기본급 인상과 신뢰 문제

인재 유지를 위해 공무원 및 공공기관 직원의 기본급을 인상합니다. (출처: VGP)

“234만 VND의 기본급으로 젊은 공무원들은 월초부터 20일까지만 버틸 수 있고, 마지막 10일은 신앙과 라면에 의지해야 합니다.” 10월 29일 오전 사회 경제 토론회에서 쩐 꾸옥 뚜안 대표가 솔직하게 밝힌 이 발언은 한 개인의 목소리일 뿐만 아니라, 노력에 비해 수입이 부족하고 업무 압박이 심한 수백만 공무원과 공공근로자들의 심정을 대변하는 것입니다.

"빵과 버터"에 대한 부담이 없습니다

수년 동안 기본급 인상 문제는 모든 국회 회기, 예산 뉴스, 그리고 공무원들의 일상 대화에서 끊임없이 거론되어 왔습니다. 현재 234만 동(VND)인 기본급은 여러 차례의 개혁을 통해 조정되었지만, 여전히 국가 부문 근로자들의 최저 생활 수준을 따라잡지 못하고 있습니다. 물가가 날로 치솟으면서 이미 턱없이 부족한 급여는 더욱 취약해져 공무원과 공공기관 직원들은 하루하루 근근이 살아가야 하는 상황에 놓였습니다. 실제로 많은 사람들이 소득을 늘리기 위해 추가 일자리를 구해야 하는 상황입니다.

실제로 젊은 공무원의 월급은 보험료, 주택비, 전기세, 수도세, 생활비, 육아비 등을 제외하고 약 700만~800만 동(VND)으로, 저축이나 투자할 "여유"가 거의 없습니다. 장기적인 빈곤은 물질적 압박을 가할 뿐만 아니라, 헌신에 대한 열정을 조용히 잠식합니다.

쩐 꾸옥 뚜안 대표는 간결하면서도 의미심장한 어조로 이렇게 말했습니다. "공무원들은 생계를 유지할 만큼 충분한 경제적 여유가 있어야만 자신의 직무에 대한 안정감을 느낄 수 있습니다. 공무원들은 생계 유지라는 부담에서 벗어날 때에만 자신의 헌신에 대한 안정감을 느낄 수 있습니다."

피할 수 없는 진실입니다. 임금만으로는 생계를 유지하기 어려울 때 사람들은 어쩔 수 없이 생계를 유지해야 합니다. 그리고 청렴성, 투명성, 그리고 헌신이 높이 평가되는 공공 서비스 환경에서 "생계를 유지해야 하는" 상황은 시스템의 청렴성에 잠재적 위협이 될 수 있습니다.

정부는 2018년 임금 개혁 사업부터 기본급 조정에 이르기까지 임금 정책 개혁을 위해 수년간 많은 노력을 기울여 왔습니다. 그러나 한정된 예산과 막대한 정기 지출이라는 맥락에서 임금 인상은 항상 어려운 문제입니다. 임금 인상은 논의될 때마다 공무원들의 삶의 질 향상과 거시경제 안정 및 물가 안정이라는 과제를 함께 고려해야 합니다.

하지만 다음 사실을 분명히 인식해야 합니다. 급여 인상은 단순한 지출 증가가 아니라 전략적 투자입니다. 이는 국가 통치의 질을 결정하는 핵심 요소인 사람에 대한 투자입니다. 책임과 '먹고 사는 것'에 대한 걱정 사이에서 늘 망설이는 사람들에 의해 고품질의 공무원 제도가 운영될 수는 없습니다. 급여 인상을 단순히 예산 부담으로만 여긴다면, 생산성 향상, 헌신 강화, 그리고 무엇보다도 공공 서비스의 투명성과 청렴성 강화와 같은 장기적인 가치를 무시하게 됩니다.

많은 국가에서 공무원 급여는 부패를 막는 가장 효과적인 방벽으로 여겨집니다. 급여가 충분하고 적정할 때, 공무원은 사익에 휘둘리지 않고 사회에 진심으로 봉사할 수 있습니다. 베트남은 현대적이고 전문적이며 정직하고 봉사하는 행정을 구축하는 과정에서 공무원 급여 개선을 단순한 생계 유지 차원이 아닌 제도 개혁의 일환으로 고려해야 합니다.

