교사 급여 인상: 인재 유지의 핵심

교사의 급여와 수당을 조정하는 것은 경제 정책일 뿐만 아니라 교직을 존중하고 당과 국가에 대한 감사를 표현하는 메시지이기도 합니다. 이는 교직원의 재능을 유지하고 헌신에 대한 열정을 불러일으키는 "열쇠"입니다.

교사 급여 인상은 국가 교육 발전에 대한 전략적 비전을 보여주는 조치입니다. (사진: 부 민 히엔)

국가가 산업화, 현대화, 그리고 국제적 통합을 촉진하는 상황에서, 인적 자원의 질을 직접적으로 결정하는 주체인 교사의 지위가 점점 더 중요해지고 있습니다.

따라서 교사들의 급여와 수당을 조정하는 것은 단순한 사회 보장 정책일 뿐만 아니라, 모든 고귀한 직업 중에서도 가장 고귀한 직업을 하는 사람들의 묵묵한 헌신에 대한 당과 국가의 깊은 감사의 표시이기도 합니다.

더 이상 "빵과 버터"에 대해 걱정하지 마십시오

정치국 의 교육 및 훈련 개발 분야의 획기적인 진전에 관한 결의안 제71-NQ/TW호는 많은 획기적인 정책과 지침을 제시하고 있으며, 베트남 교육을 꾸준히 발전시키고 지식 시대와 글로벌 디지털 전환의 요구를 충족시키려는 장기적 비전과 강력한 정치적 결의를 보여줍니다.

71호 결의안에 명시된 과제와 해결책 중 많은 교사들이 관심을 갖고 있는 것은 교직원을 위한 특별하고 탁월한 우대 정책을 마련하는 것입니다. 즉, 유치원과 일반 교육 기관에 대한 우대 수당을 교사는 최소 70%, 교직원은 최소 30%로 늘리고, 특히 어려운 지역, 국경 지역, 섬, 소수 민족 지역의 교사는 100%로 늘려야 합니다.

이는 단순히 소득에 대한 기술적인 조정이 아니라, 당과 국가가 전국 교사들의 고난과 희생을 이해하고 공유한다는 것을 보여주는 매우 인도적인 정책입니다.

오랜 세월 동안, 적은 급여에도 불구하고 수백만 명의 교사들이 학급과 학교에서 끈기 있게 "인재 양성"이라는 대의에 헌신해 왔습니다. 그러나 현실은 저임금으로 인해 많은 교사, 특히 젊은 교사들이 생계를 유지하기 위해 고군분투하고 있으며, 심지어 일부는 교사직을 떠나야 하는 상황에 처해 있음을 보여줍니다.

따라서 기본급 인상과 전문직 수당 인상에 대한 정보는 교사들이 직업을 굳건히 유지하는 데 큰 도움이 되는 격려의 원천으로 여겨집니다. 많은 교사들이 "적절한 처우가 교사 유지의 가장 좋은 방법"이라고 생각합니다. 안정적인 삶이 보장되면 교사들은 전문성에 투자하고, 교수법을 혁신하고, 매 수업마다 창의성을 발휘할 수 있는 여건이 더 넓어질 것입니다.

"교사의 급여와 수당을 인상하는 것은 교육이 기초이고, 교사가 중심이며, 교사에게 투자하는 것은 국가의 미래에 대한 투자라는 것을 확인하는 것입니다."

정치국은 결의안 71호에서 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. 교육 발전은 최우선 국가 정책이며, 교원 양성이 핵심입니다. 이러한 관점에서 볼 때, 급여와 수당 인상은 단순한 "예산 지출"이 아니라 본질적으로 국가의 미래를 위한 인적 개발에 대한 전략적 투자입니다.

많은 교육 전문가들은 교육 분야의 내재적 동기는 교사로부터 시작된다고 믿습니다. 교사가 존중받고 적절한 대우를 받는다면, 각 학생에게 배우고자 하는 열망과 창의력을 불어넣고 고취시킬 수 있습니다.

사실, 교사 지원을 위한 모든 정책은 경제적 해결책일 뿐만 아니라 지식 존중에 대한 사회적 메시지이기도 합니다. 교사들이 자신의 직업에 만족하면, 우리는 행복한 교실과 지식과 인격 모두에서 성장하는 학생들을 갖게 될 것입니다.

급여와 수당 인상은 동시적이고 투명하게, 그리고 적절한 과목에 적용되어야만 진정한 효과를 거둘 수 있습니다. 모든 직급과 ​​부문에서 결의안 71호의 정책을 세부 지침 문서로 신속하게 구체화하여 모든 교사, 특히 외딴 지역의 교사들이 올바르고 적절한 정책의 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

소득 조정 외에도 직급 및 업무 효율성에 따른 급여 개혁을 추진하고, 건전한 경쟁 환경을 조성하며, 창의성을 장려하고 교육의 질을 향상시켜야 합니다. 동시에 공공주택, 교육훈련 지원, 디지털 역량 강화, 교육 프로그램 혁신 등의 지원 정책도 형식적인 틀에서 벗어나 실질적으로 통합되고 실행되어야 합니다.

