새로운 하이퐁을 위한 고품질 인력 양성.

합병 이후 새로운 도시 하이퐁은 면적과 인구가 이전보다 두 배로 늘어났으며, 더욱 포괄적이고 견고한 발전을 앞두고 있습니다.

하이퐁 기술대학 학생들이 실습 시간에 있는 모습.

이러한 잠재력을 효과적으로 활용하기 위한 핵심 과제는 그에 걸맞은 인력을 양성하는 것입니다. 현재 시는 정책을 적극적으로 검토 및 조정하고, 직업 훈련 연계를 강화하며, 새로운 개발 요구 사항을 충족할 수 있는 고품질 인력을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

정책에 대한 긴급 검토

하이퐁시의 직업 교육 기관 네트워크는 자율성 및 사회화 증진 방향으로 발전하고 있으며, 현재 40개의 직업교육기관(공립 18개, 사립 22개)과 직업교육 활동에 참여하는 11개의 기업으로 구성되어 있습니다. 3단계 교육 과정(대학, 중급, 기초)의 연간 등록 인원은 약 6만 5천 명에 달합니다.

하이즈엉성 인민위원회의 조사에 따르면, 이 성에는 약 8,700개의 사업체가 운영되고 있으며, 이들 사업체에서 약 38만 명의 근로자가 고용되어 있는데, 대부분 비숙련 노동자이거나 3개월 미만의 교육을 받은 사람들입니다. 현재 직업 훈련 네트워크는 33개의 직업 교육 기관과 참여 사업체로 구성되어 있으며, 연간 약 3만 8천 명의 학생들이 등록하고 있습니다.

직업 훈련 지원 정책과 관련하여 하이퐁시는 9개 직종을 지원하는 4가지 주요 정책 그룹을 운영하고 있습니다. 이 9개 직업 분야의 학생들은 수업료의 50% 감면 혜택을 받으며, 직업 훈련을 받는 중고등학교 졸업생에게는 매월 90만 VND의 생활비가 지급됩니다. 또한, 학교의 전임 직업 교사에게는 과목당 1인당 1천만 VND의 지원금이, 초빙 강사에게는 1인당 3백만 VND의 지원금이 지급됩니다.

하이즈엉성은 8개 직종을 포괄하는 두 가지 주요 정책 그룹을 시행하고 있습니다. 중급 및 대학 수준의 자격을 갖춘 근로자에게는 1인당 500만 동에서 2천만 동까지의 지원금이 지급되며, 기초 수준 교육(3개월 미만)을 받은 근로자에게는 1인당 200만 동이 지원됩니다. 두 지역에서 지원하는 직종 중 물류, 산업 전자, 정보 기술 분야는 3개 그룹으로 겹치는데, 이는 두 지역 모두 산업 지향성을 뒷받침하는 핵심 선도 분야입니다. 이러한 인적 자원 개발을 위한 교육 메커니즘의 유사성은 통합 후 공동 정책 수립의 토대가 됩니다.

공통점을 적극적으로 찾으십시오.

하이퐁시와 하이즈엉성은 모두 홍강 삼각주 지역에 위치해 있으며, 이 지역은 전국에서 인적 자원 수요가 가장 높은 지역 중 하나입니다. 두 지역 모두 잘 발달된 산업 단지 시스템, 편리한 교통망, 긍정적인 경제 구조 변화, 많은 인구, 높은 교육 수준을 자랑합니다. 이러한 강점을 바탕으로 두 지역 모두 직업 교육 투자와 우수한 인적 자원 개발을 최우선 과제로 삼고 있습니다.

하이퐁시에서는 공립 직업교육기관이 경상비, 시설 및 교육 장비 구매 및 보수 등에 연간 약 4천억 VND를 지원받고 있습니다. 2021년부터 시는 시 인민의회 결의안 31호에 따라 하이퐁 기술대학(1단계) 건설에 3,750억 VND 이상을 배정했습니다. 또한, 정부령 81호에 따라 2024년에는 직업교육 시스템 학생들의 수업료 면제 및 감면, 학습 비용 지원을 위해 약 130억 VND가 배정될 예정입니다.

하이즈엉성에서는 2025년 5월, 성 인민위원회가 2024년 증가분과 이월된 예산 중 약 1,059억 VND를 공립 교육기관 교사 지원에 배정하는 결의안 24호를 발표했습니다. 구체적으로, 운영비 자립이 어려운 공립 직업교육기관 및 평생교육기관의 교사들에게 월 70만 VND에서 100만 VND에 이르는 지원금이 지급될 예정입니다.

교사 지원 체계를 개선하는 것과 더불어 직업 훈련 기관의 인력 조직 및 배치 또한 시급한 과제입니다. 하이즈엉성 닌장현 직업교육평생교육센터의 응우옌 홍 하이 센터장은 "센터에는 현재 35명의 교직원이 있으며 올해 9개의 강좌를 운영할 예정입니다. 하지만 하이즈엉현에는 직업 훈련 수요 증가에 부응할 만한 직업 고등학교나 전문대학이 부족합니다. 따라서 하이퐁시와 하이즈엉시의 통합에 따라, 센터는 시 지도부와 관련 부서 및 기관에 향후 훈련 규모 확대와 질 향상에 필요한 교직원 충원을 고려해 줄 것을 요청합니다."라고 밝혔습니다.

다른 관점에서 보면, 두 지역 모두 직업 교육의 효율성을 높이기 위해 사회적 자원을 적극적으로 동원하고 있습니다. 하이퐁 교육훈련부 부국장인 딘 민 뚜안에 따르면, 기업과 교육기관 간의 다양한 협력 모델이 시행되고 있는데, 졸업생 인턴십 수용, 교육 후 채용, 인력 수요 파악 협력 등이 그 예입니다. 특히 하이퐁과 하이즈엉의 직업 교육기관들은 '훈련 주문' 모델을 통해 기업과 연계하는 메커니즘을 점차 구축해 나가고 있으며, 이는 학교와 노동 시장 간의 연계성을 강화하고 능동적인 교육 활동을 촉진하는 데 기여하고 있습니다.

공동의 발전 의지와 열망을 바탕으로 하이퐁시와 하이즈엉시 내무부는 최근 합동 업무 프로그램을 진행했으며, 양 지역 교육훈련부 또한 통합 후 공동 운영 체계 및 정책과 관련된 여러 사안에 대해 협의를 진행했습니다. 이러한 적극적인 협력 정신을 바탕으로 양 지역은 통합 후 하이퐁시의 인력 양적·질적 향상, 특히 우수한 인력 유치, 육성 및 강화라는 목표를 명확히 설정하고 이를 달성하기 위해 적극적으로 노력했습니다.

HA (하이퐁 신문에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html