업적을 '주장'하고 책임을 회피하는 것은 만성 질환이며 당에 대한 위협입니다. 2부: 만성 질환의 '독'을 끊다 (계속 및 끝)

수백 가지의 잔류 결과

업적을 '주장'하고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 질병은 오늘날 간부들과 당원들의 삶에 수백 가지 해로운 영향을 미쳤습니다. 그 첫 번째 결과는 도덕성의 타락, 개인주의화, 그리고 내부 분열입니다. 우리 당의 지도자께서 간부들과 당원들에게 순수한 품성을 유지하라고 거듭 강조하신 것은 결코 우연이 아닙니다.

의심, 질투, 시기, 타인에 대한 두려움, 자신보다 나은 다른 조직에 대한 두려움 때문에 그들은 로비, 업적 획득, 책임 떠넘기기 등을 통해 항상 다른 사람들보다 "우월"할 방법을 찾습니다. 하지만 안타깝게도 그들이 이룬 업적은 허황된 업적, 가짜 권력에 불과합니다. 이것이 민주주의와 내부 연대를 잃고 당원과 대중의 신뢰를 잃는 근본 원인입니다.

MANH TIEN의 그림

사회 경제적 관점에서 볼 때, 업적을 '주장'하고 책임을 회피하며 책임을 두려워하는 질병은 부패 행위이기도 하며, 당과 국가에 물질적 피해를 입히고 전반적인 발전을 저해합니다. 왜냐하면 이 질병에 시달리는 간부와 당원들은 보통 끝없는 탐욕에 사로잡혀 있기 때문입니다. 일단 공적을 쌓고 비난을 받고 불법적인 이익을 취하면, 그들은 자신의 이익만 추구하기만 하면 어떤 일이든 서슴지 않고 횡령을 계속 저지릅니다. 전문가들은 또한 이러한 업적을 '주장'하고 책임을 회피하는 질병이 정책 발표에도 간접적으로 영향을 미친다고 말합니다. 다시 말해, 그들은 집단을 고려하지 않고 자신에게 유리한 방향으로 정책을 '운영'하게 됩니다.

현재 상황에서 책임을 회피하고 회피하는 현상은 매우 흔하며, 이는 각 분야, 산업, 조직의 발전에 직접적인 영향을 미칩니다. 책임 회피라는 병은 간부와 당원들이 감히 행동하지 못하게 하고, 창의성과 혁신을 저해하며, 많은 일자리가 정체되고 막히며, 자원이 제대로 활용되지 못하고 발전을 저해합니다.

최근 제15대 국회 7차 회의에서 2024년 1~4월 이후 공공투자가 계획 대비 17.46%에 그치고, 310여 개 사업의 집행률이 0%에 그치며, 28개 지자체가 전국 평균에도 미치지 못하는 이유는 무엇일까요? 많은 국회의원들은 그 이유 중 하나가 실수에 대한 두려움과 여전히 무거운 책임감 때문이라고 지적했습니다. 그 결과 조직의 발전과 개인의 발전을 저해하고, 더 심각하게는 당과 국가, 정권에 대한 대중의 신뢰가 저하되고 있습니다.

업적을 "주장"하고, 책임을 회피하고, 책임에 대한 두려움을 갖는 병폐를 막기 위한 투쟁은 오늘날 우리 당의 시급한 과제입니다. 호찌민 주석께서 "자신의 단점을 감추는 당은 부패한 당이다"라고 말씀하셨기 때문입니다. 제13기 중앙집행위원회 결의 제21-KL/TW호의 새로운 주요 내용 중 하나는 당 건설 및 정정 사업의 목표를 다음과 같이 제시하는 것입니다. 개인주의에 단호히 맞서 싸우고, 정치 사상, 도덕, 생활 방식, 그리고 "자기 진화"와 "자기 개조"의 양상이 저하된 간부와 당원을 예방, 격퇴하고 엄격하게 처리해야 합니다.

중앙내무위원회 자료에 따르면, 2023년 중앙집행위원회, 정치국, 비서처, 중앙검사위원회는 정치국과 비서처 관리 하의 간부 19명을 징계했고, 중앙위원회 관리 하의 간부 105명을 징계했는데, 여기에는 당 중앙위원회 위원과 전직 위원 22명이 포함되었으며, 13차 당대회 임기 시작부터 2024년 2월까지 징계를 받았습니다. 그중 많은 간부와 당원들이 모범적이고 많은 업적을 남겼습니다.

위험한 질병을 치료하기 위한 항생제 복용량

업적을 "주장"하고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 병폐와 싸우는 것은 시급한 과제이지만, 하루 이틀 만에 이룰 수 있는 일은 아닙니다. 이 전쟁은 "적"이 우리 안에 있는 전쟁이기 때문에 명확한 경계가 없고, 범죄를 규명하기 어려워 복잡합니다. 건설과 전투 모두에서 인내와 결단력, 그리고 장기적인 노력이 필요합니다. 특히 정치적 인식의 변화부터 행동에 이르기까지 정치 시스템 전체의 동시적인 참여가 필요합니다.

우선, 당 조직들은 선전 및 교육 활동을 강화하여 간부들과 당원들에게 개인주의, 특히 성과 경쟁과 책임 회피의 양상에 대한 인식을 제고해야 합니다. 실제로 많은 간부들과 당원들은 여전히 "성과를 내세우고" "책임 회피"가 집단에 이롭다고 생각하는 막연한 인식을 가지고 있습니다.

