2% 노조비, 근로자 다수 기업에 부담으로 작용

3,000명 이상 사업장 제안, 노조비 1%만 부과

회의에서 연설하고, 2% 노동조합비 문제에 관해 회의 대의원들과 토론하면서, 하노이 시 국회 대표단의 응우옌 안 찌 대의원은 1957년 이래로 2% 노동조합비가 합리적인 수준으로 유지되어 왔다고 말했습니다. 이 기간 동안 노동자는 주로 국가 기관에서 일하는 공무원과 직원들이었습니다. 국가가 자금을 지원함. 그러나 트리 씨는 이러한 자금 지원 수준은 현재 상황에서 더 이상 합리적이지 않다고 말했습니다. 구체적으로 현재 베트남에는 기업 수가 매우 많고, 기업 종사자 수도 수백 명, 수천 명, 심지어 수만 명에 달합니다.

응우옌 안 트리 대표는 2%의 노조비를 내는 것이 많은 직원을 고용하고 있는 기업에게는 부담이 된다고 말했습니다.

대표 Nguyen Anh Tri (하노이시 국회 대표단)

"상황이 너무 심각해져 기업이 확장하거나 운영을 유지할 수 없게 되면 근로자는 일자리를 잃고, 기업은 위축되고, FDI 투자는 감소하고, 국가 경제는 영향을 받고, 근로자는 실업자가 될 것입니다."라고 시 대표단의 한 대표가 말했습니다. 하노이 트리는 걱정했다.

현재 상황에 맞게, 응우옌 안 트리 씨는 직원이 500명 미만인 기업의 경우 노조비 비율을 2%로 정해야 한다고 제안했습니다. 직원이 500명에서 3,000명 미만인 기업의 경우 이 비율은 1.5%입니다. 직원이 3,000명 이상인 기업의 경우 노조비는 1%에 불과합니다.

그리고, 시의 대표단도. 하노이는 기업이 직원들의 정신, 문화,스포츠 , 오락 생활에 주의를 기울이도록 하는 규정을 더 많이 마련하는 법안이 필요하다고 생각합니다.

2%의 노동조합비가 합리적인가?

이전에 Tran Nhat Minh 대표(응에안성 국회 대표부)는 노동조합비 수준을 2%로 유지하고 법안 초안대로 규정을 유지할 것을 제안했습니다. 1957년 노동조합법이 제정된 이후 지금까지 60년 이상 노동조합의 재원이 효과적으로 유지되고 증진되어 왔기 때문입니다. 이 기금은 기초 노조에서 주로 노조원과 근로자의 생활을 돌보는 데 사용됩니다. 예를 들어, 방문, 병가, 설날 선물, 생일 선물 지급, 문화 및 스포츠 활동 조직 등에 사용됩니다.

응에안성 국회 대표단 Tran Nhat Minh 대표가 연설하고 있습니다.

또한 민 씨는 이번 법안 초안에는 현실에 맞는 내용이 일부 추가됐다고 밝혔습니다. 예를 들어, 어려움에 처한 조직과 기업에 대한 노조비 면제 및 정지 규정이 포함됐습니다. 따라서 이 정책을 시행할 경우 노동조합비 수입은 감소할 것으로 예상된다.

그러나 그 당시에도 상위 노동조합은 기초 노동조합의 조합원과 직원들의 권리를 여전히 지지하고 보호해 주었으며, 조합비 납부를 일시 정지하거나 면제해 주기도 했습니다.

“따라서 초안법에 규정된 대로 노동조합 기금의 2% 수준을 합법화하고 계속 유지하는 것은 매우 필요하며, 이를 통해 노동조합이 조합원과 직원에 대한 책임을 다하고 조화롭고 진보적인 노동 관계를 구축하는 책임을 다하며 기관, 단위 및 기업의 안정과 발전에 기여할 수 있습니다.”라고 Tran Nhat Minh 대표가 강조했습니다.

이 문제를 설명하면서 베트남 노동총연맹의 응우옌 딘 캉 위원장은 노조 기금과 관련하여 대다수 대의원이 2% 비율에 동의했으며, 초안 작성 과정에서 노조 기금에 대한 관련 의견을 수렴하고 설명하기 위한 보고서를 작성했다고 말했습니다.

