정부는 8개 주요 정책 그룹으로 구성된 정치 체제 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 정책에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호를 12월 31일에 발표했습니다.
178호 법령의 규정 범위 및 적용 대상은 당, 국가, 베트남 조국 전선 , 중앙에서 지방까지의 사회정치조직의 기관, 조직 및 단위에 소속된 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자, 코뮌 수준의 간부 및 공무원, 정치 체제의 모든 수준의 기구 및 행정 단위를 재편하는 과정에 있는 군대(인민군, 인민 경찰, 암호 포함)입니다.
내무부 당 위원회 사무국장 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung) 씨에 따르면, 178호 법령 발표의 목적은 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원, 일반 공무원의 권리를 보장하고, 조직 구조 효율화 및 구조 조정, 그리고 간부, 공무원, 일반 공무원의 자질 향상이라는 목표 달성에 기여하는 좋은 정책을 마련하는 것입니다. 또한, 이 법령은 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 간부들을 유지하고 승진시키는 여러 정책을 담고 있으며, 중앙 및 지방 단위의 지역 출장 간부, 공무원, 일반 공무원 수를 늘려(사촌당 간부 2명 예상) 인적 자원을 확충하고 지역 사회경제 발전의 원동력을 마련합니다.
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| 응우옌 꽝 중, 내무부 당위원회 위원장 (사진: VPG) |
법령 178/2024/ND-CP의 8대 주요 정책
정책 1: 조기 퇴직자 정책
이에 따라 정상적인 근로 조건에서는 정년보다 10년 이하, 특히 어려운 지역의 근로 조건에서는 정년보다 5년 이하로 나이가 많고, 정년퇴직을 위한 의무적 사회보험료를 납부한 경우 다음의 3가지 제도를 누릴 수 있습니다.
하나는 조기 퇴직을 위한 일회성 연금 혜택을 받는 것입니다.
- 12개월 이내 퇴사 시: 퇴직까지 남은 나이가 5세 이하인 경우, 직원은 현재 급여의 1개월분에 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받습니다. 퇴직까지 남은 나이가 5세에서 10년인 경우, 직원은 현재 급여의 0.9개월분에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받습니다.
- 13개월차 이후 휴가의 경우, 혜택은 상기 12개월 휴가 수당의 0.5배에 해당합니다.
둘째, 다음을 포함한 조기 퇴직 정책을 누리세요.
- 연금을 받으면서 연금수급률이 공제되지 않습니다.
- 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있습니다. 퇴직 연령까지 2년 이상 5년 미만 남은 사람은 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월분에 해당하는 금액을 보조금으로 받습니다. 퇴직 연령까지 5년 이상 10년 남은 사람은 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월분에 해당하는 금액을 보조금으로 받습니다.
- 20년 이상의 의무적 사회보험료 납부에 따른 근무시간에 따른 혜택을 받을 수 있습니다.
규정된 퇴직 연령에 도달한 지 2세 미만이고 의무적 사회보험 납부를 통해 연금을 받을 수 있는 충분한 근로 시간을 가지고 있는 경우, 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금률이 공제되지 않습니다.
셋째, 조기퇴직으로 포상금을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공직자 등에 대하여
조기 퇴직하고 기여에 대한 포상 수혜 자격이 있으나 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무한 기간이 부족한 간부, 공무원 및 공공근로자는, 기여에 대한 포상 수혜 대상으로 선정될 선거 기간 또는 현직 임용 기간의 잔여 기간에 상응하는 조기 퇴직 기간을 산정하여 적용합니다. 기여에 대한 포상 수혜 자격이 없는 간부, 공무원 및 공공근로자의 경우, 관할 기관은 그들의 업적에 적합한 형태의 포상을 고려할 것입니다.
정책 2: 공무원의 사직 정책
공무원 중 정년 2년 이상 남아 조기퇴직 정책 및 제도 적용 대상이 아닌 사람이 직장을 그만두면 다음 4가지 제도를 적용받을 수 있습니다.
첫째, 퇴직금 수령: 12개월 이내에 그만두는 경우 퇴직금을 받을 자격이 있는 개월 수에 현재 급여의 0.8개월분을 곱한 금액을 수령하게 됩니다. 13개월째 이후에 그만두는 경우 퇴직금을 받을 자격이 있는 개월 수에 현재 급여의 0.4개월분을 곱한 금액을 수령하게 됩니다(최대 60개월).
둘째, 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
셋째, 사회보험료 납부기간을 예약하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령하는 경우입니다.
넷째, 현재 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 지원받아 취업을 하세요.
정책 3: 직원 및 근로자의 사직 정책
사직한 공무원과 직원은 사직한 공무원과 마찬가지로 4가지 제도에 해당합니다. 유일한 차이점은 4번째 제도는 공무원과 직원이 실업보험에 참여했기 때문에 실업보험 기금에서 지급하는 실업 급여를 받을 자격이 있다는 것입니다.
