합병 이후 교육훈련부는 모든 단계의 교사를 채용하고 배치할 권한을 갖게 되었습니다.

위 내용은 교육훈련부가 1581년 공안에서 각 성·시 인민위원회에 보낸 내용으로, 새로운 정부 모델 시행 및 구 단위 폐지 시 학교 운영의 질과 효율성을 유지하고 향상시키는 데 관한 것이다.

따라서, 모든 정부 차원의 재편 및 구조조정 이후, 교육훈련부는 교사 관리와 관련된 다음과 같은 기능과 업무를 위임받았습니다.

합병 이후 교육훈련부는 모든 단계의 교사를 채용하고 배치할 권한을 갖게 되었습니다. (설명 이미지)

- 직위, 공무원 배치 및 공립학교 총 직원 수에 대한 자문을 제공하고 관련 당국에 제출하여 결정을 돕습니다.

- 교육훈련부는 공립학교의 교사, 교육 행정가 및 직원의 채용, 고용, 임명, 직위 변경, 교육, 전문성 개발 및 평가를 담당합니다.

- 교육부는 또한 주 전역의 지역 및 학교에서 교사의 채용, 고용, 훈련 및 전문성 개발을 위한 계획을 수립할 책임이 있습니다.

- 관리직 및 직원 수에 대해 성 인민위원회가 승인한 적정 인력 수준을 확보해야 합니다. 동시에 운영, 교육의 질, 교직원, 직원 및 학생에 대한 책임을 져야 합니다.

- 교육훈련부는 학교 교장 및 교감의 직위를 인정, 임명, 해임, 전보 및 변경할 권한을 가지고 있습니다.

- 교육부는 교사와 관리자에 대한 정보를 정기적으로 국가 교육 데이터베이스 및 성 인민위원회, 교육훈련부 등 기타 관리 기관에 업데이트할 책임이 있습니다.

이전에는 공립학교 교사 채용이 일반 공무원 채용과 마찬가지로 내무부와 시/도 인민위원회에서 담당했습니다.

따라서 향후 모든 교육 단계의 교사 채용 기능은 지방 교육훈련부로 더욱 강력하게 분산되고 권한이 강화될 것입니다(유치원의 경우 채용은 지자체에서 결정합니다). 이는 교육 분야의 획기적인 결정 중 하나로, 지역별 교사 부족 및 과잉 문제를 해결하고 학교에서 유능한 인재를 효율적으로 활용할 수 있도록 할 것으로 기대됩니다.

이번 결정은 현재 국회 제8차 회기(2024년 10월)와 곧 열릴 제9차 회기에서 심의 중인 교사법안의 내용과도 일치합니다.

따라서 공립학교 교사 채용 권한은 교육 관리 기관에 있거나 교육 기관에 위임됩니다.

자율 운영 학교의 경우 교장이 채용을 담당합니다. 사립 학교의 경우 학교 자체의 조직 및 운영 규정에 따라 채용을 관리합니다.

또한 초안은 교사의 전보, 배치 및 임명은 교육 관리 기관의 책임이며, 해당 기관은 부여된 권한에 따라 자문, 결정 또는 임명을 할 수 있다고 규정하고 있습니다.

응에안성 교육훈련국 국장인 타이 반 탄 교수는 교사 채용 및 활용에 대한 책임과 자율권을 지방 교육훈련국에 부여하는 것이 다음과 같은 어려움과 한계를 해결할 수 있다고 믿습니다. 현재 모든 교육 단계에서 교사 수가 교육훈련부가 정한 할당량에 비해 부족하고, 새로운 종합교육과정 시행으로 인해 초등학교, 중학교, 고등학교 수준에서 특정 과목의 교사 과잉과 부족 현상이 나타나는 등 교사 구조가 비합리적입니다.

타이 반 탄 교수는 향후 진정으로 효과적인 채용을 보장하기 위해 교육훈련부와 각 성·시 인민위원회가 교사 채용 조건 및 기준의 내용, 형식, 요건을 구체적으로 규정하여 교직의 고유한 특성에 적합하게 하고, 행정적 및 공적 업무를 최소화하며, 교육적 역량에 대한 요건과 평가를 강화해야 한다고 제안했습니다.

민 코이

출처: https://vtcnews.vn/sau-sap-nhap-so-gd-dt-duoc-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-cac-cap-ar939455.html