직원 병가 혜택에 대한 새로운 규정

사회보험에 가입한 근로자에게는 병가 혜택을 받기 위한 절차, 서류, 처리 시간에 대한 자세한 지침이 제공됩니다.

베트남 사회보장청(VSS)은 내무 부령 863호가 새로운 행정 절차를 도입하여 사회보험 분야의 일부 절차를 폐지하고, 질병 수당 수령 절차에 대한 구체적인 지침을 포함한다고 발표했습니다.

근로자는 특정 상황에서 병가 수당을 받을 자격이 있습니다.

병가 급여 지급 절차

따라서 근로자는 필요한 서류를 고용주에게 제출할 책임이 있습니다. 해당 서류 제출 기한은 복직일로부터 45일 이내입니다.

고용주는 직원이 모든 서류를 제출한 날로부터 7영업일 이내에 병가 중인 직원 목록을 작성하여 관련 서류와 함께 사회보험청에 제출해야 합니다.

고용주가 필요한 모든 서류를 접수한 날로부터 7영업일 이내에 사회보험청은 신청서를 처리해야 합니다. 신청서가 처리되지 않을 경우, 그 사유를 명시한 서면 통지를 제공해야 합니다.

해당 절차는 직접 방문, 온라인 또는 우편으로 진행할 수 있습니다.

해당 파일에는 퇴원 서류, 의료 기록 요약, 사회 보험 수당 지급을 위한 병가 증명서, 입원 또는 외래 치료를 증명하는 서류, 그리고 고용주가 작성한 병가 목록이 포함되어 있습니다.

해외에서 의료 검진 및 치료를 받으려면, 국제 조약에 달리 규정된 경우를 제외하고, 공증된 베트남어 번역본과 영사관에서 인증을 받은 서류를 제출해야 합니다. 처리 기간은 최대 7영업일입니다.

수혜자는 베트남 근로자, 베트남에서 일하는 외국인 근로자 및 고용주입니다. 결과적으로 수수료 없이 병가 수당 지급 대상자 목록이 제공됩니다.

자녀가 아플 때 부모에게 지급되는 질병 수당에 관한 규정.

사회보험에 가입한 근로자는 업무와 무관한 질병이나 사고 치료, 합리적인 출퇴근 경로에서의 사고, 산업재해로 인한 재발 치료, 직업병, 장기 및 조직 기증 또는 이식, 7세 미만 아동의 질병 치료 등에 대한 급여를 받을 자격이 있습니다.

자녀가 아플 경우, 부모는 규정에 따라 휴가 및 보육 수당을 받을 자격이 있습니다.

만 3세 미만 자녀를 둔 직원의 경우, 아픈 자녀를 돌보기 위한 최대 휴가 일수는 자녀 1인당 연간 20일이며, 만 3세 이상 7세 미만 자녀를 둔 직원의 경우 최대 휴가 일수는 연간 15일입니다.

부모 모두 의무 사회보험에 가입되어 있는 경우, 각 부모는 자녀 한 명당 허용된 최대 휴가 기간을 초과할 수 없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 7세 미만 자녀가 두 명 이상이고 모두 아픈 경우에는, 육아휴직 기간은 실제로 사용한 일수를 기준으로 계산됩니다.

단, 직원이 자해를 하거나, 불법 약물을 사용하거나, 업무상 사고 또는 직업병에 대한 초기 치료를 받고 있거나, 치료 기간이 출산 휴가 또는 유급 휴가와 같은 다른 휴가 기간과 겹치는 경우에는 혜택을 받을 수 없습니다.

nld.com.vn

출처: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html