2023년 최신 급여체계 구축에 관한 규정

2019년 노동법 제93조는 기업이 근로자를 모집하고 고용하기 위한 기준으로 급여 체계, 급여 명세 및 노동 기준을 개발하고, 노동 계약에 명시된 직무 또는 직위에 따라 급여 수준을 합의하고 근로자에게 임금을 지급하도록 요구합니다.

2023년 최신 급여 규모 설정에 대한 규정.

급여 체계를 만드는 것은 의무 인가요 ?

2019년 노동법 제93조 1항에 따르면, 기업은 근로자를 모집하고 고용하기 위한 기준으로 급여 체계, 급여표 및 근로 기준을 마련하고, 노동 계약서에 명시된 직무 또는 직위에 따라 급여 수준을 합의하고 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

특히, 근로 수준은 대다수 근로자가 정상 근무 시간을 연장하지 않고도 업무를 수행할 수 있는 평균 수준이어야 하며, 공식적으로 발급하기 전에 테스트를 거쳐야 합니다.

2019년 노동법 제93조 제3항에 따라, 기초 단위 근로자를 대표하는 조직이 있는 경우, 급여 규모, 급여표 및 노동 기준을 개발할 때 기초 단위 근로자를 대표하는 조직의 의견을 수렴해야 합니다.

급여 체계, 급여표, 노동 요율은 시행 전에 직장에 공개적으로 발표되어야 합니다.

급여 체계나 급여 명세서를 작성할 때는 해당 직무나 직위에 따라 직원에게 지급되는 가장 낮은 급여를 기록해야 하며, 급여 체계나 급여 명세서는 규정에 따른 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

2019년 노동법 제91조에 따르면, 최저임금은 사회 경제적 발전 상황에 맞춰 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하기 위해 정상적인 근무 조건 하에서 가장 단순한 업무를 수행하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금입니다.

최저임금은 지역, 월, 시급별로 결정됩니다.

최저임금은 근로자와 그 가족의 최저생활수준, 최저임금과 시장임금의 상관관계, 소비자물가지수, 경제성장률, 노동수요와 공급의 관계, 고용과 실업, 노동생산성, 기업의 지불능력 등을 고려하여 조정됩니다.

법령 38/2022/ND-CP 제3조에 따라 지역별 고용주를 위해 일하는 직원의 최저 월급 및 최저 시급은 다음과 같습니다.

I, II, III, IV 지역 목록은 법령 38/2022/ND-CP와 함께 발행된 부록에 명시되어 있습니다.

지역별 적용은 고용주의 사업장에 따라 다음과 같이 결정됩니다.

- 특정 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

- 고용주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하는 경우, 해당 사업장 또는 지점이 운영되는 지역에 규정된 최저임금을 적용합니다.

- 최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지 및 수출가공구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.

- 명칭 변경 또는 분리된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부 에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭 변경 또는 분리 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.

- 최저임금이 다른 1개 이상의 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.

- IV지역의 하나 이상의 지방자치단체에서 새로 설립된 지방 도시에서 사업을 운영하는 고용주는 법령 38/2022/ND-CP와 함께 발행된 부록 3조에 명시된 나머지 지방 도시에 적용되는 최저임금을 적용해야 합니다.

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원천

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