많은 의견이 연금수령 연령을 높이는 제안에 동의하지 않습니다.

11월 5일, 국회에서 응우옌 티엔 난 교수(전 호치민시 당위원회 서기)가 제안한 두 자릿수 경제 성장 목표 달성을 위한 정년 65세 연장 방안에 대한 논의가 진행되던 중, 많은 의원들이 이의를 제기했습니다. 동시에, 이 방안이 시행될 경우 사회에 미칠 광범위한 영향과 파급력을 면밀히 검토하고 종합적으로 평가해야 한다고 강조했습니다.

응우옌 티 비엣 응아( 하이퐁 시 국회 대표단) 대표가 VNA 기자들의 질문에 답하고 있다. 사진: 하이 응옥/VNA

응우옌 티 비엣 응아(하이퐁) 대표에 따르면, 응우옌 티엔 난 교수의 정년 65세 연장 제안은 노동 생산성 향상, 국가 자원 확충, 그리고 인구 고령화 문제 해결을 위한 계산에서 비롯된 것입니다. 이 또한 종합적으로 검토되어야 할 제안입니다. 노동 생산성 향상, 고령 간부들의 경력 활용, 그리고 인구 고령화 문제 해결을 위해서는 정년 연장 외에도 여러 가지 해결책이 있습니다. 건강하고 경력에 헌신하는 노인들이 은퇴 후에도 어떠한 규제에도 얽매이지 않고 자발적으로 일할 수 있도록 제도와 정책을 마련함으로써 노인들을 위한 일자리를 창출할 수 있습니다.

대표단에 따르면, 최근 여성은 60세, 남성은 62세로 정년을 연장했습니다. 그러나 이러한 정년 연장은 대다수 근로자의 높은 공감대를 얻지 못했습니다. 실제로 각 분야와 직종은 서로 다른 특성을 가지고 있으며, 어려움의 정도 또한 다릅니다. 중장비 분야 근로자들은 사회보험 의무를 완수하면 조기 퇴직을 원합니다. 그러나 정년 연장 정책을 시행하면서, 이들은 기존 규정에 따라 오랜 기간 열심히 일한 후 퇴직금을 받을 수 있었어야 함에도 불구하고 수년간 계속 일해야 한다는 사실에 실망감을 느낍니다. 따라서 정년 연장은 모든 임금 근로자의 바람을 충족시키지 못했습니다.

또한, 대표는 정년 연장이 매우 중요한 문제라고 지적하며, 노인 정책, 연금, 사회보험 등 우리가 시행 중인 사회보장 정책에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 청년층의 취업 기회에 막대한 부담을 줄 것이라고 덧붙였습니다. 기성세대 간부들이 3년 더 일하게 되면, 젊은 세대 간부들은 채용 기회를 잃게 되어, 근로자들이 가장 활력 있고 열정적인 시기인 노동 연령의 황금기를 놓치게 됩니다. 이는 차세대에 큰 영향을 미쳐 발전 과정에 어려움과 장애물을 초래할 것입니다. 따라서 이 제안이 시행될 경우 발생할 수 있는 영향을 면밀히 검토하고 연구해야 합니다.

같은 견해를 가진 Pham Van Hoa 대표( 동탑 대표단)는 정년 연장은 매우 큰 정책이며 삶과 사회의 모든 측면에 중대한 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 국가와 근로자를 포함한 모든 관련 당사자의 이익을 보장하기 위해 평가하는 데 많은 시간이 걸립니다. 근로자들 중에는 수년간의 근무로 지쳐 근무 시간을 연장하고 싶어하지 않는 사람들도 많습니다. 그들은 건강할 때 가족과 남은 시간을 보내고 싶어합니다. 그들은 보험 의무를 완수했을 때 보험료가 공제되는 것을 원하지 않습니다. 국가 측에서도 국가는 일련의 다른 정책을 변경하면서 큰 추가 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다.

대표는 최근 정년을 연장했고, 과학자 , 특정 전문 분야 근로자 등 근로 연령이 연장된 각 사례에 대한 구체적인 규정을 마련했다고 강조했습니다. 이 정책은 국가 발전 과정에서 불가피한 요구를 충족하여, 실제 역량과 오랜 경력을 갖춘 사람들이 자신의 능력과 여건에 따라 근로를 지속할지 여부를 스스로 선택할 수 있도록 했습니다. 따라서 이 정책은 정년 연장을 부분적으로 대체했습니다. 모든 임금 근로자의 정년을 연장하는 대신, 일부 근로자는 근로 지속 여부를 선택할 권리가 있으며, 이는 전적으로 자발적인 선택입니다. 따라서 제안된 정년 연장은 현 시점에서는 필요하지 않습니다.

응우옌 꽝 후안( 호찌민 시) 대표는 정년 연장 제안도 검토해야 하지만, 객관적이고 포괄적으로 평가할 수 있는 로드맵과 기관이 필요하다고 말했습니다. 베트남의 현실은 삶의 질이 크게 향상되었고 평균 수명도 증가하여 60세 이상 인구가 여전히 매우 건강하고 기민하며, 업무 수행에 필요한 요건을 충족하고 있다는 것을 보여줍니다. 정년 연장은 이러한 계층의 노동 낭비를 줄일 수 있을 것입니다.

세계적으로 인구 고령화가 빠른 국가들은 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 인력을 수입해야 했습니다. 따라서 정년 연장 또한 고려해야 하지만, 이러한 요소들이 상호 작용하도록 해야 하며, 다차원적인 조사 및 평가, 또는 근로자들의 의견 조사 등을 통해 최종 결정을 내리기 전에 의견을 종합할 수 있는 전문성과 역량을 갖춘 전문 기관 및 단체가 있어야 합니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm