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많은 젊은이들이 '직장 이직'을 두려워한다

현대 사회에서 일은 삶의 중요한 부분일 뿐만 아니라 각 개인의 진로와 행복을 좌우합니다. 그러나 오늘날 많은 젊은이들은 이직을 생각할 때 주저하거나 심지어 두려워하기도 합니다. 이직은 새로운 기회를 가져다줄 수 있지만, 더 나은 기회를 찾기 위해 현재 직장을 포기하는 것을 여전히 두려워합니다.

An GiangAn Giang24/03/2025

요즘은 특히 젊은 세대에게 이직이나 전직이 흔한 일입니다. 그러나 2024년 조사에 따르면 22세에서 30세 사이 청년층의 60% 이상이 이직에 대한 걱정을 느끼는 것으로 나타났습니다. 이들은 안정적인 수입을 잃을까 봐 두려워할 뿐만 아니라, 새로운 근무 환경에 적응하는 것과 새로운 시작에 대한 두려움까지 느끼고 있습니다.

민(26세 마케팅 직원)은 이렇게 말했습니다. "현재 회사에서 거의 3년째 일하고 있습니다. 일이 더 이상 흥미롭지 않고 급여도 오르지 않았지만, 이직을 생각하기가 어렵습니다. 새로운 근무 환경이 적합하지 않거나, 새로운 동료들과 잘 어울리지 못할까봐 걱정됩니다."

민 씨의 우려는 특별한 것이 아닙니다. 또 다른 연구에 따르면, 청년층의 48%가 자신의 전문성과 관심사에 맞는 새로운 직장을 찾을 수 있을지에 대해 불안감을 느낍니다. 그들은 새로운 회사로 이직하면 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못하거나 어려운 도전에 직면하게 될까봐 두려워합니다.

심리학과 현실

젊은이들이 이직을 꺼리는 가장 큰 이유 중 하나는 실패에 대한 두려움입니다. 이직이 경력에 지장을 주거나, 공백을 만들거나, 고용주에게 자신의 가치를 떨어뜨릴까 봐 걱정하는 것입니다. 이는 안정적인 직장을 유지하는 것이 성공과 안정의 신호로 여겨지는 현대 사회에서 흔히 나타나는 현상입니다.

또한, 젊은이들의 이직 결정에 영향을 미치는 또 다른 요인은 경제적 문제입니다. 많은 기업들이 매력적인 연봉 패키지를 제공하지만, 모두가 안정적인 직장을 포기하고 새로운 환경에 도전할 만큼 자신감이 있는 것은 아닙니다. 이러한 이유는 2023년 한 설문조사에서도 분명히 드러납니다. 이직할 경우 생계를 유지할 충분한 수입이 없을까 봐 걱정된다고 답한 젊은이들의 비율이 54%에 달했습니다.

하지만 란(28세)처럼 이직이 자기 계발의 좋은 기회라고 믿는 젊은이들도 있습니다. "저는 그래픽 디자인 업계에서 5년 넘게 일해 왔어요. 그런데 회사에서 승진 기회가 없었고 도저히 벗어날 수 없다고 느껴서 이직을 결심했죠. 새 회사로 옮긴 후 더 높은 연봉을 받고 더 창의적인 환경에서 일할 수 있게 되었는데, 바로 제가 항상 바라던 바였어요."라고 란은 말했습니다.

이점과 위험

이직은 사회보험(SI) 혜택, 특히 남성의 혜택에 영향을 미칩니다. 2014년 사회보험법 제2조와 제8조에 따르면, 회사를 옮길 때 새 회사가 사회보험에 가입하면 사회보험 제도가 유지됩니다. 단, 근로자는 새 회사가 사회보험료를 전액 납부하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 건강 보험, 실업보험, 퇴직연금 등의 혜택에 차질이 발생하여 혜택이 중단될 수 있습니다. 특히 남성의 경우, 부주의로 인해 퇴직연금 적립에 필요한 시간이 부족해질 수 있습니다. 이직 전에 새 회사의 사회보험 정책을 확인하고, 법 제46조에 따라 이전 회사에 사회보험 가입증명서 발급을 요청해야 합니다.

하지만 이직은 제대로만 한다면 많은 이점을 가져다줄 수 있습니다. 가장 분명한 이점 중 하나는 경력 성장의 기회입니다. 새로운 회사로 이직함으로써 직원들은 새로운 기술을 배우고 업계 내 관계를 확장하여 노동 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다. 또한, 이직은 급여와 복리후생을 개선하는 방법이기도 합니다. 많은 사람들이 이직이 같은 회사에서 계속 일하는 것보다 더 높은 급여와 더 나은 복리후생을 제공한다고 생각합니다. 하지만 이직에는 잠재적인 위험도 있습니다. 제대로 준비되지 않은 사람들은 새로운 업무 환경에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 회사 문화, 동료 관계, 직무 적합성 등의 요인은 제대로 준비되지 않으면 스트레스와 좌절감을 유발할 수 있습니다.

이직에 대한 불안감을 줄이기 위해 젊은이들은 새로운 직장에 빠르게 적응하는 데 필요한 기술을 갖춰야 합니다. 고급 과정을 수강하고, 업계 내 인맥을 넓히고, 특히 새로운 회사에 대해 신중하게 알아보는 것은 결정을 내릴 때 자신감을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 신중한 준비와 새로운 회사에 대한 명확한 이해를 통해 젊은이들은 이러한 두려움을 완전히 극복하고 이직을 새로운 경력 기회로 만들 수 있습니다.

응우옌 트리

출처: https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html


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