3월 4일, 싱가포르 인력부 장관 탄시렝은 싱가포르가 2026년 7월 1일부터 퇴직 연령을 63세에서 64세로 인상하고, 재고용 연령도 68세에서 69세로 인상할 것이라고 발표했습니다.
재고용이란 은퇴 연령에 도달했지만 계속 일하고 싶어하는 사람들을 다시 고용하는 관행입니다.
싱가포르 의회 공급 위원회 토론에서 탄시렝(Tan See Leng) 장관은 은퇴 연령과 재취업 증가가 싱가포르의 평균 수명 증가에 기인한다고 말했습니다. 은퇴 연령 변경은 정부의 인력 부족 문제 해결에도 도움이 될 수 있습니다.
한편, 간시오우 황(Gan Siow Huang) 인력부 장관은 2023년까지 평균적으로 자격을 갖추고 계속 일할 의향이 있는 퇴역 군인 10명 중 9명 이상이 재취업 제의를 받았다고 밝혔습니다. 황 장관은 고용주들이 미리 계획을 세우고, 퇴역 군인들을 유지하기 위해 인력 계획을 조정하고 근로자들의 역량을 강화할 것을 권고했습니다. 싱가포르 당국이 점진적인 접근 방식을 취하고 정년과 재취업 연령을 조기에 상향 조정할 계획을 발표한 것도 이러한 이유에서입니다.
싱가포르는 2022년 7월에 은퇴 및 재취업 연령을 각각 63세와 68세로 상향 조정하는 계획을 마지막으로 시행했습니다. 2026년에 은퇴 및 재취업 연령을 상향 조정하기로 한 이번 합의는 2030년까지 은퇴 및 재취업 연령을 각각 65세와 70세로 상향 조정하려는 싱가포르의 로드맵의 일환입니다. 이 계획은 2019년 고령 근로자에 관한 3자 실무 그룹의 권고안과 일맥상통합니다.
공식 통계에 따르면, 2023년 6월 기준 싱가포르 국민의 65세 이상 인구는 약 20%에 달합니다. 싱가포르의 합계출산율은 작년 0.97명으로 떨어졌는데, 이는 동남아시아 국가 역사상 처음으로 1명 아래로 떨어진 것입니다.
민호아 (Tin Tuc 신문 인민대표에 따르면)
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