국유기업의 노무관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 규정

정부는 2025년 2월 28일자 법령 44/2025/ND-CP를 발표하여 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정했습니다.

급여와 보너스는 업무, 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성과 연계되어야 합니다.

이 법령은 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 대한 원칙을 명확하게 규정하고 있습니다. 이에 따라 기업의 노동력, 임금, 보수 및 상여금은 산업 및 기업 운영의 성격에 맞춰 업무, 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성과 연계하여 결정되며, 시장의 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다. 국가가 우선적으로 개발하도록 지정한 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려하기 위해 기업에 적절한 급여 제도를 시행합니다.

국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업의 경우, 국가는 기업의 소유주 대표기관과 직접 소유주 대표에게 업무와 책임을 할당하여 노동, 임금 및 상여금을 관리한다. 국가가 정관자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 소유한 기업의 경우, 소유주 대표 기관은 국가자본의 대표에게 이사회, 이사회 또는 주주총회 회의에 참여하고, 투표하고, 의사를 결정하는 업무와 책임을 할당해야 합니다.

이사회 구성원과 감독관의 급여와 보수를 임원회의 급여와 분리합니다.

임직원 및 임원 급여 기금 결정 방법

법령은 직원과 임원의 급여 기금이 다음 방법에 따라 결정되도록 규정하고 있습니다.

1- 평균 급여수준을 통해 급여기금을 결정합니다.

2- 안정적인 급여단가를 통해 급여기금을 확보합니다. 이 방법은 안정임금단가 적용예정기간 이상 운영되어 온 기업에만 적용 가능합니다.

법령에서는 기업이 업무, 산업의 성격, 생산 및 사업 활동의 조건에 따라 위에 언급된 두 가지 급여 기금 결정 방법 중 하나를 선택하도록 명확히 규정하고 있습니다.

다양한 생산 및 사업 활동을 하는 기업은 노동 및 재무 지표를 분리하여 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 계산할 수 있으며, 위의 두 가지 방법 중에서 적절한 방법을 선택하여 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정할 수 있습니다.

안정적 임금단가를 통한 임금기금 결정방법을 선택한 기업은 선정된 ​​안정적 임금단가를 적용하는 기간 동안 해당 임금기금 결정방법을 유지해야 한다(객관적 요인의 영향 또는 기업이 생산 및 사업활동에 중대한 영향을 미치는 경영전략, 기능, 업무 또는 조직구조를 변경하는 경우 제외). 또한, 시행 전에 안정적 임금단가와 함께 사업주의 대리기관에 보고해야 한다.

이사의 급여는 직원 평균 급여의 10배를 넘지 않습니다.

급여 분배와 관련하여 법령은 직원과 임원진에게 기업이 발행한 급여 규정에 따라 급여를 지급하도록 규정하고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

직원들의 급여는 직위나 직함에 따라 지급되며, 각 개인의 생산성과 기업의 생산 및 사업 성과에 대한 기여도에 따라 결정됩니다.

임원의 급여는 직함, 직위, 생산 및 사업 실적에 따라 지급되며, 사장 및 이사의 급여는 (근로 계약에 따라 근무하도록 고용된 경우를 제외하고) 직원 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

기업은 임금 지급 규정을 제정할 때 사업장의 근로자 대표 조직과 협의하고, 노동법의 규정에 따라 사업장에서 대화를 조직하고, 시행 전에 사업주 대표 기관에 보고하여 기업의 검사, 감독 및 공시를 받아야 합니다.

이사회 구성원 및 정규직 감독자의 기본 급여

법령에 따르면, 이사회 구성원과 정규직 감독관의 기본급은 다음과 같이 규정됩니다.

그룹 I 및 II의 레벨 1, 2, 3 및 4를 적용하기 위한 주제 및 조건은 법령 제44/2025/ND-CP호와 함께 발행된 부록의 규정을 준수해야 합니다.

기업은 매년 계획된 생산 및 사업 목표를 토대로 기본급을 결정하여 각 이사 및 감사의 계획된 급여 수준을 결정합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm