교사들의 급여는 여전히 낮습니다.

이는 교사 급여를 행정 및 경력 급여 체계에서 최상위로 책정하는 정책을 실현하기 위한 필수적인 규정입니다. 현행 규정에 따르면 교사 급여는 현재 행정 및 경력 급여 체계에서 최상위에 속하지 않으며, 대부분의 교사는 심지어 그보다 낮은 급여 체계에 속합니다.

적용된 급여 체계를 검토하고 비교해 보면, 대부분의 교사(대학 강사와 직업 교육 교사 제외)의 급여가 다른 직종 공무원보다 낮은 순위에 있음을 알 수 있습니다. 특히, 유치원 교사의 급여 체계는 모든 교직 중 가장 낮으며, 다른 직종 및 분야의 모든 공무원보다 낮습니다. 한편, 유치원 교사의 근무 환경과 전문 활동의 특성은 실무적으로 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다.

하노이 국립교육대학교 2025년 역량평가 시험에 응시하는 교사들. 사진: Nhu Y

교육훈련부 는 2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법 시행을 위해 정부에 교사 급여 정책 및 수당을 규정하는 시행령을 발표할 것을 권고했습니다. 이 시행령에 포함될 주요 정책 중 하나는 모든 교사에게 특별 급여 계수를 적용한다는 것입니다.

특히, 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 적용받고, 기타 교직은 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받습니다. 학교, 장애인 학급, 포용교육 발전 지원 센터, 국경 지역 기숙학교 등에서 근무하는 교사의 경우, 기존 급여 계수에 0.05가 추가됩니다.

교육훈련부는 교사 급여 문제는 정부가 새로운 급여 정책을 발표하고 교사와 기타 공무원의 급여 규모를 재조정해야만 근본적으로 해결될 수 있다고 밝혔습니다.

그러나 정부가 아직 새로운 급여 정책을 발표하지 않은 상황에서, 교사의 급여 정책과 수당 제도를 규제하는 법령 초안이 발표될 것으로 예상되므로 구체적인 급여 계수에 대한 규정을 발표할 필요가 있습니다.

출처: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo