임금 인상으로 인해 인플레이션이 증가합니까?

7월부터 기본급이 30% 인상되어 역대 최고치인 234만 동(VND)으로 올랐습니다. 약 278만 명의 간부, 공무원, 그리고 군인을 제외한 일반 국민이 혜택을 받았습니다. 이 계층은 계급별 계수에 기본급을 곱하여 급여, 수당, 그리고 직급을 산정합니다.

공공 부문 근로자들의 소득은 개선되었지만, 일부 국회 의원과 베트남 노동총연맹 지도부는 시장 가격이 "흐름을 따라" 이러한 급여 조정과 함께 상승할 수 있다는 우려를 표명했습니다.

하지만 전문가들은 임금 인상이 소비자물가지수(CPI)의 비정상적인 변동의 원인이 아니라고 말합니다. CPI는 인플레이션을 측정하는 지표입니다.

1994~2008년(최저임금이 공공부문과 민간부문 모두에 적용되던 시기)의 임금 인상과 인플레이션 간의 관계에 대한 연구에서 하노이 국립대학교 경제 학부의 응우옌 비엣 꾸엉 박사는 임금 조정이 CPI 변동과 상관관계가 없다고 지적했습니다.

"최저임금을 인상해도 인플레이션이 증가하지 않으며, 오히려 인플레이션의 결과입니다."라고 쿠옹 박사는 결론지었습니다.

7월 1일부터 기본급이 30% 인상된 것은 지난 20년간 14번째 인상으로, 2004년 29만 동에서 234만 동으로 인상되었습니다. 2008년과 2011년의 임금 인상은 물가상승률이 두 자릿수(각각 23.1%와 16.8%)로 치솟았던 시기에 이루어졌습니다.

지난 20년간 평균 소비자물가지수(CPI) 상승률은 6.5%였습니다. 그러나 이 기간을 절반으로 나누면 두 기간의 상황은 대조적입니다. 2013년부터 현재까지 물가상승률은 연평균 3.2%씩 상승했지만, 2003년부터 2012년까지는 10%가 넘었습니다.

차이점은 2013년 이전에는 통화 공급량(경제 내 유통되는 총 통화량) 증가율이 항상 20%를 넘었지만, 지난 10년간은 평균 15% 미만이었다는 점입니다. 경제 이론에 따르면, 경제 내 통화량은 증가하지만 상품 생산량은 그에 상응하여 증가하지 않으면 상품 가격이 상승하여 인플레이션 압력이 발생합니다.

"2008년부터 2011년까지 베트남의 초인플레이션의 주요 원인은 통화 공급 부족이었습니다. 당시 정부는 물가 상승으로 화폐 구매력이 심각하게 저하되자 근로자들의 생활 수준을 개선하기 위해 임금을 인상해야 했습니다."라고 국가통화금융정책자문위원회 위원인 쩐 응옥 토 교수는 말했습니다.

그에 따르면, 고인플레이션의 근본 원인은 장기간 재정 및 통화 정책을 지속적으로 완화하는 데서 비롯됩니다. 따라서 임금 인상 후 심리적 요인으로 인해 물가가 상승할 수 있지만, 2008년에서 2011년 사이와 같은 거시적 "충격"이 없다면 인플레이션은 상승할 수 없습니다.

"인플레이션은 통화 정책과 재정 정책의 문제입니다. 임금 인상이 인플레이션을 유발한다고 말하는 것은 노동자에 대한 범죄입니다. 장기간에 걸친 임금 인상은 인플레이션을 유발할 수 없습니다."라고 토 교수는 말했습니다. 그에 따르면, 건설 프로젝트에 자금을 쏟아붓고 장기간 손실을 내는 기업을 지원하는 것이 인플레이션의 원인입니다.

같은 견해를 가진 국립경제대학교 경제학부 부교수인 팜 테 안 박사는 2007년부터 2011년까지 높은 인플레이션의 주요 원인은 일련의 거시경제적 불균형이라고 말했습니다. 평균 신용 성장률은 30%를 넘었고, 어떤 해에는 50%를 초과하기도 했습니다. 경기 부양책은 목표치를 달성하지 못했고, 공공 지출은 무계획적이었으며, 많은 국유기업이 파산했습니다. 막대한 자금이 경제에 투입되었지만 효과가 없다면 인플레이션은 불가피한 결과입니다.

한편, 국가 예산을 활용한 행정 및 공공 서비스 부문 직원의 기본급 인상은 신규 발행이 아닌 흑자 상태이기 때문에 통화 공급에 차질을 빚지 않습니다. 또한, 베트남의 신용 증가는 현재 국가은행이 정한 특정 한도 내에서 통제되고 있어 급격한 고인플레이션을 유발하기는 어렵습니다.