교육 분야에서 인재를 유지하는 데는 적절한 대우 정책이 핵심입니다. (사진: 부 민 히엔)

인간적이고 창의적이며 지속 가능한 교육을 위해

최근 몇 년 동안 많은 젊고 재능 있는 교사들이 소득이 더 높고 근무 조건이 더 나은 민간 부문이나 다른 직종으로 이직하고 있습니다. 이는 공교육 시스템의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 과제입니다. 따라서 적정한 보수 정책은 일시적인 해결책일 뿐만 아니라, 재능 있는 교사들을 유지하고 교직원의 헌신에 대한 열정을 고취하는 "열쇠"이기도 합니다. 교사의 소득이 향상되면 사회는 교직을 존중할 것이며, 동시에 재능 있고 헌신적인 젊은이들을 교직으로 끌어들이는 긍정적인 효과를 가져올 것입니다.

교사 급여와 수당 인상은 경제 정책처럼 보이지만, 실제로는 심오한 문화적, 사회적 의미를 지닙니다. 교육은 토대이고, 교사는 중심이며, 교사에게 투자하는 것은 국가의 미래에 투자하는 것이라는 점을 분명히 합니다.

"생계 유지"라는 부담이 더 이상 느껴지지 않을 때, 교사들은 가르치고, 연구하고, 인본주의적 가치를 전파하는 데 있어 창의성을 발휘할 더 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 이는 또한 모든 아이가 지식과 사랑으로 양육되는, 개방적이고 창의적이며 인간적이고 통합적인 교육을 향해 나아가는 길입니다.

최근 베트남 교육심리학회 부회장이자 딘티엔호앙 고등학교(하노이) 교육위원회 위원장인 응우옌 퉁 람 박사는 교사 급여 인상 정책이 장기적으로 소득 증대를 가져올 뿐만 아니라 국가 교육 발전에 대한 장기적인 비전을 보여주는 조치라고 언급했습니다. 교사들이 존중받고 공정하게 대우받을 때, 교육의 질은 분명 향상되어 인간적이고 창의적이며 지속 가능한 교육이 이루어질 것입니다.

결의안 71호에 포함된 교사 급여 및 수당 조정 정책은 소득 측면에서 긍정적인 소식일 뿐만 아니라, 교직에 대한 감사와 존경의 메시지이기도 하며, 국가 교육 발전에 대한 전략적 비전을 보여주는 조치입니다. 교사들이 존중받고 적절한 대우를 받을 때 교육의 질은 확실히 향상될 것입니다. 그렇게 될 때 교사들은 자신의 직업에 자신감을 갖게 될 것입니다.

교육훈련부는 교사 급여가 정부의 법령 204/2004/ND-CP에 따라 지급되고 있으며, 국유기업의 공무원 및 공무원을 위한 전문 및 기술 급여표에 따라 적용되고 있으며, 시작 급여는 교육 수준(중급 수준은 B형, 대학 수준은 A0형, 대학 수준 이상은 A1, A2, A3형)에 대한 규정에 부합한다고 밝혔습니다.

교사는 급여 외에도 다음과 같은 여러 가지 수당을 받을 자격이 있습니다. 근속 수당; 모든 수준, 과목, 교육 대상 및 근무 지역에서 직접 가르치는 교사를 위한 직업에 따른 우대 수당(25~70%)... 그러나 교육훈련부에 따르면 교사를 위한 급여 정책, 수당 제도 및 우대 정책의 시행에는 여전히 몇 가지 단점이 있습니다.

교육훈련부 통계에 따르면, 2020년 8월부터 2023년 8월까지 3개 학년 동안 전국에서 4만 명이 넘는 교사가 이직 또는 전직을 했으며, 이 중 35세 미만 교사의 이직이 전체 이직의 60%를 차지했습니다. 2023년 8월부터 2024년 4월까지 7,215명의 교사가 이직했는데, 이 중 유치원 교사의 이직률이 높은 편(약 1,600명, 약 22%)이며, 저학력에서 고학력으로 갈수록 이직률이 점차 감소했습니다.

생활하기에 충분하지 않은 수입도 최근 몇 년 동안 교사들이 직장을 그만두는 수가 늘어난 이유 중 하나이며, 특히 35세 미만의 젊은 교사들 사이에서 그렇습니다.

교육훈련부는 교사의 급여 및 수당 정책을 규제하는 법령을 발표하는 것이 기존의 단점을 극복하고, 안정적인 수량을 보장하며, 교직원의 질을 향상시키는 데 필요하다고 생각합니다.

출처: https://baoquocte.vn/tang-luong-giao-vien-chia-khoa-giu-chan-nguoi-tai-333278.html