EVNGENCO1의 혁신 여정을 밝히다: 정보기술과 발전소 제어의 "격차를 메우는" 사람

전력발전공사 1(EVNGENCO1)의 혁신 여정에는 지식, 기술, 그리고 자율 정신이 교차하는 어렵지만 지속 가능한 길을 선택하는 사람들이 있습니다. 그중에는 다님-함투안-다미 수력 주식회사(DHD)의 엔지니어 트린 쑤언 주이(Trinh Xuan Duy)가 있습니다. 그는 핵심 기술을 숙달하고 외부 기술 플랫폼에 대한 의존도를 줄이며 내부 역량을 극대화하기 위해 발전소 운영의 세계로 "다리를 건넜습니다".

Báo Đại biểu Nhân dân•15/11/2025

의존이 아닌 숙달의 여정

정보기술에서 발전소 운영으로 "연결"한 엔지니어 Trinh Xuan Duy

Trinh Xuan Duy 씨는 처음 직장 생활을 시작했을 때 DHD의 네트워크, 서버 및 보안 시스템 관리를 담당했습니다. 하지만 공장에서 일할수록 "정보 기술"과 "장비 운영"이라는 두 분야 사이의 간극을 더욱 깨닫게 되었습니다. 겉보기에는 독립된 것처럼 보이지만 전기 생산 분야에서는 서로 밀접하게 연관된 두 분야 가 서로 밀접하게 연관되어 있습니다.

"운영자가 시스템에 대한 깊은 이해가 없다면 계약자에게 의존하게 될 것입니다. 그리고 IT 엔지니어가 수력 발전소 산업 시스템의 작동 방식과 프로토콜을 이해하지 못한다면 효과적인 해결책을 찾기 어려울 것입니다."라고 Duy 씨는 말했습니다.

이러한 고민을 바탕으로 그는 공장의 "심장"이라 할 수 있는 분산 제어 시스템, 모니터링, 데이터 수집 및 원격 제어, 프로그래머블 로직 컨트롤러(PLC) 등 자동 제어 시스템에 대해 배우기 시작했습니다. 정보 기술 플랫폼에서 얻은 프로그래밍 지식과 데이터는 그가 시스템의 구조, 작동 방식, 신호 송수신 원리, 그리고 동기 작동을 빠르게 이해하는 데 도움이 되었습니다.

학습과 경험 과정을 통해 그와 DHD 동료들은 점차 독특한 접근 방식을 구축했습니다. 디지털 지식과 운영 방식을 결합하여 효과적이고 안전하며 실용적인 솔루션을 만들어내는 것입니다. 그에게 이러한 생각은 매우 명확합니다. "지속가능성을 위해서는 핵심 기술을 단순히 사용하는 방법을 아는 것이 아니라 완벽하게 숙달해야 합니다."

핵심 기술 습득

베트남 전기 산업의 선구적인 원격 제어 시스템인 OCC 센터의 엔지니어 Trinh Xuan Duy와 동료들

DHD의 심층적인 기술 습득 여정의 시작점은 베트남 전력 산업의 선구적인 원격 제어 시스템인 운영 제어 센터(OCC) 시스템입니다. 2013년부터 Trinh Xuan Duy 씨는 프로그래머 겸 교정 테스터로 근무해 왔습니다. 그는 원격 제어 연결을 직접 구축하고, 운영 데이터를 구성하고, DHD 수력 발전소의 발전기를 시스템에 점진적으로 통합했습니다.

"생각에 과감하고, 행동에 과감하다"라는 정신으로 그와 DHD 엔지니어 팀은 기술 습득에 적극적으로 임하고, OCC의 원활한 운영을 유지하며, 필요시 언제든 조정할 수 있도록 준비했습니다. 이를 통해 운영 인력을 대폭 감축하고, 비용을 절감하며, 부대의 기술 습득 역량을 향상시키는 데 기여했습니다. 이러한 성과는 2017년 산업통상부 로부터 공로상을 수상했을 뿐만 아니라, DHD 엔지니어링 팀이 핵심 기술을 점진적으로 습득하고 해외 제조업체에 대한 의존도를 낮추면서 크게 성장하는 데 기반이 되었습니다.

그는 이러한 정신을 이어받아 최근 몇 년 동안 여러 독립적인 기술 솔루션을 지속적으로 배포해 왔습니다. 각 솔루션은 별도의 요구 사항을 처리하지만 모두 동일한 목표, 즉 주도성을 높이고 의존도를 줄이는 것으로 이어집니다.

