법무부는 현재 여성 간부, 공무원 및 일반 직원 27명 중 19명으로 전체의 70.3%를 차지합니다. 여성 간부 및 공무원의 리더십 직책 임명 비율은 비교적 높은 편이며, 15명의 여성 간부가 부서장, 부장 또는 이에 상응하는 직책을 맡고 있습니다. 법무부 농 반 득 부국장은 다음과 같이 말했습니다. "최근 법무부는 여성 간부진 육성을 위해 여성 간부, 공무원 및 일반 직원의 교육 및 전문성 향상을 위한 여건 조성, 기획, 임명, 조기 급여 인상, 근무 보상 등에 대한 관심과 우선순위 부여 등 다양한 정책을 효과적으로 시행해 왔습니다."
국가 법률 지원 센터 소장 리 티 눙은 다음과 같이 말했습니다. "저희는 활동하는 동안 기관으로부터 항상 관심을 받아왔습니다. 유리한 근무 환경과 여건을 조성하고, 승진 및 임용을 통해 여성들이 업무 능력을 개발할 수 있는 환경을 조성해 왔습니다. 여성 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원을 위한 제도와 정책은 기관에서 완벽하고 신속하게 시행되고 있습니다. 여성 발전 위원회는 노동조합 및 여성 단체들과 협력하여 3월 8일 국제 여성의 날을 기념하고, 여성 위원회 소속 여성 간부 및 공무원들을 위한 활동을 기획하고, 법률 강연을 듣고, 투어 를 진행하고, 어려운 상황에 처한 여성 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원을 위한 돌봄 활동을 기획합니다."
모든 계층의 여성의 합법적인 권리와 이익을 대표하는 조직으로서, 도 여성 연합은 간부, 여성 회원 및 대중을 위한 성평등에 대한 인식을 높이기 위해 선전 및 교육 활동을 잘 조직했습니다.도 여성 연합의 상임 부회장인 Hoang Thi Thuong은 다음과 같이 말했습니다.2024년에 연합의 모든 레벨은 성평등법 시행에 대한 인식을 높이기 위한 선전을 적극적으로 홍보할 것이며, 혼인 및 가족법, 가정 폭력 방지법, 아동 학대 방지법의 선전을 통합할 것입니다... 146회에 걸쳐 7,438명의 청취자가 있었습니다.도 여성 연합은 300명 이상이 참석한 가운데 "가정 폭력 방지"라는 주제로 응옥동(하꽝) 사단과 "인신매매 방지"라는 주제로 캄탄(쭝카인) 사단에서 2개 지점의 소통 캠페인을 조직했습니다. 성평등, 성 편견 및 성 고정관념 해소를 위한 39회 소통 컨퍼런스를 개최했습니다. 1,800명 이상이 참여한 중칸, 꽝호아, 탁안, 바오럼 군에 24개의 지역 사회 소통팀을 구성했습니다. 142개 팀이 참여한 "마을 차원에서 성 편견 및 성 고정관념 해소를 위한 창의적이고 효과적인 소통 모델" 경연대회 22회를 개최하여 간부, 구성원, 여성 및 지역 사회의 성평등 인식 제고와 여성 발전에 기여했습니다.
최근 몇 년 동안 당 위원회, 당국, 부서, 지부, 노동조합, 기관 및 모든 수준의 단위의 노력으로 성평등 작업과 도의 여성 진출에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 2021-2030년 기간의 국가 전략 방향에 따른 6개 대상 그룹: 정치 분야, 경제, 노동, 보건, 교육 및 훈련, 정보 및 커뮤니케이션... 모두 설정된 계획을 보장하기 위해 시행되었습니다. 전형적으로 정치 분야에서 2020-2025년 기간에 전체 도에는 도 인민위원회의 여성 부위원장이 1명(33.3%), 도 당위원회 상임위원회 위원의 3/15이 여성(20%), 시 및 구 당위원회의 여성 서기 10명 중 4명(40%)이 있습니다. 98명 중 29명의 여성 동지가 도, 지부, 부문 및 대중 조직의 책임자와 부서장을 맡고 있어 전체의 29.5%를 차지합니다. 248명 중 101명의 동지가 도의 부서와 지부의 책임자와 부서장을 맡고 있어 전체의 40.7%를 차지합니다. 280명 중 105명의 여성 동지가 지구 단위 대중 조직의 주요 지도부와 부서장을 맡고 있어 전체의 37.5%를 차지합니다.
2020년부터 2025년까지 당위원회 여성 참여 비율은 도(省) 24.53%, 구(區) 26.6%, 면(共) 26%입니다. 국회의원 중 여성 비율은 16.67%입니다. 2021년부터 2026년까지 각급 인민위원회 여성 대표 비율은 도(省) 38%, 구(區) 32.69%, 면(區) 26.71%입니다. 모든 직책에서 여성 간부들은 임기 동안 지도자와 관리자들의 요구와 기준을 충족하며, 주어진 임무를 훌륭하게 완수하기 위해 노력합니다.
2021년부터 2025년까지의 국가 성평등 전략 이행 및 2030년까지의 방향 설정은 지방에서 혁신적인 접근 방식을 채택했습니다. 모든 계층과 부문의 당국은 예산, 프로그램, 프로젝트 및 동원 자원을 동원하고 배분하여 특히 경제 및 노동 분야에서 성평등 활동을 효과적으로 이행하기 위한 여러 솔루션을 동시에 실행하는 데 집중했습니다. 유관 기관은 모든 계층과 부문의 여성 발전을 위해 성평등 정책 및 법률 이행에 대한 검사, 검토, 감독 및 평가를 강화하여 새로운 모델과 창의적인 접근 방식을 발굴하고 직접 적용했습니다. 동시에 실행 과정에서 발생하는 어려움과 장애물을 신속하게 파악하고 해결했습니다.
모든 계층, 부문, 그리고 지방 자치 단체는 양성평등에 대한 소통을 지속적으로 잘 해나가고 있습니다. 2021년부터 2030년까지 양성평등 국가 전략 목표 달성을 위한 해결책 실행에 있어 협력을 더욱 강화해야 합니다. 모든 계층의 지도자와 관리자들의 계획을 검토, 보완, 조정하여 계획에서 여성 간부의 질, 구조, 그리고 비율을 확보해야 합니다. 여성 당원 육성을 위한 자원 확보에도 주력하고, 안전한 공동체, 안전한 가정, 안전한 주거 공동체, 여성과 소녀 친화적인 모델을 유지 및 재현해야 합니다.
출처: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html
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