정책 4: 직위에서 물러나거나 하위 리더십 및 관리 직위와 직함에 선출 또는 임명된 간부, 공무원, 리더 및 관리자를 위한 정책
간부, 공무원 및 공공 직원으로서 지도자 또는 관리자로서 더 이상 직위에 있지 아니하거나 더 낮은 지도자 또는 관리 직위나 직위에 선출 또는 임명된 경우 선거기간 또는 임명기간이 끝날 때까지 본래의 직위 급여 또는 지도자 수당을 유지하여야 한다.
정책 5: 시설 내 출장객을 위한 정책
중앙 및 지방 공무원, 공무원 및 일반 국민의 지역 단위 출장 수를 늘리기 위해(3년 동안) 이 법령은 다음을 포함한 5가지 제도를 규정합니다.
- 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전까지 직무에 따른 급여(수당 포함)를 계속 수령하고 있어야 합니다.
- 입사 시 기본급의 10개월분에 해당하는 첫 수당을 받습니다.
- 해당 단위가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 작업하는 경우, 2019년 10월 18일자 정부령 제76/2019/ND-CP호에 규정된 정책을 누릴 수 있습니다.
- 간부, 공무원 및 공공 직원이 기초 수준에서의 업무를 성공적으로 완수한 후에는 파견된 기관, 조직 또는 단위에 복귀하거나 담당 기관에서 파견 전 직위보다 낮지 않은 적절한 직책을 할당하여 지위를 강화합니다. 동시에 급여가 한 단계 인상되고, 모방 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 부처, 부서, 지부 및 도에서 보상을 고려하게 됩니다.
정책 6: 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 인재를 육성하는 정책
뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람들은 다음과 같습니다.
- 급여가 1단계 인상됩니다.
- 기관, 조직 또는 단위의 보너스 기금의 최대 50% 범위 내에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정하는 보너스를 받습니다.
- 일정 수준 이상의 리더십 및 관리 직책을 포함하여 계획, 훈련, 육성 및 배치에 있어 주의와 우선권이 주어집니다.
- 정부령에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 국가기관 및 공공서비스 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 정책을 실시합니다.
정책 7: 조직 개편 후 간부 및 공무원의 자질 향상 및 교육에 관한 정책.
정책 8: 조직 개편 과정에서 군 소속 주체에 대한 정책 및 제도는 국가기관의 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 대한 정책 및 제도와 동일합니다.
근로자들이 장기적인 변화에 적응하도록 돕기 위해
2025년 1월 1일부터 법령 178/2024/ND-CP가 공식 발효됩니다. 총리는 중앙 부처, 지부, 도(省) 인민위원회 및 간부, 공무원, 공직자 및 근로자를 직접 관리하고 활용하는 기관, 조직 및 단위에 시행을 지도하고 조직할 책임을 부여합니다. 이 기관들은 평가 기준을 공표하고, 간부, 공무원, 공직자 및 근로자의 자질을 종합적으로 검토합니다. 이를 바탕으로 이 법령의 적용을 받는 구조조정으로 인해 직장을 그만둬야 하는 주체를 파악하여 기구를 간소화하고, 인력을 감축하며, 간부, 공무원 및 공직자의 자질을 개선하고, 업무의 효과성과 효율성을 향상시킵니다.
178호 법령은 국가가 단순히 제도 개선에만 관심을 두는 것이 아니라 근로자의 이익을 최우선으로 생각한다는 것을 분명히 보여준다고 할 수 있습니다. 보조금과 보험 정책은 당장의 어려움을 해결할 뿐만 아니라 근로자들이 장기적인 변화에 적응할 수 있는 여건을 조성합니다.
퇴직 시점에 따른 복리후생 제도는 조직의 결정을 조기에 수용하고 준수하는 직원에게 우선권이 부여됨을 보여줍니다. 퇴직금과 사회보험 연공서열은 경제적 부담을 줄이는 데 중요한 재원입니다. 특히 근속 연수가 긴 직원의 경우, 근속 연수 1년마다 1.5개월치의 추가 급여를 지급하여 퇴직 후 재정 계획을 원활하게 수립할 수 있도록 지원합니다.
사회보험 납부 기간을 유보하는 정책은 근로자가 새로운 직장을 구할 때 사회보장제도에 계속 참여할 수 있도록 돕고, 특히 현재의 불안정한 상황에서 사회적 안정을 유지하는 데 도움이 되는 밝은 희망이기도 합니다.
법령 178/2024/ND-CP는 구조조정 및 조직 효율화 결정 시행 시 근로자의 권리를 보장하는 데 있어 중요한 진전입니다. 그러나 이 정책이 진정으로 효과를 발휘하려면 관련 당국의 시의적절한 모니터링, 평가 및 조정이 필요합니다. 이 정책은 단순한 지원 도구가 아니라 사회적 신뢰 구축 및 미래 지속가능 발전의 기반 조성에도 기여합니다.
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출처: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html
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