교사의 초과 근무 수당은 어떻게 계산되나요?

모든 단계의 교사들은 정규 수업 급여 외에도 시간외 수업에 대한 추가 수당을 받습니다.

요즘 과외는 매우 흔해졌고, 이와 관련하여 많은 규정이 제정되었습니다. 이러한 규정에는 투명성과 개방성을 보장하기 위해 교육 수준별 초과 근무 수당 계산 방법에 대한 규정도 포함됩니다.

초과 근무 수당

내무부와 재정부 의 공동 회람 7/2013호 제1항 제4조는 유치원, 초등학교, 중학교, 직업학교 및 전문교육기관 교사의 초과근무 수업 활동에 대한 임금 계산 공식을 명확히 규정하고 있습니다.

구체적으로, 교사의 초과 근무 수당은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

수업 시간당 초과 근무 수당을 계산하는 방법.

이 중 초등학교 교사에게는 35주, 중고등학교 교사에게는 37주의 수업 예정일이 배정됩니다.

학기 중 초과 근무 수당 계산 기간은 전년도 7월부터 다음 해 6월 말까지입니다. 이는 모든 초과 근무 시간이 정확하게 계산되어 제때 지급되도록 하기 위함입니다. 또한, 시간당 임금은 초과 근무 수당 계산의 기준으로만 사용되며, 교사의 월급 계산에는 적용되지 않습니다.

과외비 산정에 영향을 미치는 요인들.

교사가 한 달 또는 한 해 동안 실제로 수행하는 추가 수업 시간은 추가 수업 수당 계산의 주요 기준이 됩니다. 적절한 지급을 위해서는 이러한 시간을 정확하고 완전하게 기록해야 합니다.

교사의 기본 급여는 초과 근무 수당 계산의 기준이 됩니다. 이 급여에는 현재 직급과 등급이 포함되며, 이는 교사가 초과 근무로 받는 금액에 직접적인 영향을 미칩니다. 기본 급여가 높을수록 초과 근무 수당도 높아집니다.

규정에 따르면 교사는 연간 200시간을 초과하는 추가 수업을 진행할 수 없습니다. (삽화 이미지)

또한, 과외의 효과는 학생과 학부모의 평가를 통해 고려됩니다. 과외를 통해 학생의 학업 성취도가 크게 향상되고 긍정적인 평가를 받을 경우, 교사는 과외 활동에 대한 보상을 받거나 급여 인상을 고려받을 수 있습니다.

과외 강사의 급여를 계산할 때 강사의 학력, 학위, 전문 자격증 또한 중요한 요소입니다. 석사 또는 박사 학위, 혹은 고급 연수 자격증과 같은 높은 전문 자격을 갖춘 강사일수록 일반적으로 더 높은 급여를 받으며, 이는 과외 강사 급여 계산에도 적용됩니다.

기본급 외에도 근속수당, 직위수당 등의 수당은 과외비 산정에 중요한 역할을 합니다. 이러한 수당은 기본급에 더해져 교사의 총소득을 계산하고, 이를 바탕으로 과외비가 결정됩니다.

안 니

출처: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html