킨테도티 - 고용법 초안(개정)을 완성하기 위해 내무부는 새로운 시대의 직업 기술 개발 내용, 즉 조직 장치의 정리 및 간소화에 참여하는 사람들의 직업, 직업 기술 및 고용 권리 개발에 주의를 기울여야 합니다.
3월 25일 오후, 제7차 국회 전문의원대회에서 국회의원들이 노동법안(개정안)에 대한 논의에 참여했습니다.
실업 급여를 용이하게 하다
국회의원 응우옌 안 찌( 하노이 시 대표단)는 법안 초안에서 근로자의 구직 활동 보고 의무화에 대한 논의에 참석하여, 법안 초안 제45조에 "실업 수당 수급 기간 동안 근로자는 매달 실업 수당을 받는 공공 고용 서비스 기관에 직접 가서 구직 활동을 보고해야 한다"고 명시되어 있다고 밝혔습니다. 디지털 전환이 진행 중인 현행 제도는 적절하지 않습니다. 근로자는 온라인으로 보고할 수 있으며, 허위 신고를 줄이기 위해서는 무엇보다 제재 조치가 필요하다고 강조했습니다.
같은 의견으로, 국회의원 응우옌 티 비엣 응아(하이즈엉성 대표단)는 행정 절차 해결을 위해 국가 경영에 정보 기술을 적극적으로 도입하고 있다고 밝혔습니다. 따라서 근로자가 실업 수당을 받는 고용 서비스 기관에 직접 가서 구직 활동을 신고해야 하는 규정은 적절하지 않다고 덧붙였습니다.
"많은 사람들이 직접 신고하는 것이 수혜자들이 조언을 받는 데 도움이 된다고 생각하지만, 컨설팅을 직접적인 조언으로만 생각한다면 시대에 뒤떨어지는 것입니다. 요즘에는 우리가 현실에서 접하는 일자리 컨설팅 수단과 방식이 너무 다양하기 때문입니다." - 비엣 응아 대표는 이렇게 말했습니다.
구직 활동을 직접 공고할 경우 정책적 혜택이 발생할 수 있다는 우려를 표명하며, 비엣 응아 의원은 초안법에 노동 등록, 근로자 국가 데이터베이스 구축, 보험 기관의 모니터링 관련 조항이 포함되어 있다고 말했습니다. 이것이야말로 진정으로 효과적인 관리 도구입니다. 따라서 구직 활동 공고 방식을 직접, 온라인 또는 다양한 방식으로 간소화하고 다양화하여 실업 수당 수급자들이 최대한 빨리 구직 활동에 집중할 수 있도록 해야 하며, 이를 통해 사회 가치 창출에 기여할 수 있습니다.
"실업 수당을 받는 사람들이 구직 활동을 하도록 공공 고용 서비스 기관에 직접 찾아가 통보하는 방식을 고집한다면 실업 수당을 받는 사람들에게 더 큰 어려움을 안겨줄 뿐입니다."라고 비엣 응아 대표는 강조했습니다.
실업 보험에 대한 추가 정부 책임
고용 서비스법 초안 제31조와 관련하여 국회 의원 탁 푸옥 빈(짜빈성 대표)은 유연한 노동 시장 개발 추세와 노동 질 향상 요구에 맞게 고용 서비스 범위에 고용 서비스 내용, 즉 근로자의 교육 지원 및 기술 향상을 추가하는 것을 제안했습니다.
초안법 제34조의 실업보험 원칙과 관련하여, 탁 푸옥 빈 의원은 실업보험 제도를 관리하고 해결하는 데 있어 기술 적용을 강조하여 기록 처리 시간을 단축하고 근로자에게 투명한 정보를 제공하자고 제안했습니다.
국회의원 응우옌 티 투 하(꽝닌성 대표단)는 초안 작성 기관에 실업 보험에 대한 정부의 책임 조항을 추가하는 것을 검토할 것을 제안했습니다. 그는 정부가 실업 보험 기금을 사용하는 공공 서비스에 대한 목록과 단가를 발표하여 2021년부터 2030년까지 국가 행정 개혁의 전반적인 계획을 준수할 것을 제안했습니다.
조직 개편 후 고용권 에 대한 우려
국회 의원들의 의견을 일부 명확히 하면서, 레 반 탄 내무부 차관은 근로자들이 직접 와서 구직 신고 및 구직 활동을 하도록 규정한 것은 근로자들이 취업 상담을 받을 수 있도록 돕기 위한 것이라고 밝혔습니다. 내무부는 구직 신고 및 온라인 구직 활동을 연구하고 있지만, 실제로 실업 수당 수급자들이 여전히 외부에서, 특히 정책적 착취에 취약한 비공식적인 일자리에서 일하고 있는 경우가 있습니다. "우리는 착취를 통제하고 방지하는 동시에 근로자들에게 더 유리한 환경을 조성하는 방법을 계속 연구하고 있습니다."
3월 25일 오후 토론 후, 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 내무부에 다가올 제9차 국회에서 심의 및 승인을 위해 제출할 법률 초안을 개정하고 완성할 때 두 가지 내용에 주의를 기울여 달라고 요청했습니다.
구체적으로는 다음과 같은 내용을 다룹니다. 새로운 시대, 과학, 기술, 인공지능의 획기적인 발전 시대에 필요한 직업 기술을 개발하고, 조직 장치의 정비와 간소화를 따르는 사람들을 위한 직업, 직업 기술, 고용 권리를 개발합니다.
국회 부의장 응우옌 티 탄에 따르면, 이번 개정 고용법은 세부 사항이 많지 않고 제도 개편에 대한 논의도 이뤄지지 않았습니다. 이전에는 중앙 정부 차원의 제도 개선 과정에서 10만 명 이상의 인력만 언급했습니다. 이제 지방 정부 차원의 제도 개선 작업을 계속하고 있으며, 현 단위는 없습니다. 어떤 기관도 이번 제도 개편의 영향을 받는 인력 규모를 공식적으로 발표하지 않았습니다.
"또한 내무부와 동지들에게 직업 기술 개발 및 일반 일자리 마련과 관련된 내용에 대해 더욱 심도 있게 접근해 주시기를 요청드립니다. 이 부분에서도 우리는 일자리 마련 후 은퇴하는 사람들에게 주의를 기울이고 특별한 관심을 기울이고 있습니다." - 국회 부의장이 말했습니다.
특히, 응우옌 티 탄 국회 부의장은 이 고용법에서 유연한 고용 모델 구축 문제와 공공 부문에서 민간 부문으로의 전환 이후 영향을 받는 사람들을 위한 메커니즘 및 정책의 지속 가능성에 더욱 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. "또한 조직 기구를 정비하는 과정에서 경험을 쌓은 사람들과 교육받은 사람들을 지속적으로 장려할 수 있도록 메커니즘과 정책을 강화해야 합니다."라고 국회 부의장은 의견을 밝혔습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/quan-tam-den-quyen-co-viec-lam-cho-nguoi-lien-quan-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html
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