13번째 월급
다랏시( 람동 )에 있는 한 사립 중학교 교감은 학교에서 보통 설 전에 교사와 직원들에게 13개월 분의 급여를 지급하는데, 이 금액이 설 보너스라고 말했다. 13개월 분의 급여는 보통 그 해의 월급과 같으며, 그 사람의 연공서열, 직위, 그리고 그 해의 업무 성과에 따라 달라진다. "올해 설은 1월 말인데, 저희 학교에서는 보통 월급을 월말에 지급하기 때문에, 올해는 월급과 13개월 분의 급여를 합쳐서 교사와 직원들이 가족과 함께 설을 준비할 수 있는 2개월 분의 급여가 있다"고 교감은 말했다.
교사들이 동나이성 비엔호아시 비엔훙 공원에서 2024년 설날 과일 접시를 장식하기 위해 경쟁하고 있다.
호치민 시의 여러 대형 사립학교 시스템의 교사들은 학교 측이 지난 몇 년간과 마찬가지로 1월 20일~21일경 교사와 직원에게 13개월 급여 보너스를 지급한다는 기쁜 소식을 방금 받았다고 말했습니다.
아시아 영재 청소년 초·중등학교(ATY) 수석 고문인 응우옌 탄 난 박사는 일반적으로 학교 운영위원회에 13개월 급여, 저축, 생산성 보너스가 지급되며, 이는 해당 직원의 연공서열과 헌신도에 따라 결정된다고 밝혔습니다. 평균적으로 1인당 약 3천만 동(VND)입니다. 학교 경영진을 위한 뗏(Tet) 보너스는 1인당 5천만 동에서 1억 5천만 동(VND)에 달합니다. 교직원에게는 13개월 급여와 기타 보너스가 지급됩니다.
높은 월급, TET 보너스는 그저 부수적인 것일 뿐
응오 토이 녠 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교(빈떤군, 투득시-호치민시, 빈증성 에 캠퍼스 있음)의 설립자인 팜 티 투이 빈 여사는 지난 몇 년간 전체 시스템에서 교사와 교직원을 위한 설 연휴 보너스 수준을 변함없이 유지해 왔다고 말했습니다. 최저 연봉자는 500만 동, 최고 연봉자는 2천만 동을 받습니다. 예를 들어, 1년 차 신입 사원의 경우 최저 설 연휴 보너스는 500만 동입니다.
팜 티 투이 빈 씨는 연구 및 실무 경험을 바탕으로 교사와 직원의 월급이 가장 중요하며 경제적 지렛대 역할을 한다고 말했습니다. "직원들이 어디에서 일하든 가장 먼저 신경 쓰는 것은 월급이지, 설 보너스가 아닙니다. 설 보너스는 그 다음입니다. 가장 중요한 것은 월급이고, 근무 환경이 좋은지, 교사들이 잘 보살핌을 받는지, 친절하고 사교적인지… 이것이 직원을 유치하고 유지하는 데 중요한 요소입니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
빈 씨는 자신의 학교 교직원의 월급이 1,400만 동에서 6,000만 동 사이라고 밝혔습니다. 월 6,000만 동을 받는 교직원의 비율은 약 6%입니다. 이들은 최소 15년 이상의 근속 연수를 해야 하며, 대부분 12학년 교사로서 많은 업적과 공헌을 했습니다. 나머지 교사들의 평균 월급은 3,070만 동입니다. 교직원의 월급은 1,500만 동이며, 가장 낮은 급여를 받는 교직원은 신입 교직원으로 660만 동입니다.
교사들은 학교에서 점심을 제공받습니다(학교에서 지급). 오후나 저녁까지 근무하는 교사는 학교에서 저녁을 먹습니다. 기숙사 담당 교사는 학교에서 하루 종일 식사를 제공합니다. 또한, 복지 제도를 통해 직원들의 해외 출장이 허용됩니다. 연공서열이 높고 업적이 뛰어난 직원은 해외 출장이 허용되며, 일부는 학교에서 경비의 100%를 지원받고, 일부는 직원 기여도에 따라 20%의 지원을 받습니다.
