호찌민시 당위원회는 공무원 및 공공기관 직원의 채용을 지방 정부에 이양했습니다.

최근 호찌민시 당위원회가 발표한 규정 820에 따르면, 호찌민시 당위원회를 자문하고 지원하는 전문 기관의 책임자, 호찌민시 베트남 조국전선위원회 상임위원회, 호찌민시 당위원회 바로 위 단계의 당위원회 상임위원회, 면, 동, 특별구 당위원회 상임위원회, 그리고 호찌민시 당위원회 산하 공공 서비스 부서의 책임자는 시험 및 평가 위원회(필요한 경우)를 설치할 권한을 가진다.

이들 기관의 책임자는 시 당위원회 상임위원회의 관리 범위에 속하지 않는 직위 및 직책에 대해서는 시 당위원회 조직부의 만장일치 의견을 얻은 후 적격자를 공무원 직위에 채용할지 여부를 결정할 권한을 가지며, 채용위원회로부터 채용 결과 통보를 받은 후 공무원 채용 시험에 합격한 공무원 및 공공기관 직원의 채용을 결정할 권한도 가진다.

호찌민시 당위원회 직속의 면, 동, 특별구 당위원회 상무위원회와 공공 서비스 부서장은 시험 및 평가 위원회를 설치할 권한을 가지고 있다. 사진: 응오퉁

동시에, 해당 기관은 시당위원회 상임위원회의 관리하에 있는 직원 중 기관장이나 부서장이 아닌 직원, 그리고 시당위원회 상임위원회의 관리하에 있지 않은 직원에 대해 법률로 정한 급여, 수당 및 기타 복리후생과 정책을 시행할 권한을 가진다.

규정에는 선임 전문의 또는 그에 상응하는 직급을 가진 사람, 또는 1급 전문직 칭호 또는 선임 전문의와 동등한 전문직 수준을 가진 사람은 이 범주에 포함되지 않는다고 명시되어 있습니다.

이러한 기관의 책임자들은 평가위원회를 설치하고, 직위를 현재 공무원 직급이나 전문직급보다 높은 직급으로 승진시킬 권한을 가지고 있습니다. 또한, 호치민시 공산당 상임위원회의 관리를 받지 않는 호치민시 정치 체제 내 기관 및 부서 간 간부, 공무원, 공공기관 직원의 채용, 배치, 파견, 전보에 관한 결정권과, 호치민시 공산당 상임위원회의 관리를 받지 않는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 해고 및 퇴직에 관한 결정권을 가지고 있습니다.

호찌민시 베트남 조국전선위원회 상무위원회와 면, 동, 특별구 당위원회 상무위원회는 자체적으로 경상비를 일부 조달하는 공공기관과 국가가 경상비를 전액 지원하는 관할 공공기관의 공무원 채용을 주관할 권한을 가진다. 또한, 자체적으로 경상비와 투자비를 모두 조달하는 공공기관이나 자체적으로 경상비를 조달하는 관할 공공기관의 공무원 채용을 주관, 조직 또는 위임할 권한도 가진다.

규정 820에 따르면, 호찌민시 당위원회 조직부는 시 당위원회 상무위원회의 승인을 받은 후, 시 당위원회, 호찌민시 베트남 조국전선위원회, 직속 상급 당위원회, 그리고 면, 동, 특별구 당위원회의 자문 및 지원 기관에 근무할 공무원 채용 시험을 주관하고 조직합니다.

또한, 시 당위원회 상임위원회는 시 당위원회 직속 기관 및 부서의 장 및 차장(시 당위원회 상임위원회 위원 제외)과 전문직급 이상 또는 그에 준하는 직급의 공무원, 공무원 및 공공기관 직원에 대한 급여, 수당 및 기타 복리후생과 정책을 법률에 따라 결정할 권한을 가진다.

동시에, 앞서 언급한 사항들에 대한 공무원 분류, 공무원의 전문직 등급, 전문직 임명 결정, 전문직으로의 전보, 그리고 해당 직무에 상응하는 공무원의 급여 분류에 대한 결정이 이루어진다.

출처: https://tienphong.vn/thanh-uy-tphcm-phan-cap-tuyen-dung-cong-chuc-vien-chuc-post1846270.tpo