노동조합 활동에서의 협력 강화 및 경험 공유

11월 26일 오후, 하노이 에서 하노이시 노동총연맹(HCY) 상임부위원장인 레딘훙(Le Dinh Hung)이 상하이 노동관리직업전문학교 당서기인 왕후푸(Wang Houfu)가 이끄는 상하이시 노동총연맹(중국) 실무대표단과 회의를 주재했습니다.

노조원 및 근로자를 위한 실질적인 돌봄

레딘훙 씨는 환영사에서 수도 노동조합의 최근 뛰어난 성과를 환영하고 공유하게 되어 기쁘다고 밝혔습니다. 하노이 노동조합연맹에 따르면, 수도 노동조합연맹은 당과 국가 기구의 효율화 정책을 시행하여 45개 기층 노동조합의 활동 정리 및 종료를 완료했으며, 현재 6,300개 이상의 기층 노동조합과 63만 명 이상의 조합원을 직접 관리하고 있습니다.

지난 한 해 동안 수도노조는 근로자의 정당한 권익 보호에 중점을 두고 운영 방식을 혁신했습니다. 모든 기관과 단위에서 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들을 위한 협의회를 개최했습니다. 78%에 가까운 기업이 근로자들을 위한 협의회를 개최했으며, 4,700건 이상의 단체협약이 근로자에게 유리한 조건으로 체결되었습니다.

이번 회의는 양측이 협력을 강화하고 노조 활동 경험을 공유할 수 있는 기회입니다. (사진: TL)

물질적, 정신적 삶을 돌보는 사업이 광범위하고 실질적으로 시행되었습니다. 90만 명이 넘는 근로자에게 총 3,880억 동(VND) 이상의 예산이 지원되었고, 31개의 "노조 보호소"가 신축 및 보수되었으며, 산업단지와 기업에서 20만 개가 넘는 "노조 식사"가 제공되어 사용자, 노조, 근로자 간의 연결 고리가 형성되었습니다.

"창조 노동"과 "자본의 우수 노동자"와 같은 애국적 경쟁 운동이 효과적으로 유지되어, 진취성과 기술 혁신 정신을 고취하고 수도의 사회경제 발전에 크게 기여했습니다. 또한, 92개의 자치 하숙집과 75개의 노동자 문화 활동소를 통해 문화 및 정신 생활이 보장되고 있습니다.

협력 방향 제안

회의에서 상하이 노동조합 관리직업대학 당서기인 왕후푸 씨는 따뜻한 환영에 감사를 표하고 수도 노동조합이 특히 기구 재정비 및 완비 작업에서 이룬 뛰어난 성과를 축하했습니다.

실무 회의에서 양측은 노조원 개발, 강력한 노조 조직 구축, 비공식 부문의 노조원 관리, 임원 교육, 근로자의 직업 기술 향상, 경영에 디지털 변혁을 적용하는 것과 관련된 경험 교환에 중점을 두었습니다.

하노이시 노동조합 연합 지도부는 상하이 노동조합 연합이 대표단 교류, 현대 검사 경험 공유, 디지털 기술 적용, 세미나 개최, 정보 및 문서 공유 등을 통해 전면적 협력을 강화하여 투명하고 전문적인 노동조합 조직을 구축하기를 기대합니다.

업무 방식 혁신, 노조원 생활 실질적 배려, 그리고 디지털 전환 적용의 결과는 하노이시 노동총연맹이 국제 교류 및 협력을 이루는 기반이기도 합니다. 동시에 하노이 노동총연맹은 경험을 공유하고 2026년 "뗏섬베이-쑤언웅당(Tet Sum Vay - Xuan Ung Dang)" 및 "뗏중화(Tet Trung Tue)" 프로그램과 같은 연례 활동을 추진하기 위한 방향을 제시하여 모든 노조원과 근로자, 특히 어려운 처지에 있는 근로자들이 풍성하고 편안한 뗏을 보낼 수 있도록 했습니다.

이 실무회의는 두 대도시 노동조합 조직 간의 이해를 높이고 협력을 강화하는 데 기여했으며, 앞으로 실질적인 협력을 위한 많은 기회를 열어주었습니다.

출처: https://thoidai.com.vn/tang-cuong-hop-tac-chia-se-kinh-nghiem-hoat-dong-cong-doan-217983.html