모든 교사와 교직원의 공정성과 투명성을 보장하기 위해 저희는 교직원의 월급, 보너스, 복리후생을 명확하게 공개합니다. 급여 조정 정책은 학년 초에 시행됩니다. 저희는 업무를 훌륭하게 완수할 경우 얼마를 받을 수 있는지, 우수한 학생을 많이 양성할 경우 얼마를 받을 수 있는지, 학생들이 상을 받지 못할 경우 얼마를 받을 수 있는지 등을 공개적으로 발표합니다. 모든 정보가 공개되면 팀원들은 각자의 급여를 정확히 알게 되고 아무도 이에 의문을 제기하지 않을 것입니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
빈 씨에 따르면, 월급과 긍정적인 근무 환경은 교직원의 안정에 도움이 되어 교사들이 업무에 대한 확신을 가질 수 있도록 해준다고 합니다. 빈 씨의 학교 시스템에서는 교사의 98%가 정규직이며, 초빙 강사는 거의 없습니다.
많은 비공립 학교에서는 교사들에게 설날 보너스로 13월 급여를 지급합니다.
상징적인 새해의 즐거움
티엔안 교육 회사 설립자인 판 티 미 후에 씨는 자신과 같은 교육 사업체들이 경제적 어려움으로 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. "회사 측에서도 교사들에게 보너스를 조금 더 주고 싶어 하지만, 다행히 교사들의 급여를 유지하고 보장할 만큼의 수입이 있습니다. 올해는 교사들에게 상징적인 보너스만 줄 수 있을 뿐입니다. 내년에는 경제가 더 안정되어 직원들을 더 잘 돌볼 수 있기를 바랍니다."라고 후에 씨는 털어놓았습니다.
호치민시의 한 사립 다단계 학교 교사는 2025년 설 연휴 상여금 액수를 구체적으로 밝히지 않았으며, 일반적으로 설 연휴 전에 학교에서 13월 급여를 춘절 상여금으로 지급하여 교사와 교직원들의 1년 근속을 격려한다고 밝혔습니다. 그러나 13월 급여가 다른 달 급여와 동일한지, 아니면 50~60% 수준인지는 아직 알려지지 않았습니다. 이는 학생 수와 지난 학년도 학교 실적에 따라 달라지기 때문입니다.
달랏시의 한 사립 중등학교 교감은 이렇게 말했습니다. "교사와 직원들은 13월 급여가 많든 적든 매우 행복하다는 심리를 가지고 있습니다. 이것이 바로 교직원들의 동기입니다. 13월 급여 덕분에 교사들은 가족을 위해 약간의 물건을 사고 부모님께도 드릴 수 있습니다. 이는 베트남 사람들의 문화적 전통입니다. 어떤 직원이든, 최선을 다하고 좋은 복지 정책을 본다면 직장에 나가서도 안정감을 느끼고 회사에 기여할 수 있을 것입니다."
많은 교사들은 설날 보너스가 근로자 보너스와 같기를 기대합니다.
연말이 되면 여러 업계에서 설 보너스가 화두가 됩니다. 많은 교사들이 여러 업계의 설 보너스를 보면서… 부럽기도 하고, 직원들과 똑같은 설 보너스를 받고 싶다는 생각이 든다고 솔직하게, 그리고 농담조로 서로에게 말합니다.
제가 사립학교에서 20년 동안 가르쳤을 때, 설날 보너스는 0~500만 동이었습니다. 보너스가 0동이었던 설날은 코로나19 팬데믹 기간이었습니다. 몇 년 전, 제가 교사 생활을 시작한 이래 가장 큰 설날 보너스는 500만 동이었습니다. 사립학교 시스템에서는 많은 학교가 시스템의 성공 여부에 따라 보너스를 지급합니다.
2025년 설날이 다가오고 있습니다. 여러 성(省)과 도시에서 일하는 동료들에게 물어보니 설날 보너스가 매우 적다는 것을 알게 되었습니다. 사립 고등학교에서 약 15년 동안 정규직 교사로 근무한 NXD 씨는 학교 수입과 지출에서 한 달 기본급(500만 동 이상)을 보너스로 지급한다고 말했습니다. 호치민시 사립학교 정규직 교사는 보통 한 달 기본급(500만 동 이상)의 설날 보너스를 받습니다. 반면, 초빙 교사는 평균적으로 1인당 50만 동에서 100만 동 정도의 설날 보너스를 받습니다.
빈증성 디안시의 한 초등학교에서 근무하는 NTT 씨는 교사들이 지방 예산에서 200만 동(VND)을 받았다고 말했습니다. 바리아붕따우성의 한 고등학교에서 교사로 근무하는 LHĐ 씨는 올해 지방에서 교사들에게 330만 동(VND)의 설 보너스를 지급했다고 들었습니다. 매년 지방에서는 교사들에게 150만~200만 동(VND)의 보너스를 지급하는 예산이 있지만, 올해는 어떻게 될지 확실하지 않다고 말했습니다.
타이 호앙
댓글 (0)