설 연휴 보너스 및 인력 안정화 방안.

박닌 - 2026년 음력 설이 다가오면서 공장들의 분위기는 점점 더 분주해지고 있으며, 박닌성 산업단지의 노동자들은 회사에서 발표할 설날 보너스를 애타게 기다리고 있습니다. 이 보너스는 단순한 13개월치 급여 이상의 의미를 지니며, 기업 경영진의 책임감과 직원들에 대한 인정을 나타내는 동시에 노동자들의 헌신을 북돋아 줍니다.

보너스가 늘어나고 선물도 더 많이 추가되었습니다.

오후 근무조가 끝나갈 무렵, 퀘보 산업단지에 위치한 ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. 공장 입구 게시판에는 평소보다 많은 사람들이 모여들었다. 간결한 공지사항을 보고 많은 직원들이 발걸음을 멈추고 꼼꼼히 읽어본 후, 흥분하며 이야기를 나누었고, 일부는 휴대전화로 사진을 찍어 가족과 친구들에게 공유하기도 했다. 노조 위원장이자 생산부장인 응우옌 티 띤 씨는 "설날을 앞두고는 항상 설날 보너스가 가장 큰 화젯거리입니다. 올해 회사는 회사 이익을 기준으로 1,600명의 직원에게 13개월치 급여를 지급할 예정이며, 1인당 평균 600만 VND를 받게 됩니다."라고 말했다.

ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd.의 노동조합이 직원들에게 설날 선물을 전달했습니다.

한편, 뛰어난 공헌을 하고 높은 성과 평가를 받은 직원들에게는 평가 단계에 따라 추가 보너스가 지급됩니다. 단결과 동료애를 함양하기 위해 노조와 회사는 2025년 노조의 날 행사, 연말 파티, 경품 추첨 등 다양한 의미 있는 활동을 마련합니다. 6억 VND 이상의 지원금을 통해 직원들은 한 해의 노고를 마무리하며 즐거운 시간을 보내고 푸짐한 선물을 받습니다.

내무부 통계에 따르면 현재까지 1,200개 이상의 기업이 2026년 설날(음력 12월 25일) 보너스 지급 계획을 수립했으며, 총 51만 1천여 명의 임직원에게 보너스를 지급할 예정입니다. 1인당 평균 보너스 지급액은 약 790만 동입니다. 이 중 171개 기업은 150만 동에서 500만 동 미만, 650개 기업은 500만 동에서 1,000만 동 미만, 그리고 331개 기업은 1,000만 동 이상의 보너스를 지급할 계획입니다.

2025년, 하퐁 의류 수출 주식회사(히엡호아 면)는 세계 시장의 불황 속에서도 섬유 및 의류 산업의 발전을 지속하며 생산을 유지했습니다. 회사 경영진은 고용 유지를 위해 노력했고, 근로자들의 평균 소득은 월 약 1,200만 동에 달했습니다. "직원은 소중한 자산"이라는 경영 이념을 바탕으로, 2026년 설날에도 직원들에게 상당한 액수의 설날 보너스를 지급했습니다. 올해 평균 보너스는 1,450만 동으로, 2025년보다 3% 증가했습니다. 설날 기간 동안 직원들의 생활비 부담을 덜어주기 위해, 회사 경영진은 급여와 설날 보너스 지급 시기를 적절하게 조정하는 방안을 검토할 예정입니다. 회사 노동조합 위원장인 부 티 탄 하 씨는 약 7,700명의 직원 중 80%가 여성이라고 밝혔습니다. 따라서 최근 단체협약에서 노조는 출산휴가 중인 여성 근로자에 ​​대한 설날 수당 계산 규정 적용에 대해 사용자 측과 협상하여 동의를 얻어냈습니다.

직원 참여 동기 부여 및 노사 관계 안정화.