이는 잘못된 설명입니다. 가상의 성과는 수백 가지의 결과를 남기고 장기적으로 당의 힘을 약화시키기 때문입니다. 따라서 당 조직은 선전 형식을 정기적으로 다양화해야 하며, 특히 집회, 행사 또는 운동 활동에의 접목을 통해 간부와 당원들이 새 시기 간부와 당원의 혁명적 윤리 기준에 대한 인식을 제고할 수 있도록 지원해야 합니다. 이는 2024년 5월 9일자 정치국 정무국 규정 제144-QD/TW호(새 시기 간부와 당원의 혁명적 윤리 기준에 관한)에 따른 것입니다.

동시에, 책임 회피를 피하기 위해 각 간부와 당원은 끊임없이 자기비판과 비판을 통해 자신의 책임을 다하고, 당 활동에서 민주집중제 원칙을 수호해야 합니다. 한편으로는 자기성찰과 자기교정을 통해 강점을 강화하고, 단점과 한계를 바로잡아야 하며, 다른 한편으로는 건설적인 자세로 동료들에게 기여하고, 업무를 비판하고 사람을 비판하지 않으며, 함께 학습하고 업무의 질을 향상시켜 전진해야 합니다. 이는 또한 당 조직의 악습과 악덕에 대한 투쟁력을 강화하는 해결책이기도 합니다.

책임에 대한 두려움을 해소하기 위해서는 간부와 당원들의 직무 수행을 장려하고 보상하는 정책 메커니즘이 필요합니다. 정치국은 2021년 9월 22일, 새로운 사고를 바탕으로 공동선을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 장려하고 보호하는 정책에 대한 결론 제14-KL/TW를 발표했습니다. 가장 주목할 만한 점은 간부를 육성하는 것입니다. 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 돌파하고, 과감하게 책임을 지세요.

이러한 정신에 따라 각 간부와 당원은 4대 담대함, 특히 과감한 책임감을 견지합니다. 한편, 당위원회와 당 조직은 4대 담대함을 갖춘 간부들에 대한 객관적인 평가를 실시해야 합니다. 실제로 적극적이고 과감하게 사고하며 행동하는 간부들은 실수를 저지르기 쉽고, 심지어 여러 번 실수를 저지르기도 하기 때문입니다. 따라서 공정하고 객관적인 자세를 유지하여 간부와 당원이 자신의 부족함을 인식하고, 실수를 바로잡고 돌파구를 찾으며, 집단을 위해 창의적으로 행동할 수 있도록 지원해야 합니다. 동시에, 창의성과 혁신을 장려하기 위한 특혜 정책도 마련되어야 합니다.

당 조직은 간부와 당원에 대한 검열 및 감독 업무를 더욱 강화해야 합니다. 최근 많은 간부들이 위법 행위를 저질렀지만 집단 내에서 발각되지 않았습니다. 심지어 성과 상실에 연루될까 두려워 이를 은폐하고 "귀를 막고" "쓴 약을 삼켰습니다." 이는 당 조직의 검열 및 감독 업무가 제대로 수행되지 않았음을 보여줍니다.

호치민 주석은 1947년에 쓴 저서 『사업 방식 개혁』에서 “능숙하게 통제하면 모든 허점이 드러나고, 더욱이 능숙하게 통제하면 허점은 반드시 줄어든다”라고 가르쳤습니다. 이러한 정신에 따라 각 당 조직은 당 세포 활동의 질을 향상시키고, 검열 및 감독 업무를 강화하며, 공로를 가로채고, 비난하고, 불순한 동기를 가지고, 정직하지 못한 간부와 당원을 단호히 제거하여 당 조직의 순수성을 보존해야 합니다. 동시에 간부와 당원에 대한 감독 및 검열에서 대중의 역할을 촉진해야 합니다.

성취를 "주장"하고, 책임을 회피하며, 책임감을 두려워하는 병폐를 예방하기 위해서는 과거의 모방과 보상 활동이 실질적으로 효과적이지 못했다는 문제도 해결해야 합니다. 많은 곳에서 보상이 시의적절하지 않거나, 적합한 사람을 선정하지 않거나, 공평하게 제공되지 않거나, 심지어 부정확하여 노력 동기를 저하시키는 경우가 많았습니다. 이 문제를 해결하기 위해 2024년 1월 1일부터 모방과 보상에 관한 법률(개정)이 시행되었으며, 많은 새롭고 획기적인 내용이 담겨 있습니다.

따라서 보상은 포괄성, 합리성을 보장해야 하며, 원칙과 절차가 정확해야 하며, 기초층과 직접 노동자를 중심으로 해야 하며, 업적에 따라 보상하는 관점에서 선행에 대한 적절한 보상과 의미 있는 행동을 해야 하며, 간부와 당원들에게 자신감과 자신의 능력으로 경쟁하려는 동기를 부여해야 합니다.

개인주의 전반을 치유하고, 업적을 "주장"하고, 책임을 회피하고, 특히 책임에 대한 두려움을 극복하는 것은 우리 당의 장기적인 과제입니다. 제14차 당대회를 앞두고 이 과제는 더욱 중요하고 시급하며, 정치 시스템 전체의 인내와 결단력을 요구합니다. 그래야만 응우옌 푸 쫑 서기장의 "각 개인이 더 나아지고, 자신의 자질과 능력을 더욱 발전시킬 것"이라는 기대를 실현할 수 있습니다.

"성공이 적으면 아슬아슬한 실패가 많습니다. 단점은 감춰져 언급되지 않습니다. 결과적으로 상부에서는 상황을 명확히 이해하지 못하고 올바른 정책을 수립하지 못합니다." (호찌민 주석)

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