하이퐁 신도시를 위한 고품질 인력 개발

하이퐁 기술대학 학생들이 연습 시간을 보내고 있다

이러한 잠재력을 효과적으로 활용하기 위해서는 적합한 인적 자원을 개발하는 것이 핵심 과제입니다. 현재 시는 정책을 적극적으로 검토 및 조정하고, 직업 훈련 연계를 강화하며, 새로운 개발 요구에 부응하는 고품질 인력을 구축하고자 노력하고 있습니다.

정책의 긴급 검토

하이퐁시의 직업 훈련 기관 네트워크는 자율성과 사회화를 증진하기 위해 발전하고 있으며, 40개의 직업훈련기관(공립 18개, 사립 22개)과 직업훈련 활동에 참여하는 11개 기업을 포함하고 있습니다. 세 단계(대학, 중급, 초급)의 등록 규모는 연간 약 6만 5천 명입니다.

하이즈엉성 인민위원회의 검토에 따르면, 하이즈엉성 전체에는 약 8,700개의 기업이 운영되고 있으며, 약 38만 명의 근로자를 고용하고 있습니다. 이들 중 대부분은 비숙련 근로자이거나 3개월 미만의 교육을 이수한 근로자입니다. 현재 직업 훈련 네트워크에는 33개의 직업 훈련 기관과 기업이 참여하고 있으며, 연간 등록 학생 수는 약 3만 8천 명입니다.

직업 훈련 지원 정책과 관련하여, 하이퐁 시는 9개 지원 직종에 대한 4개 정책 그룹을 운영하고 있습니다. 이 9개 직종에 종사하는 중·고등학교 졸업생은 규정에 따라 수업료를 50% 감면받고, 직업 훈련을 받는 중·고등학교 졸업생은 학생당 월 90만 동을 지원받습니다. 학교에서 직업 훈련을 가르치는 정규 교사는 1인당 과정당 1천만 동을, 객원 교사는 1인당 3백만 동을 지원합니다.

하이즈엉성은 8개 직종에 대해 두 가지 정책을 시행합니다. 중·고등학생 및 대학생은 1인당 500만 동에서 2천만 동까지 지원하고, 3개월 미만 교육받은 초급학생은 1인당 200만 동까지 지원합니다. 두 지역에서 지원하는 직종 중에는 물류, 산업 전자, 정보 기술 등 세 가지 중복되는 직종이 있는데, 모두 핵심 직종으로 양 지역의 산업 육성을 선도하고 있습니다. 교육을 통한 인적 자원 개발 메커니즘의 유사성은 통합 후 공동 정책 수립의 기반이 됩니다.

적극적으로 "공통점을 찾으세요"

하이퐁시와 하이즈엉성은 모두 홍강 삼각주에 위치해 있습니다. 이 지역은 베트남에서 인적 자원 수요가 가장 높은 지역 중 하나이며, 발달된 산업 단지 시스템, 편리한 교통 인프라, 긍정적인 경제 구조 변화, 풍부한 인구, 그리고 높은 교육 수준을 갖추고 있습니다. 두 지역은 직업 교육 투자와 양질의 인적 자원 개발에 꾸준히 힘쓰고 있습니다.

하이퐁의 공공 직업 훈련 기관은 매년 약 4,000억 VND(동)의 정기적인 비용, 시설 및 훈련 장비 구매 및 수리 비용으로 배정됩니다. 시는 시 인민위원회 결의안 31호에 따라 2021년부터 하이퐁 기술 전문대학(1단계) 건설에 3,750억 VND 이상을 배정할 예정입니다. 정부 시행령 81호에 따라 2024년에는 약 130억 VND(동)이 직업 교육 시스템 학습자의 수업료 감면 및 학습 비용 지원에 배정될 예정입니다.

하이즈엉성 인민위원회는 2025년 5월, 2024년 세입 및 지출 절감액에서 약 1,059억 동(VND)을 배정하여 2025년으로 이관하여 공공기관 교사 지원에 사용할 예정입니다. 이는 하이즈엉성 인민위원회 결의안 24호에 따른 것입니다. 특히, 정기적인 교육비 부담이 아직 해결되지 않은 공립 직업교육센터 교사들에게는 월 70만 동에서 100만 동까지 지원될 예정입니다.

교직원 지원 체계를 완벽하게 구축하는 것과 더불어, 직업훈련 시설의 인력 구성 및 배치 또한 시급한 과제입니다. 닌장현(하이즈엉성) 직업교육센터(평생교육센터) 응우옌 홍 하이(Nguyen Hong Hai) 센터장은 다음과 같이 말했습니다. "센터에는 현재 35명의 직원이 있으며, 올해 9개 학급을 운영할 예정입니다. 하지만 이 지역에는 증가하는 직업훈련 수요를 충족할 중등학교나 대학이 아직 없습니다. 따라서 하이퐁과 하이즈엉이 합병될 경우, 센터는 시 관계자와 관련 부서 및 지부가 향후 교육 규모 확대 및 질 향상 요구에 부응하기 위해 교사 증원에 유의할 것을 권고합니다."

또 다른 관점에서, 두 지역은 직업 교육의 효과성 향상을 위해 사회 자원을 적극적으로 활용하고 있습니다. 하이퐁 교육훈련부 딘 민 투안 부국장에 따르면, 기업과 훈련 기관 간 다양한 협력 모델이 시행되고 있습니다. 예를 들어, 인턴 및 졸업생 수용, 훈련 후 채용, 인적 자원 수요 파악을 위한 협력 등이 있습니다. 특히 하이퐁과 하이즈엉의 직업 훈련 기관은 "훈련 명령"을 통해 기업과 연계하는 메커니즘을 점진적으로 구축하고 있으며, 이는 학교와 노동 시장 간의 주도성과 연계성을 강화하는 데 기여하고 있습니다.

개발에 대한 동일한 의지와 열망을 공유하는 하이퐁시 내무부와 하이즈엉시 내무부는 최근 공동 실무 프로그램을 마련했습니다. 또한, 양 지방 교육훈련부는 합병 후 공동 메커니즘 및 정책과 관련된 여러 내용을 논의하기 위해 협력했습니다. 적극적인 협력의 정신에 따라, 양 지방은 합병 후 하이퐁시의 노동력의 질과 양을 향상시키고, 특히 고급 노동력을 유치, 개발 및 통합한다는 목표를 긴밀히 준수하며, 사업 방향을 명확히 했습니다.

HA (하이퐁 신문에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html