마산그룹, 아시아 최고의 직장으로 지속 선정

8월 8일, 아시아 최대의 인사 전문지인 HR Asia는 마산 그룹을 "2024년 아시아에서 가장 일하기 좋은 직장"으로 선정했습니다. 마산그룹 (Masan Group)은 2년 연속으로 이 권위 있는 국제상을 수상하는 영예를 안았습니다. 이와 함께 마산은 "다양하고 평등하며 포용적인 근무 환경을 갖춘 기업"(HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards)과 "지속 가능한 근무 환경을 갖춘 기업"(HR Asia Sustainable Workplace Awards)이라는 두 가지 특별 부문을 추가로 수상했습니다. 마산 - 아시아에서 일하기 가장 좋은 곳 2024 "아시아에서 일하기 가장 좋은 회사" 상은 아시아 지역에서 매년 열리는 권위 있는 국제 상으로, 좋은 성장률을 보이는 수백 개의 대규모 기업의 근무 환경을 평가합니다. 이 상은 HR Asia Magazine이 매년 주관하며, 싱가포르, 한국, 중국, 베트남, 태국, 말레이시아 등 아시아의 주요 시장과 16개국이 참여합니다. 베트남 에서는 704개 기업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 초급 직원부터 CEO, 인사담당자 등 고위직까지 총 53,250명의 직원이 참여했습니다. 이들은 모두 직원의 만족, 복지, 발전을 위해 끊임없이 헌신해 온 기업입니다.

마산그룹의 근무 환경

HR Asia의 평가에 따르면, 마산그룹은 직장에서 직원, 팀, 리더 간의 연결성이 뛰어나고, 뛰어난 인사 정책과 매력적인 보상을 제공하며, 직원 참여를 높이기 위해 정기적으로 흥미로운 내부 활동을 조직합니다. 마산그룹 관계자는 "인적 자원이 우리의 가장 큰 경쟁 우위이며, 차별화를 통해 장기적인 가치 창출 전략을 실현하는 원동력이라고 믿습니다. 우리는 직원들이 지속 가능하게 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다."라고 말했습니다. 마산은 HR Asia로부터 2년 연속 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 이와 함께 "다양하고 평등하며 포용적인 근무 환경을 갖춘 기업"과 "지속 가능한 근무 환경을 갖춘 기업"이라는 두 가지 특별상도 수상했습니다. 현재 마산그룹은 "선행을 통해 선한 일을 실천한다"는 철학을 믿는 4만여 명의 임직원을 거느린 "대기업"입니다. 그룹의 회원사와 계열사는 소매, 브랜드 소비재, 브랜드 냉장 및 가공육, F&B 체인, 금융 서비스, 통신, 첨단 산업 자재 분야에서 사업을 선도하고 있습니다.

고객들이 Phuc Long 제품을 체험하고 있습니다.

인적자원 개발을 위한 튼튼한 출발점 지난 28년간의 창립과 발전을 거쳐, 마산과 회원사는 공통된 목표를 공유하며 소비자의 신뢰를 바탕으로 베트남의 자랑이 되는 이상을 추구해 왔습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 그룹은 인재 개발의 중요성을 인식하고, 직원 경험을 늘리고 인적 자원 역량을 개발하기 위해 인적 자원 전략에 꾸준히 투자합니다. 마산은 지난해 구성원 각자의 잠재력을 개발하는 곳이자 미래에 대비한 인재를 위한 목적지가 되고자 성장센터-인재개발센터를 설립했습니다. 이 센터는 리더십과 코칭 기술, 프레젠테이션 기술, 문제 해결, 의사 결정 등 다양한 주제에 대해 1,700회 이상의 교육 세션과 워크숍을 진행했습니다. 이러한 수업에는 33,214명이 넘는 직원이 교육에 참여했습니다. 동시에 성장센터는 인재와 고위 관리자를 대상으로 멘토링, 리더십 평가, 360도 피드백 등의 프로그램을 시행하여 리더십 기술과 팀 관리 역량을 향상시킵니다.

소비자에게 서비스를 제공하는 윈마트 직원.

2023년 마산그룹 인력의 약 98%, 임직원의 99%가 성과평가 및 경력개발에 참여했습니다. 이러한 체계적인 접근 방식은 회사가 조직 내에서 잠재적인 리더를 파악하는 데 도움이 됩니다. 마산그룹 관계자는 "우리는 모든 직급에서 보상 및 보상에 관한 결정을 내릴 때 협력과 투명성을 바탕으로 한 연례 성과 평가를 지지합니다. 직원의 성과와 그룹 사업 기여도를 기반으로 공정하고 공평한 보상 시스템을 유지하는 것을 중요하게 생각합니다."라고 말했습니다. 마산은 재능을 인정하고 장려한다는 약속의 일환으로, 직원에게 회사 소유권을 부여하여 기업가 정신을 고취하고 주주 가치를 높이기 위해 직원 주식 소유제(ESOP)를 시행했습니다.

야채 제품은 매우 신선하고 풍부합니다.

베트남의 선도적인 소비자 소매 그룹은 미국, 호주, 인도 등 다양한 국적의 다양한 인적 자원을 자랑스럽게 여깁니다. 많은 차이점이 있지만 소비자에게 봉사하고 경제 , 환경, 사회에 가치를 창출한다는 동일한 열망을 공유합니다. 마산은 포용적인 문화를 심어주고 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하기 위해 다양한 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다. 이러한 다양성은 다양한 관점, 배경, 전문 지식과 경험을 제공하여 기업 운영과 소비자에게 서비스를 제공하는 과정에서 획기적인 전략, 아이디어와 창의적인 솔루션을 창출하고 "모든 베트남 가정에는 모든 마산 제품이 있고, 전 세계 모든 가정에는 최소한 하나의 마산 제품이 있다"는 비전을 실현하는 데 도움이 됩니다.

출처: 인베스트먼트 브릿지

출처: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html