중산층 함정에서 '탈출'하세요: 인적자원의 질이 핵심입니다!

개발 품질 향상을 위한 성장 모델 전환

세계 은행 베트남, 캄보디아, 라오스 담당 국장인 마리암 J. 셔먼(Mariam J. Sherman)에 따르면, FTSE 러셀(FTSE Russell)이 베트남 시장을 신흥시장으로 승격시킨 것은 재정 상태 개선을 보여줄 뿐만 아니라 베트남의 꾸준한 개혁이 국제 사회의 인정을 받고 있음을 보여주는 것입니다. 이는 베트남이 생산 및 지속 가능한 성장을 위한 장기 투자 자본을 유치하는 데 도움이 되는 긍정적인 신호입니다.

2045년까지 고소득 국가로 도약한다는 목표를 달성하기 위해 베트남은 자원과 저렴한 노동력에 기반한 구성장 모델에 계속 의존할 수 없습니다. (사진 설명)

그러나 2045년까지 고소득 국가로 도약한다는 목표를 달성하기 위해 베트남은 자원과 저렴한 노동력에 기반한 구성장 모델에 계속 의존할 수 없습니다. 베트남국립대학교 하노이 경제 대학 공공정책 전문가 응우옌 꾸옥 비엣 박사는 산업무역신문 기자들과의 인터뷰에서 "지난 40년간 베트남의 성장 모델은 주로 자본 동원, 단순 노동, 그리고 생산 규모 확대에 의존해 왔습니다."라고 말했습니다.

한편, 성장의 질을 결정하는 결정적 요인인 총요소생산성(TFP)은 충분히 기여하지 못했습니다. 베트남의 자본효율지수(ICOR)는 중진국 함정을 극복한 국가들에 비해 여전히 높은 수준이며, 이는 자본 효율성이 여전히 제한적임을 보여줍니다.

복잡한 지정학적 상황과 주요 경제국 간의 무역 경쟁은 상당한 압력을 가하고 있습니다. 동시에 베트남 경제는 수출과 대외 시장에 크게 의존하고 있습니다. 이는 베트남 경제를 충격에 취약하게 만들고 있으며, 더욱 강력하고 실질적인 성장 모델 혁신을 요구합니다.

이러한 맥락에서 응우옌 꾸옥 비엣 박사는 베트남이 향후 20년 안에 선진 산업국이자 고소득 경제로 도약한다는 목표를 달성하기 위해서는 중진국 함정에서 벗어나야 하며, 성장 모델을 쇄신하고 경제를 구조조정하는 것이 베트남이 목표를 달성하기 위한 해결책이라고 말했습니다.

*FDI 부문과 국내 기업 간의 연계 강화는 베트남의 노동 생산성 향상에 도움이 될 것입니다. 설명 사진*

성장모델 혁신, 핵심은 인재

세계은행 관계자에 따르면, 실제로 베트남 FDI 기업의 노동 생산성은 현재 국내 기업보다 약 70% 높고, 임금 수준은 거의 50% 더 높습니다. 그러나 국내 기업의 약 6분의 1만이 글로벌 가치 사슬에 연결되어 있습니다. 이러한 격차는 어려움을 야기하지만, 기술 이전, 거버넌스 개선, 혁신을 위한 훌륭한 기회이기도 합니다.

따라서 성장 모델을 혁신하고, 공급업체 개발 프로그램을 통해 FDI 기업과 국내 기업 간의 연계를 강화하고, 품질 기준을 개선하며, 공급과 수요를 연결하는 것은 경제 전반에 걸쳐 지식을 더욱 광범위하게 확산하는 데 도움이 될 것입니다. 국내 기업이 가치 사슬에 더욱 깊이 참여할 수 있게 되면, 베트남은 조립 경제에서 설계 및 제조 경제로 점차 전환될 것입니다. 이는 중진국 함정에서 벗어나려는 국가들의 전형적인 방향입니다.

정치국의 민간 경제 발전에 관한 결의안 68-NQ/TW에 언급된 민간 경제 발전 방안 중 하나는 "민간 기업, 국유 기업과 민간 기업, 그리고 외국인 직접투자 기업 간의 연계 강화" 입니다. 구체적으로 베트남은 클러스터, 산업, 가치 사슬, 공급망에 따라 사업 연계망을 구축하고, 중소기업과 가계를 장려하며, 지원 산업, 가공 및 제조 산업 등의 클러스터 개발을 지원할 것입니다.

또한, 베트남은 인적 자원에 대한 투자를 늘려야 합니다. 세계은행 담당자에 따르면 모든 개혁은 사람으로부터 시작되어야 하기 때문입니다. 마리암 J. 셔먼 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 베트남 가공 및 제조 산업 종사자 중 고숙련 근로자는 약 5.6%에 불과하며, 근로자 1인당 창출하는 부가가치는 약 6.7달러에 불과해 중국의 14.4달러와는 큰 차이가 있습니다."

이러한 격차를 해소하기 위해 베트남은 21세기 역량을 갖춘 인재 양성을 위한 교육 프로그램을 혁신하고, STEM 교육을 확대하며, 시장 수요에 부합하는 직업 훈련을 확대하고, 견습 제도와 업무 모델을 장려하며, 인적자원 교육에 있어 민관 파트너십(PPP)을 활성화해야 합니다. 이는 첨단 기술을 수용하고 생산 과정에서 더 큰 가치를 창출하는 단계에 참여할 수 있는 인적자원을 양성하는 데 중요한 요소입니다.

응우옌 꾸옥 비엣 박사는 베트남이 2045년까지 고소득을 달성하는 데 도움이 되는 핵심 요소는 사람이라는 견해에 동의하며, 제14차 전국당대회 초안 문서에도 사람을 중심에 두고, 고품질의 인적 자원을 혁신 과정의 중심으로 삼고 베트남의 성장 모델을 바꾸는 내용이 언급되었다고 말했습니다.

이는 베트남 경제가 현재 직면한 과제와 어려움을 극복하고 세계 경제에 더욱 깊이 통합되어 2045년까지 높은 성장 목표를 달성할 수 있는 획기적인 진전 중 하나입니다.

전문가들은 베트남이 중진국 함정에서 벗어나기 위해 새로운 압력을 충분히 파악하고 근본적인 해결책을 마련해야 한다고 지적합니다. 특히 성장 모델을 자율성 중심으로 전환하고, 생산 및 사업 활동에서 과학기술과 혁신의 내용을 확대하는 데 주력해야 합니다. 기업이 더 높은 부가가치를 창출할 때, 베트남 경제는 중진국 함정 탈출이라는 목표에 더 가까워질 것이기 때문입니다.

베트남이 중진국 함정에서 벗어나 2045년까지 고소득 국가로 도약하는 데 도움이 될 핵심 해결책 중 하나는 자본과 노동에 의존하던 성장 모델을 생산성, 기술, 혁신에 의존하는 방식으로 전환하는 것입니다. 이와 함께, FDI 기업과 국내 기업 간의 연계를 강화하여 기술 이전을 촉진하는 동시에, 시장 수요에 맞춰 STEM 교육 및 직업 훈련을 확대하여 양질의 인력을 양성해야 합니다.

출처: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html