근로자들에게 설날 보너스는 단순히 소득에 더해지는 금액 이상의 의미를 지닙니다. 교통비, 가족 부양비, 그리고 공장에서 쉴 새 없이 일한 한 해를 더욱 풍요롭게 보낼 수 있도록 해주는 소중한 자산입니다. 고용주 입장에서는 연말 지출인 동시에 장기적인 인적 자원 전략의 일환이기도 합니다. 실제로 많은 기업들은 '높은 보너스와 낮은 보너스' 경쟁을 지양하고 안정성과 공정성을 중시하는 신중한 접근 방식을 택합니다. 보너스 지급액은 근무 시간, 업무 완료율, 그리고 전반적인 생산 실적을 기준으로 결정됩니다. 이러한 방식을 통해 직원들은 자신의 노력과 회사로부터 받는 인정 사이의 연관성을 명확히 이해할 수 있습니다.

하퐁 의류 수출 주식회사 노동조합 지도부는 어려운 형편에 있는 조합원들에게 설날 선물을 전달했습니다.

괴르텍 비나 과학 기술 유한회사(퀘보 산업단지 소재) 노동조합 위원장인 팜 반 쭝 씨는 “설날 전후 기간은 항상 인력 이직률이 높은 시기입니다. 한편, 회사는 생산 수요를 충족하기 위해 수천 명의 신규 직원을 채용하고 있습니다. 직원들이 긴 설 연휴 후 복귀 여부를 고민하거나 신규 채용을 고려할 때, 설날 수당을 포함한 복지 정책은 매우 중요한 결정 요인이 됩니다. 따라서 회사는 장기적인 인력 안정이라는 목표 아래, 특히 설날 기간 동안 직원들의 복지를 최우선으로 생각하며 오랫동안 체계적으로 지원해 왔습니다. 현재 회사는 6만 3천 명이 넘는 직원들에게 월평균 약 1,100만 VND의 소득을 제공하고 있습니다.”라고 밝혔습니다. 다가오는 음력 설날을 맞아, 노동조합에서 지급하는 1인당 40만 VND의 설 선물과 더불어, 모든 근로자는 기본급 한 달치에 해당하는 13개월 차 보너스(1인당 510만 VND)를 받을 것으로 예상됩니다.

현재 해당 지역에는 26,000개 이상의 사업체가 운영되고 있으며, 82만 명의 근로자에게 일자리를 제공하고 있습니다. 기업의 설날 보너스 지급 문제와 관련하여 내무부 차장인 쩐 반 하(Tran Van Ha) 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. "노동법상 의무 사항이 아니므로 기업은 설날 보너스를 지급할지 여부를 자율적으로 결정할 수 있습니다. 그러나 직원들의 사기를 북돋고 장기적인 근속을 장려하기 위해 기업은 금액에 관계없이 기업의 생산량과 사업 실적을 기준으로 설날 보너스를 지급해야 합니다."

실제로 모든 고용주가 설날 보너스의 진정한 의미와 근로자와의 적절한 지급 방식을 이해하는 것은 아닙니다. 연말 집단 파업의 주요 원인을 조사해 보면, 설날 보너스와 관련된 문제가 자주 발생합니다. 예를 들어, 불충분한 보너스 지급, 보너스 지급 규정의 갑작스러운 변경 또는 지급일 임박해서야 지급 발표, 보너스를 여러 차례에 걸쳐 지급하는 행위, 심지어 지급일 전에 퇴사한 근로자에 ​​대한 보너스 삭감 등이 있습니다. 시의적절한 소통과 문제 해결이 이루어지지 않으면, 근로자들의 불만은 노동쟁의로 번져 집단 파업으로 이어지기 쉽습니다.

집단 파업으로 이어지는 분쟁을 최소화하기 위해 내무부는 지방 산업단지 관리위원회, 지방 노동조합 연맹, 지방 사회보험청 및 지방 당국과 협력하여 담당 공무원을 배치해 기업들을 면밀히 감시하고, 운영 상황을 파악하며, 잠재적 위험을 예측하여 신속하게 조언과 해결책을 제시하고 있습니다.

글과 사진: 도 꾸옌

출처: https://baobacninhtv.vn/thuong-tet-and-solutions-for-stabilizing-labor-postid436763.bbg