베트남의 성평등에 대한 4차 산업혁명의 과제: 이를 어떻게 해결할 것인가?

최근 베트남 사회 과학원 에서 발표한 "지속 가능한 개발을 위한 성평등 연구 및 종합 평가"라는 주제는 제4차 산업혁명이 베트남의 성평등에 기회와 과제를 모두 제기하고 있음을 보여줍니다.

베트남, 2025~2027년 임기 유엔 여성 집행이사회에 선출

법적 관점에서 볼 때, 베트남은 성평등(GEE)을 법률 시스템에 통합하는 데 있어 선구적인 국가 중 하나로, 여성의 권리를 보호하는 견고한 법적 통로를 마련했습니다.

지난 30년 동안 많은 중요한 정책과 법률이 발표되고 개정되어 세계적인 진보적 추세에 부합하도록 했습니다. 2007년 4월 27일 정치국 결의안 제11-NQ/TW(국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 여성 노동에 관한), 2006년 양성평등법, 2014년 혼인 및 가족법, 2011년 인신매매 방지 및 관리법, 2022년 가정폭력 방지 및 관리법, 2008년 6월 4일 정부령 제70/2008/ND-CP(양성평등법의 여러 조항 시행에 대한 세부 내용), 2015년 4월 27일 정부령 제39/2015/ND-CP(인구 정책에 따라 출산 시 빈곤한 소수 민족 여성에 대한 지원 정책 규정) 등이 있습니다.

또한 베트남은 특히 국가 기관과 정치 조직에서 여성의 리더십 역량을 강화하기 위한 다양한 프로그램을 발표하고 시행해 왔습니다. 이러한 프로그램은 많은 여성들에게 리더십과 경영에 대한 지식과 기술을 배우고 향상시킬 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 여성의 정치 역할에 대한 문화적, 사회적 장벽을 허무는 데 기여했습니다.

통계에 따르면 현재 제15대 국회(2021-2026년 임기)의 여성 의원 비율은 30%를 넘어 제6대 국회 이후 최고치를 기록했습니다. 모든 급의 인민위원회 여성 의원 비율은 29%로 이전 임기보다 증가했습니다. 유엔개발계획(UNDP) 베트남이 베트남사회학회 및 호치민 국립정치아카데미와 공동으로 수행하여 2024년 8월에 발표한 연구 보고서에 따르면, 2024년 6월 기준 전국적으로 도(省) 당위원회 여성 참여 비율은 15.96%, 군(區)은 19.63%, 코뮌(區)은 24.77%입니다.

베트남이 2025~2027년 임기의 유엔 여성기구(UN Women) 집행이사회에 선출되는 데 도움이 된 놀라운 진전은 여성의 역량 강화를 위한 여정에 대한 베트남의 끊임없는 헌신을 확인시켜 줍니다.

기회와 도전

베트남 사회과학원에서 "지속 가능한 개발을 위한 성평등 연구 및 종합 평가" 프로젝트의 결과를 공유하기 위해 성평등에 대한 국가적 연구 결과를 발표했습니다. 이 연구는 정치, 리더십, 경영, 교육, 훈련, 과학 및 기술, 경제, 노동-고용, 의료, 가족, 성폭력 예방 및 대응, 기후 변화, 자연재해, 전염병, 환경 재해에 대한 대응 등 7개 핵심 분야의 현재 상황과 이슈를 분석했습니다.

이 연구는 5년에 걸쳐 9,094명의 참가자를 대상으로 진행되었으며, 이 중 44.5%는 남성이었습니다. 설문 조사 표본은 베트남의 각 지역을 대표하는 12개 성(省)과 도시에서 무작위로 추출된 7,124명, 6개 산업단지의 근로자 1,250명, 그리고 5개 대학교의 학생 720명으로 구성되었으며, 최고령자는 1936년생, 최연소자는 2009년생으로, 베트남 성평등의 다양한 측면을 포괄하고 측정할 수 있도록 베트남의 인구학적 특성을 충분히 확보하고자 했습니다.

