관에서 인정한 기술적 개선, 발명 및 발견에 대한 보너스.
- 법률 위반 사항을 적발하여 관할 국가 기관에 보고하면 보상을 제공합니다.
따라서 직원들이 받는 2024년 새해 보너스는 여전히 위 규정에 따라 개인소득세의 과세대상이 됩니다.
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