"현재 풀뿌리 노조에 남아 있는 노조 예산의 75%는 직원들을 위한 것입니다. 사실, 직원들에게 유리한 복지 제도가 높은 기업의 많은 사업주들은 매우 환영하고 있습니다. 어려움에 처한 기업들과 관련하여, 초안위원회와 검토 기관은 노동조합법(2012)과 비교하여 제30조에 노조 예산의 면제, 감면 및 지급 정지에 관한 새로운 조항을 마련했습니다."라고 응우옌 딘 캉 씨는 덧붙였습니다.

베트남 노동총연맹 Nguyen Dinh Khang 위원장이 설명 연설을 했습니다.

강 씨는 노조 재정과 관련하여 기초위원회와 설계 검토 기관이 기초 수준에서 노동자를 대표하는 많은 조직이 유연성과 조화를 보장하도록 하는 맥락에서 노조 기금의 분배에 대한 법률 규정을 두지 않았다고 말했습니다.

"초안 작성 기관은 이 법안이 기업 내 근로자 단체에 대한 노조 기금 분배만을 원칙적으로 규정하고 있다는 제안에 동의합니다. 향후 정부와 베트남노동총연맹(VLT)이 시행을 위한 세부 규정을 마련할 것입니다."라고 베트남노동총연맹(VLT) 위원장이 말했습니다.

사회주택 투자에 대한 세부 규정 필요

초안 법안에 기여한 Tran Kim Yen 의원(호치민시 국회 대표단)은 초안에 "사회 주택 투자"에 대한 조항이 있다고 말했습니다. 이는 국회와 정부가 노동조합에 부여한 새로운 내용입니다. 그러나 만약 법안 초안에 더 구체적이고 세부적인 내용이 없이 단 한 줄의 조항만 포함되었다면, 노동조합 조직이 이 새로운 과제를 수행하는 것은 매우 어려울 것입니다.

법률이 구체적이지 않으면 노동조합이 시행할 때 부처, 산업계, 정부 또는 국회에 요청해야 하는데, 이는 시간이 많이 걸리고, 시간이 오래 걸리며, 느립니다. 노동조합조차도 이 임무를 수행하지 못한다.

대표 Tran Kim Yen (호치민시 국회 대표단)

초안된 법안은 "근로자의 건강과 생명에 영향을 미치거나 위험에 처한 요소가 있는 사업장을 발견한 경우, 기관, 조직, 사업체 및 개인은 작업을 일시적으로 중단하는 것을 포함하여 노동 안전을 보장하기 위한 시정 조치를 즉시 이행할 책임이 있다"고 명시하고 있습니다. 위의 규정은 합리적이고 논리적이다. 하지만 실제로는, 트란 킴 옌 여사에 따르면, 노동조합이 이 권한을 행사하는 것은 매우 어렵습니다. 이는 관할 국가 관리 기관의 기능이자 임무이기 때문입니다.

호치민시 대표단은 검토 및 보완이 이루어지지 않을 경우를 대비하여 다음과 같이 규정을 제안했습니다. "노조는 관할 당국에 보고합니다. 노조의 기능과 역량으로 인해 중단 요청 결정을 내리기 어렵고, 노조의 제안은 생산에 지장을 초래할 수 있어 기업이 이를 수용할지 확신할 수 없습니다."

국회의원 쩐 킴 옌은 또한 노동조합의 재정이 매우 크기 때문에 노동조합 재정의 수입, 관리 및 사용은 재정법의 일반 규정을 따라야 할 뿐만 아니라 근로자와 직원에게 서비스를 제공하기 위해 베트남 노동총연맹의 특정 규정에 따라 독립적이어야 한다고 지적했습니다.

국회 의원들은 노조비를 감면하거나 면제하는 등의 결정을 포함해 엄격한 관리가 필요하다고 밝혔습니다. 노동조합 재정에 대한 중앙 검사.

정규직 노조 간부와 관련하여, 트란 킴 옌 대표에 따르면, 기초 노조의 수, 노조원 수, 노조 재정 자원에서 급여를 지급할 수 있는 능력에 따라 적극적 인력 배치와 정규직 노조 간부의 수에 대한 규정이 있어야 합니다.

옌 대표는 "2,000개가 넘는 기초 노조와 15만 명에 가까운 조합원을 관리하는 지구 단위 노조가 있지만, 노조 간부가 13명에 불과해 운영과 품질을 보장하는 것이 매우 어려울 것"이라고 말했습니다.

출처: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov