Truong Thi Mai 사무국 상임 위원 - 사진: GIA HAN
사무국 상임위원인 Truong Thi Mai는 정치국을 대신하여 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 124에 서명하고 발표했습니다.
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새 규정은 정치국 2018년 규정 132호를 대체합니다. 기존 규정과 비교했을 때, 규정 124호에는 많은 추가 내용이 있습니다.
여기서는 자기 비판과 비판 정신을 함양하고, 자기 성찰과 자기 교정을 도모하며, 장점을 부각하고, 한계점과 단점을 극복하는 내용으로 보완한다.
타락, '자아진화', '자아변혁', 부패, 낭비, 소극적 현상의 징후를 적극적으로 발견하고 예방함으로써 당 조직, 간부, 당원의 지도력과 전투력을 향상시키고, 깨끗하고 강력한 당을 건설하는 데 기여합니다.
또한 이 규정은 간부, 공무원, 공공직원, 근로자에 대한 평가 및 분류 결과를 당원의 자질에 대한 평가 및 분류와 긴밀히 결합해야 한다는 점을 명확히 규정하고 있습니다.
또한, 개인의 모범적 책임감, 조직력과 규율의식, 의사소통 문화, 스타일, 업무 매너 등에 대한 내용의 검토, 평가, 분류의 기초를 보완한다.
각 개인의 연간 업무 완료에 대한 평가의 양적 성격을 높이기 위해 직무에 대한 추가 규정과 각 직무에 대한 역량 프레임워크 요구 사항을 정합니다.
심사주제에 관해서는 이 조례에서 “당 자문기관, 중앙과 지방 공익단위의 집단적 지도, 도·구급 당위원회 및 이에 준하는 급의 상무위원회(상급에서 권한을 위임받은 기층당위원회 상무위원회 포함), 기층당위원회”를 심사주제로 조정·보완한다.
또한, 당 활동이 정지된 당원과 6개월간 입당되지 않은 신규 당원은 규정에 따라 심사 대상이 되지 않습니다.
개인 및 가족의 모범적 책임 검토
심사를 실시할 때에는 규정을 통해 당 건설과 정비 사업의 내용을 보완해야 한다.
부패, 부정성, 낭비에 맞서 싸우고 당내의 정치 이념, 윤리, 생활양식, "자기 진화", "자기 변화"에서 나타나는 저하의 징후를 예방하고 물리치는 일은 호치민의 이념, 윤리, 스타일을 연구하고 따르는 것과 연관이 있습니다.
당원이 해서는 안 될 일에 대한 규정을 이행하고, 모범을 보일 책임과 국가 정책 및 법률을 준수하는 것...
리더인 개인의 경우, 업무 수행에 있어 리더의 책임과 권한을 판단하기 위한 개인적 검토 내용 외에도, 다른 많은 내용들도 명확하게 검토되어야 합니다.
예를 들어 업무 수행 시, 어렵고 복잡하며 민감한 문제를 처리하고, 내부적으로 단결하고 통합하는 능력이 있습니다.
자신과 가족을 위해 모범을 보이는 책임, 부패, 낭비, 부정성에 맞서 싸우는 것.
직장에서 책임감이 강하고, 역동적이며, 혁신적이고, 창의적이며, 생각하는 데 과감하고, 행동하는 데 과감하며, 책임을 맡는 데 과감합니다. 업무 수행 시 어렵고 복잡하며 민감한 문제를 처리합니다.
당위원회, 당 조직, 지도 및 관리 집단, 수장 및 개인은 위반 징후가 있을 때 책임을 검토하고 명확히 해야 하며, 이로 인해 대중의 관심을 끄는 시급하고 복잡한 문제가 발생합니다.
"집단 이익", 부패, 부정성, 낭비, 타락, "자기 진화", "자기 변화"의 징후가 있습니다. 관리 하에 있는 집단과 개인이 징계를 받고 기소됩니다...
규정 124는 또한 우수한 작업 완료, 양호한 작업 완료, 작업 완료 및 작업 실패를 포함한 4가지 수준으로 품질 분류 내용을 유지합니다.
새로운 규정에 따르면, 업무를 우수하게 완료한 것으로 분류된 집단 및 개인의 비율은 규정 132에 명시된 대로 업무를 양호하게 완료한 것으로 분류된 수의 20%를 초과할 수 없습니다.
TTO에 따르면
출처: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm
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