레딘삼 씨는 탄호아성에서 40년간 보건 부문에서 근무했습니다. 은퇴 시 최대 75%(사회보험료 35년 분에 해당)의 연금을 받는 것 외에도, 매년 초과 납부액에 대한 추가 수당으로 한 달 치 급여의 절반을 받게 됩니다. 따라서 규정보다 5년간 사회보험료를 초과 납부한 샘 씨는 규정에 따라 2.5개월 치 급여의 일시금을 받게 됩니다.
샘 씨는 사회보험료 초과 납부액에 대한 최대 연금 지급액이 월급의 절반에 불과해 너무 적다고 말했습니다. 이러한 계산 방식은 근로자들에게 불리하며, 최대 연금 수령 기간에 도달했을 때에도 계속 일하도록 장려하지 않습니다.
현행 사회보험법에 따르면, 사회보험료 납부액의 최대 연금 지급률은 평균 월급의 75%입니다. 남성 근로자는 35년 동안 사회보험료를 납부해야 최고 연금 수준에 도달하고, 여성 근로자는 30년 동안 납부해야 합니다. 최고 연금 수준에 도달한 후, 그 이후의 사회보험료 납부 기간은 연금 지급률에 포함되지 않습니다.
사회보험 가입기간이 최고연금수준을 초과하고, 사회보험 가입기간이 연금율 75%에 해당하는 연수를 초과한 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당을 받게 됩니다.
이 일회성 지원금은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 산정됩니다. 사회보험료 납부 연수 1년은 사회보험료 평균 월급의 0.5개월분으로 계산됩니다.
노동조합 대표들은 일회성 보조금 수준이 너무 낮아 근로자들이 불이익을 받고, 최대 연금을 받을 수 있는 연차가 남아 있을 때에도 사회보험에 가입하려는 의욕을 잃게 한다고 말했습니다.
보조금 수준 인상 제안
최근 개정된 사회보험법 초안에서는 제75조에서 근로자가 사회보험료 납부 연수를 초과했을 때의 일회성 보조금 수준에 대한 규정을 조정하는 방안을 제안했습니다. 따라서 초안에서는 두 가지 옵션을 제시했습니다.
옵션 1은 2014년 사회보험법에 따라 사회보험료 평균 월급의 0.5개월치를 일회성 연금 수준으로 유지합니다.
옵션 2는 0.5개월의 일회성 보조금을 유지합니다. 그러나 이 옵션에는 근로자가 연금 수급 자격이 있지만 사회보험료를 계속 납부하는 경우가 추가됩니다. 이 경우, 정년 이후 사회보험료 납부 연수는 사회보험료 납부 기준이 되는 평균 임금의 2배로 계산된 연금율 75%에 해당하는 연수보다 많아야 합니다.
이 제안에 대해 VietNamNet과의 인터뷰에서 노동보훈사회부 전 차관인 Pham Minh Huan 씨는 초안 작성 기관에서 초과 사회보험료에 대한 매년 납부 수준을 최대 급여 수준인 1.5개월 또는 2개월 급여로 인상하기 위해 신중하게 고려하고 계산해야 하며, 이를 통해 근로자의 형평성을 보장해야 한다고 말했습니다.
하노이 사회보험 관계자는 직원들이 최대 연금을 받기 위해 사회보험료를 너무 많이 납부하는 경우, 사회보험료를 인출하는 직원들과 동일한 금액을 일시불로 지급하는 방안을 제안하고 있다고 밝혔습니다. 즉, 초과 납부액은 매년 2개월치 급여에 해당해야 합니다. 그래야만 자격을 갖춘 직원들이 사회보험료를 계속 납부하도록 장려할 수 있습니다.
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