냉정한 현실은 최근 몇 년 동안 많은 젊은 공무원과 공공기관 직원들이 몇 년간 근무한 후 공공부문을 떠나 민간 기업이나 외국계 기업에서 새로운 기회를 찾는다는 것입니다. 그들이 떠나는 이유는 일에 대한 열정이 부족해서가 아니라, 치솟는 생활비에 비해 너무 낮은 급여로는 생계를 유지할 수 없기 때문입니다.

민간 부문이 더 나은 복리후생과 함께 두 배 또는 세 배의 급여를 기꺼이 지불할 의향이 있을 때, 공공 부문은 점차 인재에 대한 매력을 잃을 것입니다. 그리고 재능 있고 유능하며 헌신적인 사람들이 하나둘씩 떠나게 되면, 공공 부문은 점차 창의성과 혁신을 잃게 될 것입니다.

따라서 기본급의 완만한 인상은 생활수준 향상을 저해할 뿐만 아니라 장기적으로 공무원의 자질을 위협합니다. 합리적인 급여 정책은 유능한 인재를 유지하고, 동기를 부여하며, 공무원들이 스스로의 노동으로 생계를 유지할 수 있는 국가 기관에 대한 사회의 신뢰를 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

공무원들이 적정한 급여를 받으며 생활하는 데 안정감을 느낄 때, 그들은 진심으로 봉사할 것입니다. (사진 제공: VGP)

임금 인상은 가격 통제와 생산성 향상과 함께 이루어집니다.

그러나 임금 인상률을 신중하게 계산하지 않으면, 물가 상승이 실질 소득을 개선하지 못하고 임금은 오르지 않은 채 물가만 상승하는 인플레이션 악순환으로 이어질 수 있습니다. 따라서 기본급 조정과 함께, 특히 식량, 휘발유, 전기, 수도 등 필수품에 대한 물가 상승 억제 대책을 동시에 시행해야 합니다.

또한, 임금 인상은 노동 생산성 향상 및 공공 지출 효율성 증대와 함께 이루어져야 합니다. 적정 임금은 그에 상응하는 생산성을 동반해야 합니다. 공무원들이 생계를 유지할 수 있을 만큼 충분한 임금을 받고 능력에 따라 공정하게 평가받을 때, 시스템은 더욱 투명하고 효과적으로 운영될 수 있습니다. 따라서 임금 개혁은 책임과 대우 사이의 형평성 기준을 재설정하는 것입니다.

사실, 각 기본급 뒤에는 수백만 명의 침묵하는 생명들이 있습니다. 산악 지역의 교사들은 여전히 열대 우림에서 수업을 하고, 의사와 간호사들은 여전히 응급실에서 밤낮으로 근무해야 합니다. 이들은 행정 시스템의 "중추"이자 국가와 국민을 연결하는 고리입니다. 따라서 2026년 1월 1일부터 적용되는 기본급 인상은 정책적 의미뿐만 아니라 인도적인 메시지이기도 합니다. 국가는 공적 책임을 지고 있는 사람들의 노고를 이해하고, 공유하며, 감사한다는 것입니다.

먹고살기에도 부족하면 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 헌신은 점차 고갈될 것입니다. 따라서 급여 인상은 단순히 재정적인 문제가 아니라 신뢰와 공정성의 문제입니다. 공무원들이 정당한 급여를 받으며 안정감을 느낄 때, 그들은 생계를 위해 여러 직업을 "마지막처럼" 일하는 것이 아니라 진심으로 국민을 위해 봉사할 것입니다.

따라서 인재를 유지하고 신뢰를 유지하기 위한 급여 인상은 시급한 정책적 요구입니다. 공무원, 공무원, 그리고 근로자들이 월말에 항상 "신뢰와 라면"으로 먹고살아야 하고, 항상 "식량"이라는 짐을 어깨에 짊어지고 살아간다면 부강한 국가를 건설하는 것은 불가능하기 때문입니다.

출처: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html