중요한 이정표는 H5 다님 증설 유닛의 HMI에 문제가 발생했을 때였습니다. 해외 계약업체의 지원을 기다리는 대신, 그와 그의 팀은 시스템 아키텍처를 재설계하고, 모니터링 소프트웨어를 재구축하고, 데이터를 표준화하고, 경고를 구성했습니다. 이 솔루션은 시스템의 안정성과 경제성을 향상시켰으며, 지원이 중단된 기존 플랫폼에 대한 의존도에서 벗어날 수 있도록 했습니다.

H1 함투안 공장에서 고가의 자체 장비를 교체해야 했을 때, 그와 그의 엔지니어들은 또 다른 솔루션을 개발했습니다. 바로 범용 산업용 컴퓨터와 제어 소프트웨어 설치 프로세스를 결합하고 시뮬레이션 모델을 활용한 테스트였습니다. 이러한 접근 방식은 투자 비용을 크게 절감했을 뿐만 아니라 국내 팀의 유연성을 향상시켰습니다.

그와 DHD 엔지니어링 팀의 또 다른 이니셔티브는 SEL-3354 제어 장치를 재프로그래밍하는 것이었습니다. 이 장치는 일반적으로 제조업체만 개입할 수 있는 하드웨어 유형입니다. 소프트웨어 재구조화를 통해 시스템은 새로운 플랫폼에서 안정적으로 작동하고 정보 보안을 강화하며 장치의 수명 주기를 연장할 수 있었습니다.

이러한 일련의 솔루션은 서로 다른 시간에 이루어지며, 각 솔루션은 별도의 문제를 해결하지만, 이러한 솔루션을 통해 EVNGENCO1이 추구하는 지속 가능한 개발 방향에 맞춰 DHD의 기술적 자율성이 점차 강화됩니다.

DHD에서의 실무 경험을 바탕으로 Trinh Xuan Duy는 EVNGENCO1의 과학 기술 응용 및 혁신 핵심 인력팀에 합류하게 되었습니다. 이 직책을 통해 그는 DHD의 기술을 다른 부서에 전수하는 데 필요한 모델, 솔루션 및 경험을 공유할 기회를 얻게 되었으며, 동시에 EVNGENCO1의 혁신 촉진 활동에도 기여하고 있습니다.

이것 역시 중요한 진전으로, 그의 기여가 한 부서에 국한되지 않고 회사 전체로 더 널리 퍼져나갔다는 것을 보여줍니다.

자립의 정신을 전파하세요

기술은 많은 사람이 이해하고, 함께 일하고, 함께 개발할 때에만 가치가 있다는 것을 늘 상기하며, 그와 DHD의 엔지니어링 팀은 점차적으로 제어 시스템 시뮬레이션 환경을 구축해 왔습니다. 이는 엔지니어가 실제 작업에 영향을 미치지 않고 구성을 테스트하고, 시나리오를 테스트하고, 처리 상황을 연습할 수 있도록 돕는 "디지털 실험실"입니다.

이러한 접근 방식은 구성 변경 위험을 줄이고 문제 해결 시간을 단축할 뿐만 아니라, 젊은 엔지니어들이 자율성을 개발할 수 있는 "기반"이 됩니다. 그는 혁신이 거창한 슬로건에 있는 것이 아니라, 더 많이 이해하고, 더 많이 실험하고, 자신의 진로 선택에 대한 책임을 지는 것과 같은 모든 작은 행동에서 나타난다는 것을 잘 알고 있습니다.

Duy는 직장에서 항상 집단의 역할을 강조합니다. 모든 작은 변화, 모든 새로운 해결책은 함께 탐구하고, 함께 시도하고, 함께 조정하고, 함께 배우는 과정을 통해 완성됩니다. 이러한 동료애는 계획을 확고히 실행에 옮기는 데 도움이 되고, 자신감과 적극적인 자세, "과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 혁신하는" 자세를 함양합니다.

혁신의 불꽃은 바로 그 정신에서 타오릅니다. 직원이 핵심 기술을 완벽하게 익히면, 그 부서는 미래를 장악하게 됩니다.

"EVNGENCO1의 혁신 여정을 밝히자" 캠페인은 결의안 57-NQ/TW의 정신과 EVN/EVNGENCO1의 전략적 방향에 따라 혁신 정신, 과학 및 기술의 적용, 디지털 전환을 확산하는 것을 목표로 하는 커뮤니케이션 시리즈입니다.

개척자들을 기리고, 그들의 창의적인 여정을 공유하고, 진정한 이야기로 영감을 주는 이 캠페인은 모든 직원, 엔지니어, 근로자가 아이디어, 솔루션, 지식을 기여하여 공유 가치를 창출할 수 있는 강력한 혁신 문화를 구축하는 것을 목표로 합니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/thap-lua-hanh-trinh-doi-moi-sang-tao-cua-evngenco1-nguoi-bac-nhip-tu-cong-nghe-thong-tin-den-dieu-khien-nha-may-dien-10395766.html