기본급과 함께 근로자들의 급여와 수당도 인상될 예정이다.

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2023년 7월 1일부터 기본급이 월 149만 동에서 180만 동으로 인상됩니다. 이에 따라 비국가직 직원에 대한 많은 금액과 수당도 인상됩니다.

일러스트 사진.

69/2022/QH15 결의안에 따르면, 2023년 7월 1일부터 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본급은 월 180만 VND로 인상됩니다.

기본급을 조정할 때 비국가직 직원에 대한 많은 금액과 수당도 인상될 예정이며, 구체적으로는 다음 12가지 금액을 포함합니다.

질병 후 건강 관리 및 회복 혜택 수준을 높입니다.

2014년 사회보험법 제29조 3항에 따르면, 질병 후 건강 회복 급여 수준은 1일당 기본급의 30%와 같습니다.

이에 따라 기본급이 2023년 7월 1일부터 180만 동으로 인상되면 질병 후 건강관리 및 회복급여 수준은 54만 동(현재 44만 7천 동)으로 증가하게 됩니다.

출산 또는 입양 시 일시금 지급액 증가

2014년 사회보험법 제38조는 출산한 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있을 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출생 월에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.

이에 따라 출산 및 입양 시 일회성 지원금은 3,600,000동(현재 2,980,000동)으로 증액됩니다.

출산휴가 후 돌봄 및 회복 수준 향상

출산휴가 후 요양 및 건강회복을 위한 급여수준은 1일 기본급의 30% 수준입니다(2014년 사회보험법 제41조 3항).

2023년 7월 1일부터 출산휴가 후 회복 및 건강 회복에 대한 급여 수준이 54만 동(현재 44만 7천 동)으로 인상됩니다.

일회성 보조금을 늘려라

구체적으로, 2014년 사회보험법 제46조는 근무능력이 5%~30% 감소한 근로자에게 일회성 수당을 지급할 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

일회성 보조금 수준은 다음과 같이 지정됩니다.

- 근무 능력이 5% 감소하면 기본 급여의 5배(현재 7,450,000 VND에 비해 9,000,000 VND)를 받게 되고, 그 후 1% 감소할 때마다 기본 급여의 0.5배(900,000 VND 증가)를 추가로 받게 됩니다.

- 위에 명시된 지원금 수준 외에도 사회보험료 납부 연수에 따라 추가 지원금이 지급됩니다. 1년 이하는 0.5개월로 계산되며, 사회보험료 납부 연수 1년당 치료휴가 직전 달의 사회보험료 0.3개월분을 추가로 지급합니다.

월 수당을 늘리세요

2014년 사회보험법 제47조는 근무능력이 31% 이상 감소한 근로자는 월별 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

월 수당은 다음과 같이 결정됩니다.

- 근무능력이 31% 감소하면 기본급의 30%를 받고, 그 후 1% 감소할 때마다 기본급의 2%를 추가로 받습니다.

따라서 근무 능력이 31% 감소할 때마다 허용액은 540,000 VND(현재 447,000 VND)이고, 추가로 1% 감소할 때마다 허용액은 36,000 VND(현재 29,800 VND)입니다.

- 본 조 제1항에 규정된 수당 외에 매월 사회보험료 납부 연수에 따라 추가 수당을 지급합니다. 1년 이하인 경우 0.5%로 계산하고, 이후 사회보험료 납부 연수 1년마다 요양휴가 직전 월의 사회보험료의 0.3%를 가산하여 지급합니다.

서비스 허용량 증가

구체적으로, 척추가 마비되었거나 양쪽 눈이 실명되었거나 사지가 절단되었거나 하반신이 마비되었거나 정신 질환이 있는 등 근무 능력이 81% 이상 감소한 근로자는 사회보험법 2014년 제47조에 규정된 혜택 외에도 기본급과 동일한 월별 근속 수당(현재 수준인 1,490,000동에서 1,800,000동으로 상향 조정)을 받을 자격이 있습니다.

(2014년 사회보험법 제50조에 의거)

산업재해 또는 직업병으로 인한 사망에 대한 일회성 수당이 1,100만 VND 이상 증가했습니다.

2014년 사회보험법 제51조는 근로자가 근무 중 산업재해 또는 직업병으로 사망하거나, 산업재해 또는 직업병으로 1차 치료기간 중 사망한 경우, 그 유족은 기본급의 36배(64,800,000동)에 해당하는 일시금을 지급받는다고 규정하고 있습니다.

이에 따라 산업재해 또는 직업병으로 인한 사망에 대한 일회성 지원금은 현재 지원금 5,364만 동에서 1,116만 동으로 증가하게 됩니다.

부상이나 질병 치료 후 회복 및 건강 회복에 대한 수당 수준을 높입니다.

2014년 사회보험법 제52조 제2항은 부상 또는 질병 치료 후 요양 및 건강 회복에 대한 급여 수준을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 집에서 휴식 및 건강 회복을 위해 근무하는 경우 기본급의 25%에 해당

혜택 수준은 450,000 VND(현재 372,500 VND)입니다.

- 중앙시설에서 휴식 및 회복을 하는 경우 기본급의 40%에 해당합니다.

혜택 수준은 420,000 VND입니다(현재 596,000 VND)

직원들이 받는 월 연금 수준을 조정하세요

2014년 사회보험법 제56조 5항에 따르면, 2014년 사회보험법 제54조 및 제55조에 따라 연금을 받을 자격이 있는 의무적 사회보험에 가입한 직원의 최저 월 연금은 2014년 사회보험법 제2조 1항 i호 및 제54조 3항에 규정된 경우를 제외하고 기본급 1,800,000동(현재는 1,490,000동)과 같습니다.

10. 장례수당이 18,000,000 VND로 증가했습니다.

장례급여 수급 자격이 있는 직원이 사망한 경우, 장례를 담당한 사람은 기본급의 10배에 해당하는 일회성 장례급여를 받게 됩니다.

이에 따라 장례 수당은 현행 규정에 따른 1,490만 동에 비해 1,800만 동이 될 예정이다.

직원 사망 시 유족의 월별 사망급여 수준 조정

구체적으로, 2014년 사회보험법 제68조 1항은 친족 한 명당 월 사망 급여가 기본급의 50%(745,000동에서 900,000동으로 인상)와 직계 보호자가 없는 친족의 경우 월 사망 급여가 기본급의 70%(1,043,000동에서 1,260,000동으로 인상)로 규정하고 있습니다.

의무적 사회보험과 자발적 사회보험을 모두 납부하는 직원의 연금 혜택을 늘리세요.

2014년 사회보험법 제71조는 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 근로자의 경우, 의무적 사회보험 정책에 따라 조건과 연금 수준을 적용한다고 규정하고 있으며, 최저 월 연금 수준은 2014년 사회보험법 제2조 1항 1호에 명시된 사항을 제외하고 기본급 1,800,000동(현재는 1,490,000동)과 동일합니다.

(baodansinh.vn)

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