"예산을 급여 인상에 사용하고, 통화 공급과 신용을 적절히 통제한다면, 예전처럼 급격한 인플레이션은 발생하지 않을 것"이라고 Pham The Anh 부교수는 단언했습니다.

독립 공공정책 연구원인 쩐 흐엉 지앙(Tran Huong Giang) 씨는 임금 인상은 종종 인플레이션과 연관되는데, 이는 근로자들의 소득이 증가하여 시장 수요가 증가하고, 결국 상품 가격 상승으로 이어지기 때문이라고 말했습니다. 그러나 그녀는 이러한 주장을 지지하지 않습니다.

분석가들은 CPI가 필수품에 대한 수요가 증가할 때 일반적으로 상승한다고 말합니다. 이는 CPI 산출에 사용되는 상품 바스켓에서 필수품이 차지하는 비중이 가장 크기 때문입니다. 한편, 280만 명의 근로자와 공무원(경찰과 군인 제외)이 경제 전체 노동력의 약 5%를 차지하기 때문에 전체적인 상황을 파악하기 어렵습니다. 게다가 이들 중 저소득층은 소득 증가 시 필수품 수요를 증가시키는 경향이 있습니다.

소비자들은 여전히 지출에 신중한 태도를 보이고 있습니다. 올해 상반기 총 소매 판매액과 소비액은 9% 미만으로 증가했는데, 이는 코로나19 이전 성장률인 11~12%보다 낮은 수치입니다.

"임금 인상 효과는 최근 구매력 하락을 상쇄할 수 있지만, 수요 급증으로 이어져 수요 견인 인플레이션을 초래할 가능성은 낮습니다."라고 지앙 씨는 예측했습니다. 이러한 맥락에서 기업들은 가격 인상을 통해 증가된 비용을 소비자에게 전가할 것인지도 고려해야 합니다.

또한 7월 1일부터 기업 근로자의 지역별 최저 임금이 6% 인상되었습니다. 조정 후 최고 급여는 496만 동(1지역)이고, 최저 급여는 345만 동(4지역)입니다.

비국가 부문의 경우, 근로자의 실제 임금이 대부분 국가에서 정한 최저임금보다 높기 때문에 이러한 조정은 큰 영향을 미치지 않습니다. 따라서 기업들은 최저임금을 직원들의 사회보험료 납부에 사용하는 경우에만 최저임금 인상으로 인해 비용을 증가시킬 것이라고 베트남국립대학교 하노이 경제대학 응우옌 비엣 끄엉 박사는 말합니다.

"최저임금 인상률은 상대적으로 낮기 때문에 실제로 사업 비용 변동폭이 크지 않습니다. 따라서 이번 조정이 수요와 공급 측면 모두에서 시장 가격에 영향을 미칠 가능성은 낮습니다."라고 쿠옹 씨는 말했습니다.

같은 견해를 가진 토 교수는 물가가 오랫동안 상승해 왔기 때문에 노동자들의 삶을 안정시키기 위해서는 임금 인상이 필수적이라고 말했습니다. 토 교수는 "임금을 너무 적게 인상할 때만 우리는 틀립니다."라고 말했습니다.

전문가들은 기본급 인상이 근로자들의 생산성 향상에 기여하여 인건비 상승분을 상쇄할 수 있다는 데 동의합니다. 지앙 씨는 공공 부문의 기본급 인상은 인력 감축을 동반하여 효율성을 높이고 투명성을 높이며 국가 예산을 안정적으로 확보할 수 있다고 주장합니다.

팜 테 안 부교수에 따르면, 실제로 급여 인상을 이용해 가격을 인상하는 판매자는 항상 존재합니다. 하지만 동시에 베트남 대기업의 필수품 공급 능력은 10~15년 전보다 훨씬 좋아져 시장 안정성도 더욱 높아졌습니다.

그는 "일부 제품의 가격은 임금과 함께 상승할 수 있지만, 전반적인 인플레이션에 미치는 영향은 미미할 것"이라고 예측했다.

올해 상반기 소비자물가지수(CPI)는 평균 4.08% 상승했는데, 이는 국회가 정부에 할당한 2024년 물가상승률 목표치인 4.5% 미만보다 낮은 수치입니다. 이번 임금 조정에서 레 민 카이 부총리는 정부가 물가상승률 억제에 매우 관심을 갖고 있다고 밝혔습니다. 그는 물가상승률이 약 0.77% 상승할 가능성은 있지만, GDP가 0.21%를 추가로 기여할 수 있다고 덧붙였습니다.

TB(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/tang-luong-co-lam-tang-lam-phat-386835.html