교사들의 급여는 여전히 낮다.

TP - 교육훈련부는 관련 기관, 단체 및 개인으로부터 폭넓은 의견 수렴을 위해 교사의 급여 정책 및 수당 제도를 규정한 시행령 초안을 발표했습니다.

이 규정은 교사 급여를 행정·공무원 급여 체계에서 최고 수준으로 끌어올리는 정책을 실현하기 위해 필요합니다. 현행 규정에 따르면 교사 급여는 현재 행정·공무원 급여 체계에서 최고 수준이 아니며, 사실상 대다수 교사가 그보다 낮은 수준에 머물러 있습니다.

적용 가능한 급여 체계를 검토하고 비교해 보면, 대학 강사와 직업 교육 교사를 제외한 대부분의 교사 급여가 다른 분야 공무원보다 낮은 것으로 나타납니다. 특히 유치원 교사의 급여 체계는 모든 교직 중 가장 낮으며, 각 분야 공무원보다도 낮습니다. 더욱이 유치원 교사의 근무 환경과 업무는 실제적으로 매우 힘든 것으로 드러났습니다.

하노이 사범대학교에서 교사들이 2025년도 역량 평가 시험을 감독하고 있다. 사진: Nhu Y

교육훈련부에 따르면, 2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법 시행을 위해 교사 급여 및 수당 정책을 명시한 시행령을 정부에 권고하고 있습니다. 이 시행령에 포함될 것으로 예상되는 주요 정책 중 하나는 모든 교사에게 특별 급여 계수를 적용하는 것입니다.

구체적으로, 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 적용받고, 기타 교직 교사는 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받습니다. 장애인 학교, 통합 교육 개발 지원 센터, 그리고 국경 지역 기숙학교에서 근무하는 교사는 규정된 비율에 0.05를 추가로 적용받습니다.

교육훈련부는 교사 급여 문제는 정부가 새로운 급여 정책을 발표하고 다른 부문의 공무원들과 마찬가지로 교사 급여 체계를 재편성할 때에만 근본적으로 해결될 수 있다고 밝혔습니다.

그러나 정부가 아직 새로운 급여 정책을 발표하지 않은 상황에서 (교사 급여 정책 및 수당을 규정하는 법령 초안에 제안된 바와 같이) 구체적인 급여 계수에 대한 규정을 발표하는 것이 필요합니다.

출처: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo