고급기술인력 양성 가속화

이는 또한 우리가 교육 정책을 검토하고 홍보하고, 기술을 육성하고, 강력한 인적 자원을 개발하고, 지식 기반의 지속 가능하고 국제적으로 통합된 경제를 구축하는 데 기여할 수 있는 기회이기도 합니다.

남베트남 해방 50주년과 국가통일의 날을 맞아 발표한 "베트남은 하나이고, 베트남 인민은 하나"라는 기사에서 토람 사무총장은 인공지능(AI) 기술, 디지털 전환, 녹색 경제, 지속 가능한 개발이 접목된 새로운 시대에는 새로운 사고방식, 새로운 개발 모델, 새로운 인력이 필요하다고 말했습니다.

최근 정치국은 57-NQ/TW 결의안을 발표하여 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환을 국가 발전을 촉진하는 주요 혁신으로 규정했습니다. 이러한 맥락에서 기술에 대한 지식과 데이터 관리 사고방식을 갖추고 디지털 전환을 조직하고 구현할 수 있는 역량을 갖춘 고품질 인력을 구축하는 것은 국가의 새로운 원동력이 될 수 있는 시급한 요구 사항이 되었습니다.

전문가들에 따르면, 반도체와 AI라는 두 가지 핵심 기술이 글로벌 발전에 있어 중요한 역할을 하며, 인류의 미래를 형성하는 요소로 명확히 확인되었습니다. 베트남은 인적자원의 이점과 강력한 지원 정책 덕분에 기술 가치 사슬에 깊이 참여할 수 있는 좋은 기회에 직면해 있습니다.

베트남은 젊은 노동력과 대기업의 성장 덕분에 글로벌 가치 사슬에 깊이 참여할 수 있는 엄청난 잠재력을 가지고 있습니다. 베트남 역시 글로벌 반도체 혁명에서 큰 기회를 맞이하고 있습니다.

그러나 오늘날 베트남이 직면한 가장 큰 과제는 고품질 인적자원의 부족입니다. 계산에 따르면 베트남은 개발 수요를 충족시키기 위해 5만~10만 명의 반도체 엔지니어를 양성해야 합니다. 정부는 또한 반도체 산업의 발전을 촉진하고 이 산업을 위한 고품질 인력을 양성하기 위해 두 가지 전략적 결정을 발표했습니다.

우리나라 노동력은 2025년까지 5,320만 명에 이를 것으로 추산되며, 긍정적인 구조적 변화를 보일 것으로 예상됩니다. 농업 노동 비율은 급격히 감소하여 25.8%가 되었다. 인적 자원의 질은 꾸준히 향상되고 있으며, 근로자의 70%가 교육을 받고 있습니다.

우리는 반도체 산업, AI, 정보 기술 등 핵심 분야에서 4차 산업 혁명의 요구를 충족하기 위해 고품질의 인적 자원을 개발하는 데 중점을 두었습니다. 점차 디지털 사고방식과 디지털 기술을 향상시켜 인력을 구성합니다. 하지만 이것만으로는 충분하지 않습니다. 고품질 기술 인력의 양성을 가속화해야 합니다.

반도체 산업의 인적자원 개발을 위해 대학-기업-정부 간의 연계가 그 어느 때보다 강화되어야 합니다. 실무형 교육 프로그램을 강화하고, 세계 주요 기술 센터와 연계하여 선진국과의 격차를 줄입니다. 기술 혁명과 디지털 전환에 따른 인적자원 교육은 기업 현실과 연계되어야 하며, 이를 통해 교육과 노동 시장 간의 격차를 줄여야 합니다.

기술 시대에 획기적인 발전을 이루려면 베트남은 사람부터 시작해야 합니다. 즉, 핵심 기술을 통합하고 숙달할 준비가 된 잘 훈련된 엔지니어를 갖춰야 합니다.

람 응우옌

출처: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html