유치원 교사들에게 희소식: 수당이 최대 80%까지 늘어날 수 있다

위의 내용은 교육훈련부가 5월 13일에 발표한 공무원 및 공립학교 직원의 우대수당을 규정하는 법령 초안에 제시된 제안 중 하나입니다.

구체적으로 유치원 교사의 경우, 업무의 복잡성과 압박감을 정확히 반영하기 위해 유리한 지역에서는 수당이 35%에서 45%로, 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서는 80%로 증가합니다.

예비학교 교사: 소수민족 기숙학교 교사와 동일하게 수당을 50%에서 70%로 인상하여 유사한 업무에 대한 공평성을 확보합니다.

유리한 지역의 유치원 교사들의 수당은 45% 인상되어야 합니다(사진: Huyen Nguyen).

사서 및 사무원 등 학교 직원의 경우, 지원, 서비스, 사서, 사무원 직위에 대해 첫 근무 시 추가 수당이 15% 지급됩니다. 회계, 의학 등 일반 전문 직함에는 20%, 특수 직함에는 25%를 지급하여 그들의 중요한 역할을 인정합니다.

교육훈련부의 설명에 따르면, 유치원 교사에 대한 조정 이유는 현재 이 수준의 교사들의 총소득이 직업 활동의 특성과 복잡성에 걸맞지 않기 때문입니다.

유치원 교사는 3개월에서 6세까지의 어린이를 돌보고 교육해야 하며, 안전을 보장하고 어린이의 주의를 끌기 위해 높은 집중력이 필요하며, 종종 하루에 9~10시간씩 일합니다.

그러나 유치원 교사의 시작 소득은 다른 교육 수준과 비교했을 때 가장 낮습니다. 시작 급여 계수는 2.10입니다. 35% 허용량 총 수입은 약 663만 VND/월입니다.

이로 인해 교사 이직률이 높아집니다. 2023년 8월부터 2024년 4월까지 약 1,600명의 유치원 교사가 직장을 그만두었으며, 이는 직장을 그만둔 전체 교사 수의 22%에 해당합니다.

전문직의 경우, 교육훈련부에 따르면 이 계층은 간부, 공무원, 일반 국민의 급여 체계에서 가장 낮은 급여를 받고 있으며, 전문직으로 승진할 기회가 없기 때문에 조정이 이루어졌습니다.

이는 학교에서 교수 및 학습 활동을 지원하는 직책을 모집하는 데 어려움을 겪는 이유 중 하나이며, 교육이 적절하지 않고 시기적절하지 않으며 필요한 질을 보장하지 못합니다.

위에서 언급한 단점은 직업에 종사하려는 동기를 감소시키고, 교육의 질과 교육 부문 인적 자원의 안정성에 영향을 미치므로, 공정성과 보다 효과적인 지원을 보장하는 새로운 규정이 필요합니다.

이런 단점으로 인해 교사들이 직업에 종사하려는 의욕이 감소합니다(사진: 만 콴).

교육훈련부에 따르면, 이 시행령 초안은 기존 문서의 관련 규정을 계승하여 작성되었으며, 많은 중요한 내용을 조정하고 보완했습니다.

첫째, 적용 범위를 확대합니다. 구체적으로, 새로운 초안 법령은 국방부, 공안부 및 주요 기관의 기관을 제외한 국가 교육 시스템 내 공립 교육 기관의 인턴, 견습생 및 계약직 근로자를 포함한 모든 공무원 및 직원에게 적용됩니다.

둘째, 새로운 시행령안에서는 급여의 40%를 지급하는 출장이나 유학, 1개월 이상의 연속적인 휴직, 사회보험 혜택을 받는 휴직(질병 및 출산 제외), 기타 규정을 초과하는 휴직 등 수당 지급 대상이 아닌 사례를 명확히 열거했습니다.

이 초안 법령은 현행 규정의 단점을 극복하고, 지방자치단체가 동시적이고 공정한 정책을 시행할 수 있는 법적 통로를 마련하여 교육의 질을 향상시키고, 인적 자원을 유지하고, 교육 부문의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

2024-2025학년도 1학기가 끝날 무렵, 전국에는 채용되지 않은 자리가 약 6만~6만 5천 개 정도 남아 있었고, 전국의 모든 계층에서 교사가 12만 명 이상 부족했습니다.

위 자료는 교육훈련부가 각 도, 시의 인민위원회에 보낸 공식 공문에서 유치원 및 일반학교 교사 신규 정원의 채용 및 활용에 관해 명시한 것입니다.

정치국이 교사 정원을 배정한 이후, 교육 부문에서는 약 5,000명의 교사만 채용했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/tin-vui-cho-giao-vien-mam-non-phu-cap-co-the-tang-den-80-20250513204319960.htm