베트남 사회과학원 원장에 따르면, 판 치 히에우 박사는 여성 발전 촉진을 위한 양성평등이 사회생활의 모든 영역에서 여성의 잠재력을 증진하는 국가 개발 정책의 최우선 과제였다고 강조했습니다. 지난 몇 년간 당과 국가는 미시적 수준에서 거시적 수준에 이르기까지 양성평등을 강화하고, 여성의 권리를 보호하며, 사회경제 분야에서 여성의 참여를 증진하기 위한 많은 중요한 정책들을 발표했습니다.

판 치 히에우 박사는 베트남이 동남아시아에서 성별 격차를 줄이는 데 가장 빠른 속도를 보이는 국가 중 하나이며, 양성 평등을 증진하는 데 많은 성과를 이루었지만 여전히 주의해야 할 주요 과제가 있다고 언급했습니다.

사회과학정보연구소 부소장이자 연구 프로젝트 책임자인 쩐 티 민 티 부교수는 이 연구의 중요한 결과를 공유하며, 4차 산업혁명이 베트남의 성평등에 기회와 과제를 동시에 제기하고 있다고 지적했습니다. 정보 기술의 급속한 발전은 여성들에게 지식, 취업, 그리고 사업에 대한 접근에 있어 많은 새로운 기회를 창출할 수 있습니다. 그러나 여성이 노동 시장의 변화에 적응할 수 있는 기술과 지식을 충분히 갖추지 못한다면 불평등이 심화될 수도 있습니다.

따라서 쩐 티 민 티 부교수에 따르면, 베트남은 여성의 기술 접근, 전문 자격 및 디지털 역량 향상을 지원하는 정책을 마련해야 합니다. 이는 성별 격차를 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회경제적 발전에서 여성의 잠재력을 극대화하는 데에도 도움이 될 것입니다.

또한, Tran Thi Minh Thi 부교수에 따르면, 성평등에 대한 사회적 인식을 바꾸는 것이 중요한 역할을 합니다. 가정과 사회에서 여성의 역할에 대한 인식을 높이기 위한 커뮤니케이션 캠페인을 촉진하여 여성의 발전을 방해하는 전통적인 성별 고정관념을 없애는 데 기여해야 합니다... 2025년 2월 15일자 정부 보고서 102/BC-CP에서도 2025년 성평등 목표에 4가지 목표를 명시했는데, 여성의 무급 가사노동 및 돌봄 시간을 2025년에는 남성의 1.7배, 2030년에는 1.4배로 줄이는 것이 최우선 과제입니다.

유엔 여성기구(UN Women)와 베트남 법률신문(Vietnam Law Newspaper)이 베이징 행동 강령 이행에 대한 베트남의 성과를 논의하기 위해 협력하는 틀 안에서, 당 황 오안(Dang Hoang Oanh) 법무부 차관은 특히 리더십과 의사 결정권에 참여하고자 하는 젊은 여성 세대에게 다음과 같이 조언했습니다. "젊은이들이 자신의 능력을 믿고 전문적 기술과 사회적 기술을 끊임없이 발전시키기를 바랍니다. 급변하는 세상에서 여성들은 끊임없이 배우고, 지식을 향상시키고, 새로운 상황에 유연하게 대처할 수 있는 기회를 잡아야 합니다.

젊은 여성들은 시간 관리, 효과적인 의사소통, 팀워크와 같은 소프트 스킬을 연마해야 합니다. 이러한 기술은 직장에서 업무를 관리하고 관계를 구축하는 데 필수적인 기술입니다. 자신감은 여성이 성 고정관념을 극복하는 데 중요한 요소입니다. 여성은 자신의 견해를 옹호하고, 능력을 발휘하며, 행동과 업무 효율성을 통해 결과를 입증해야 합니다. 마지막으로, 실패를 두려워하지 마십시오. 모든 실패는 성공으로 가는 디딤돌일 뿐이며, 어려움을 통해 여성은 자신의 기개와 장벽을 극복하는 능력을 연마할 것입니다. 위험을 감수하고, 안전지대에서 벗어나 끊임없이 배우는 것은 젊은 여성들이 리더십을 발휘할 뿐만 아니라 사회에 더 많이 기여하는 데 도움이 될 것입니다.

홍민