조기 퇴직의 경우 연금 공제 대상이 되지 않습니다.

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현행법은 근로자가 20년간 사회보험 가입 조건을 충족하고 노동법에 따른 정년퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

월 연금 수령액에 대해, 남성 근로자의 경우 20년간 사회보험료를 납부했다면 45%를 받게 됩니다. 2023년에 은퇴하면 45%를 받게 됩니다. 그 후, 사회보험료 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가로 계산됩니다.

여성의 경우 15년 납입 후 45%를 받게 됩니다. 그 후, 사회보험료 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가로 계산됩니다. 최대 월 연금율은 75%입니다.

연금 요율 공제 없이 급여 간소화

2023년 7월 20일부터 시행되는 급여 지급 간소화를 규제하는 정부 령 29/2023/ND-CP에 따르면, 연금 요율 공제 없이 조기 퇴직할 수 있는 사례가 5건 있습니다.

구체적으로, 감원 대상자는 규정된 퇴직 연령보다 2~5년 젊어야 하며, 의무적 사회보험을 20년 이상 납부해야 합니다. 이 중 15년은 힘들고 유해하고 위험하거나 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업이나 직무에서 근무했거나, 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.

조기 퇴직으로 인해 연금 지급액이 공제되지 않을 뿐만 아니라, 조기 퇴직 기간 1년당 평균 급여 3개월분이 보조됩니다. 의무적 사회보험료 전액 납부와 함께 최초 근무 20년 동안 5개월치 평균 급여 수당이 지급됩니다.

21년차부터는 의무적 사회보험 납부를 받는 근무 연수 1년마다 월급의 절반에 해당하는 보조금이 지급됩니다.

인원 감축 대상자는 정년보다 2~5년 젊어야 하며, 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 사람이어야 합니다.

그들은 연금 외에도 조기 퇴직 1년마다 평균 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 의무적 사회보험료를 전액 납부하고, 최초 근무 20년 동안 평균 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 1 — 인력 감축을 받는 근로자의 연금 혜택은 공제되지 않습니다(그림: To Linh).

21년차부터는 의무적 사회보험 납부를 받는 근무 연수 1년마다 월급의 절반에 해당하는 보조금이 지급됩니다.

또한, 감원 대상자는 정년보다 2년 어리며 의무적 사회보험을 20년 이상 납부한 사람이어야 하며, 그중 15년은 힘들고 유해하고 위험하거나 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에서 일한 경험이 있거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 일한 경험이 있어야 합니다.

인력 감축 대상자는 최소 퇴직 연령보다 2년 이상 젊어야 하며, 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 사람이어야 합니다.

인력 감축 대상은 퇴직 연령보다 2~5세 젊고, 의무적 사회보험료를 15년에서 20년 미만 납부한 자치단체급 여성 간부와 공무원입니다.

이 경우, 근로자는 세율 공제를 받지 않는 것 외에도 평균 급여의 5개월 분에 해당하는 보조금을 받을 자격이 있으며, 조기 퇴직 1년마다 평균 급여의 3개월 분에 해당하는 보조금을 받을 자격이 있습니다.

다른 경우

2014년 사회보험법 및 2019년 노동법의 규정에 따라, 직원이 조기 퇴직할 때 연금 지급률이 공제되지 않는 경우는 다음과 같습니다. 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 지역에서 근무한 기간을 포함하여, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 동안 근무한 직원.

이 사례는 특히 어려운 지역에서 일한 근로자에게 적용되며, 계수가 0.7 이상인 지역수당을 받습니다. 이 지역에서 일하는 근로자들은 연금 지급액을 공제하지 않고도 조기 퇴직을 하려면 15년만 일하면 됩니다.