퇴직 공무원에 대한 징계 조치에 관한 새로운 규정

정부는 방금 직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치의 권한, 순서 및 절차에 관한 법령 172를 개정하는 법령 251을 발표했습니다.

이에 따라, 법령 251은 직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 권한에 대한 규정을 개정합니다.

구체적으로 직위 또는 직책의 해임, 견책 또는 경고 등의 징계 처분을 하는 경우, 해당 직위를 선출, 승인, 선거 결과 승인 결정, 최고 직위의 임명 또는 지정을 담당하는 기관이 징계 처분에 대한 결정을 내려야 합니다.

국무총리가 승인한 국가행정기관의 직위 또는 직책에 대해서는 국무총리가 징계 결정을 내린다. 국회 에서 선출한 직위 또는 직책에 대해서는 국회상임위원회가 징계 결정을 내린다.

이 법령은 또한 직장을 그만두거나 은퇴한 사람에 대한 징계 조치 절차에 관한 규정을 개정하고 보완합니다.

따라서 직무상 위법행위를 한 자가 사직 또는 퇴직한 경우 관할기관이 징계를 결정한 경우, 관할기관의 징계결정을 기초로 관할기관의 인사담당부서는 징계의 형태, 징계의 시기 및 징계의 집행 시기를 제시하여야 한다.

국회상임위원회의 징계권한에 속하는 사건에 대하여는 위임사무위원회 상임위원회는 징계의 형태, 징계조치의 시기 및 징계집행 시기를 건의하여 국회상임위원회에 보고하고 심의·의결한다.

국무총리의 징계권한에 속하는 사건의 경우, 관할 경영·고용기관은 고용 종료 또는 퇴직 전에 징계의 형태, 징계 조치의 시기, 징계 집행 시기를 제시하여 국무총리에게 보고하고, 동시에 내무부 에 심사를 의뢰하여 국무총리에게 보고하여 심의·의결을 받아야 한다.

근무 기간 중 위반 행위를 한 이직 또는 퇴직자에 대하여 관할 기관으로부터 징계 결정을 받지 아니하는 경우에는 법령 제22조에 따른 징계 처분을 담당하는 관할 기관이 징계 처분을 결정하고 책임을 진다.

출처: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-da-nghi-huu-185250924153323056.htm