2023-2024학년도 공립 유치원 및 일반 교육 기관 추가 인력 배정에 관한 보고서 및 결의안 초안에 대해 논의하고 의견을 제시한 후, 대의원들은 유치원 및 일반교육기관의 교사/학급 정원과 특수학급 교사 정원을 명확하게 정의해야 한다는 데 동의했습니다. 각 교육구에서는 채용 가능한 직책에 대해서는 급여 규모에 따라 충분한 채용을 실시하고, 부족할 경우 지방 예산에 따라 추가 계약을 체결하여 확보할 것입니다.
도내 마을 단위 비전문직 근로자의 기준, 선거, 선발, 입사, 관리 및 활용에 관한 규정에 대해서는 마을 단위 공무원이 가족 구성원을 비전문직에 배치하는 상황을 극복하기 위해 엄격한 규정이 필요하다는 의견이 제시되었고, 지구 단위에서 마을 단위 비전문직 근로자에 대한 구체적인 규정을 발표하도록 합의했으며, 선발 과정에 조직위원회 위원을 추가하기로 했습니다.
디엔비엔 성의 코뮌급 공무원 채용 조직, 코뮌급 간부 및 공무원 기준, 코뮌급 공무원 직책 교육 부문에 관한 제안(2022년 1월 10일자 성 인민위원회 결정 제04/2022/QD-UBND를 대체)의 내용과 관련하여, 일부 의견은 대학 이상 수준의 교육 직종 및 규정을 확대해야 한다는 의견을 제시했습니다. 코뮌급 간부 채용을 완전히 현(縣)급으로 이관하여 계획 및 시행 절차를 승인하고, 동시에 구체적인 지침을 제공해야 합니다. 이러한 내용을 마무리하며, 성 인민위원회 위원장인 레 탄 도(Le Thanh Do)는 초안 작성 부서에 "코뮌급 간부 및 공무원 교육 직업 기준 및 채용 규정"에 관한 결정으로 명칭을 변경할 것을 요청했습니다. 동시에 통계청 직책에 교육학 교육 직종을 추가하는 것을 고려하십시오. 토지행정, 건설, 재무, 회계 등의 직위에 맞춰 학교와 훈련 부문을 재편한다.
농업 농촌개발부가 도(省) 내 면 단위 농업 지도원 수, 기준 및 정책을 규정하는 도인민위원회 결의안 초안을 제안한 것과 관련하여, 대의원들은 면 단위 농업 지도원 지원 정책 마련에 합의했습니다. 협력자 모집은 중급 이상 자격 요건을 충족해야 하며, 계약 기간은 3년입니다.
회의에서 대표들은 기본적으로 다음 내용에 대해 합의했습니다. 2021년~2025년 기간 동안 디엔비엔성의 국가 목표 프로그램에 따라 지역 사회 생산 개발을 지원하는 각 프로젝트에 따라 현금 또는 현물 지원의 부분적 순환 메커니즘에 대한 규정을 공포한 디엔비엔성 인민위원회 결정 05/2023/QD-UBND를 수정 및 보충하기로 결정했습니다. 디엔비엔성에서 농업, 임업, 어업 생산 개발 프로그램 및 프로젝트를 시행하는 데 적용할 수 있는 기술 및 경제 규범을 규정하기로 결정했습니다(디엔비엔성에서 농업 보급 활동을 시행하는 데 적용할 수 있는 기술 및 경제 규범을 규정한 2022년 7월 19일자 성 인민위원회 결정 23/2022/QD-UBND를 대체). 도인민위원회는 대의원들에게 직접적인 의견을 요청하기 위해 5개의 초안을 보냈습니다.
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