설 보너스 - 근로자들의 기쁨과 기대

오랫동안 연말 보너스는 직원들에게 늘 고민거리이자 특별한 기대이자 기대였습니다. 1년 동안 열심히 일하고 생산하며 사업을 운영한 후, 연말 보너스는 직원들의 끊임없는 노력에 대한 귀중한 격려가 되어 설 연휴 기간 동안 가족을 부양할 수 있는 여건을 마련해 주기 때문입니다. 따라서 연말이 되면 기업들은 직원들의 설 연휴 관리에 더욱 집중하고 있습니다. 특히 설 보너스는 직원들이 안정감을 느끼고 장기 근속할 수 있도록 동기를 부여하고, 격려하며, "유지"하도록 지원하여 설 연휴 이후 "위기" 상황과 인력 부족을 예방하고 기업의 발전에 기여하는 데 중점을 두고 있습니다.

세신베트남 노동조합은 어려운 처지에 있는 직원들에게 선물을 지급합니다.

Tet 보너스 "차트"의 긍정적인 신호

세계 및 지역 정세, 자연재해와 악천후의 악영향, 원자재 및 연료 가격 급등 등으로 2024년은 어렵고 불안정한 시기를 맞이하게 될 것입니다. 기업들은 전반적으로 어려움을 극복하고, 회복하며, 생산 및 사업을 발전시키고, 성장 동력을 확보하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 기업들이 생산성 유지 및 발전의 "비결"이자 "해결책"으로 꼽는 것 중 하나는 바로 인적 자원 관리이며, 설 연휴는 기업이 이를 입증할 수 있는 "황금기"입니다. 설 보너스의 "그림"은 기업의 유형과 역량에 따라 다양하고 긍정적이며 다채로운 신호로 나타나, 특히 다가오는 설 연휴를 맞아 직원들에게 기쁨과 기대감을 안겨줍니다.

전반적으로, 올해 설 명절 보너스 수준은 기본적으로 기업 평균 13개월 급여를 기준으로 보장됩니다. 설 명절 보너스 수준 "차트"의 변동 폭은 각 기업의 "건전성"에 따라 달라집니다. 빠른 회복, 발전, 성장을 보이는 기업의 경우 설 명절 보너스 수준이 더 높을 것이며, 반대로 "평균적"이거나 "건전성 문제가 있는" 기업의 경우 설 명절 보너스 수준이 더 낮을 것입니다. 예를 들어, 언론 보도에 따르면 현재까지 가장 높은 설 명절 보너스 수준은 다낭의 민간 기업이 7억 동으로 가장 높았고, 롱안이 5억 1,900만 동, 탄호아가 4억 1,000만 동, 카인호아가 4억 동, 동나이가 3억 8,000만 동 순이었습니다.

지방별로 설날 보너스 수준이 가장 높은 곳은 빈즈엉 3억 7,500만 VND, 칸토 3억 VND, 호치민시 2억 3,700만 VND(공업-가공 구역 내 기업), 박장성과 벤째 1억 8,500만 VND, 타이응우옌 1억 7,500만 VND, 뚜옌꽝 1억 7,000만 VND, 꽝응아이 1억 6,600만 VND, 람동 1억 5,000만 VND, 호아빈 1억 5,000만 VND, 타이빈 1억 2,000만 VND, 라오까이 1억 VND입니다. 설날 보너스는 의무적인 법적 규정이 아니고 보너스 수준도 다르지만, 올해 설날 보너스의 전반적인 "모습"을 살펴보면, 기업이 직원을 위해 설날을 돌보는 인도주의적 의미와 기업과 직원 간의 긴밀한 관계에서 노력을 쉽게 느낄 수 있습니다.

기업과 노동조합의 관심과 보살핌 덕분에 비엣찌 시, 투이반 산업단지의 근로자들은 봄과 설날을 준비하기 위한 다양한 활동을 할 수 있는 여건이 마련되었습니다.

직원들을 돌보기 위해 다양한 활동과 함께 설 보너스를 통합합니다.

올해는 설과 음력 설 사이의 거리가 멀지 않아 전통적인 설 연휴가 일찍 찾아온 것 같습니다. 따라서 모든 직원이 행복하고 충만하며 단결하고 따뜻한 설 연휴를 보내며 소외되지 않도록 한다는 궁극적인 목표를 가지고 기업, 관리자, 그리고 각 부문의 노력 외에도 직원들의 설 연휴를 위한 계획을 신속하게 실행하는 등 많은 긍정적인 움직임이 있었습니다. 2024년 11월 초, 노동보훈사회부는 각 지자체에 2025년 설과 음력 설에 대한 기업의 급여 상황과 보너스 계획을 12월 15일까지 보고하도록 요청했습니다. 베트남노동총연맹(VLT) 또한 모든 직급의 노동조합에 노조원과 직원들의 설 연휴를 적극적으로 돌볼 것을 지시했습니다.

설날과 봄이 올 때마다 문화, 예술 프로그램을 조직하면 근로자들의 정신적 삶을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

따라서 설 상여금에 대한 관심과 더불어, 설 연휴 기간 동안 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 다양한 활동들이 이루어지고 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 직원들에게 귀중한 선물을 전달하고, 적절한 격려와 동기를 부여하며, 설 연휴를 맞아 집으로 돌아갈 여건이 되지 않더라도 직원들의 마음을 따뜻하게 해 줍니다. 대표적인 예로는 "설날 특별 방문(Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng)", "설날 콩냐(Tet Khong Nha)" 프로그램이 있습니다. 이러한 프로그램들은 직원들을 방문하고 선물을 전달하며, 어려운 환자나 중병을 앓는 직원에게 특별한 관심을 기울이고, 직원들에게 지원금, 기차표, 차량, 비행기표를 제공합니다. 많은 기업들이 설 상여금 외에도 직원들에게 선물과 제품을 제공하고, 문화 예술 프로그램, 스포츠 행사를 개최하며, 직원들의 정신적 삶을 향상시킵니다.

푸토(Phu Tho) 지역은 3호 태풍과 그 영향으로 생산 및 사업 활동에 큰 어려움과 악영향을 미쳤음에도 불구하고, 전반적으로 닷토(Dat To) 지역 기업들은 근로자들의 삶의 모든 측면을 돌보고 있습니다. 초기 통계에 따르면, 이 성(省)에는 2025년 설 연휴(Tet) 근로자들의 급여 및 상여금 현황을 보고하는 기업이 3,210개 있으며, 그중 최고 설 연휴 상여금은 1억 5,900만 동(VND)이고, 최저 설 연휴 상여금은 30만 동(VND)으로, 기업들은 평균적으로 근로자들에게 한 달 치 급여에 해당하는 상여금을 지급하고 있습니다. 또한, 근로자들이 설 연휴에 출근하면 초과 근무로 간주되어 2019년 노동법 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급받습니다.

설날 보너스는 항상 직원들에게 격려와 동기를 부여하고, 기쁨과 기대를 안겨주는 원천입니다.

언론 보도를 종합해 보면, 노동보훈사회부 산하 노동관계임금국의 평가에 따르면 2025년 설 상여금은 작년 대비 소폭 인상될 것으로 예상됩니다. 임금은 약 7~8% 인상될 것으로 예상되므로, 설 상여금 또한 이 수준까지 인상될 것으로 예상됩니다. 베트남 상공연합회(VINSF)의 황 꽝 퐁 부회장도 기업 설문조사를 통해 올해 설 상여금이 전반적으로 작년 대비 개선되었다고 밝혔습니다.

황 안

출처: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm