현재 많은 은행들의 영업 상황

은행들은 올해 3분기 실적을 엇갈린 이익으로 발표하기 시작했으며, 많은 은행이 이익 감소를 보고했습니다.

은행 아시아상업주식은행( ACB )은 다음과 같이 밝혔다. 세전 이익 3분기 실적은 4조 8,440억 동으로 같은 기간 대비 4% 감소했습니다. 9개월 누적 기준 ACB의 이익은 2% 증가한 15조 3,350억 동을 기록했습니다. 3분기에는 비이자이익 감소로 세전이익이 감소했습니다. 주된 이유는 ACB가 투자증권에서 더 이상 특별수익을 기록하지 않았기 때문입니다.

베트남 국제 상업 주식회사( VIB )는 2024년 첫 9개월 동안의 사업 실적을 발표했습니다. 이익 세전이익은 6조 6천억 동으로 같은 기간 대비 21% 감소했습니다. VIB의 3분기 이익은 약 1조 9천 9백 5십억 동으로 26% 감소한 것으로 추산됩니다. 따라서 VIB는 9개월 만에 주주총회에서 승인된 목표(12조 4천 5백억 동)의 약 54.8%만 달성했습니다.

키엔롱상업은행(키엔롱은행)은 3분기 순이익이 전년 동기 대비 12% 감소한 2,090억 동(VND)을 기록했다고 발표했습니다. 그러나 1~9개월 누적 순이익은 7,610억 동(VND)을 기록했습니다. 성장 19%.

3분기에는 소득 순이익 키엔롱은행의 이익은 8,660억 동으로 같은 기간 대비 90% 증가했습니다. 덕분에 은행의 총영업이익(TOI)은 1조 동을 넘어섰습니다. 그러나 영업비용은 80% 증가한 6,650억 동, 충당금은 50% 증가한 1,380억 동으로 이익이 감소했습니다.

바오비엣상업은행(BaoViet Bank)은 9개월간 이익이 320억 VND로 작년 동기 대비 약 5% 감소했다고 밝혔습니다.

한편, 이익 성장세가 양호한 은행들도 있습니다. 최근 번영개발주식상업은행(PGBank)은 3분기 세전이익이 769억 동(VND)으로 전년 동기 대비 35.8% 증가했다고 발표했습니다. PGBank의 9개월 누적 이익은 3,444억 동(VND)으로 전년 동기 대비 4.4% 감소했습니다.

3분기 PGBank의 순이자수익은 전년 동기 대비 거의 50% 증가한 4,160억 동을 기록하며 은행 이익 성장의 주요 동력이 되었습니다. 또한, 비이자수익 또한 34.7% 증가하여 약 320억 동을 기록했습니다.

록팟 베트남 주식회사 상업은행( LPBank )은 3분기 세전이익이 전년 동기 대비 133% 증가한 2조 8,890억 동을 기록했다고 밝혔습니다. 9개월 누적 세전이익은 8조 8,180억 동으로 전년 동기 대비 139% 증가했습니다.

사이공은행(SaigonBank)은 세전이익이 2,000억 동(VND)을 돌파하며 2024년 목표의 약 55%를 달성했다고 밝혔습니다. 작년 동기 사이공은행의 이익은 2,480억 동(VND)을 넘어섰습니다.

MBS증권은 2024년 3분기 은행 영업 상황을 분석하며 은행업이 안정적인 성장률을 유지했다고 밝혔습니다. 특히 생산 및 영업 활동 회복에 힘입어 3분기 신용등급이 2분기 대비 개선되었습니다.

MBS 전문가들은 업계 평균보다 이익 성장률이 낮거나 마이너스 성장을 보이는 은행이 있을 것으로 예측합니다.

조사 결과에 따르면 국립은행에 따르면, 2024년 3분기 은행 시스템의 전반적인 사업 상황과 세전 이익은 개선되었지만, 이전 조사에서 기대했던 수준에는 미치지 못했습니다.

신용기관의 71.9~76.3%는 4분기와 올해 사업 상황이 더욱 긍정적일 것으로 예상합니다. 이번 조사에서 세전이익이 2023년 대비 긍정적으로 증가할 것으로 예상하는 신용기관의 비율은 79.6%로, 예상 비율인 86.2%에서 하향 조정되었습니다. 신용 기관 (이전 조사와 동일한 기대치를 가지고) 신용 기관의 15.9%는 올해 이익 성장이 마이너스를 기록할 것을 우려하고 있으며(이전 조사에서 신용 기관이 예상한 11%보다 높음), 4.4%는 이익이 변함없이 유지될 것으로 예상합니다.

3분기에는 은행 내부 요인은 전 분기 대비 지속적으로 개선되고 있으며, 올해도 지속적으로 개선될 것으로 예상됩니다. 하지만 여전히 5.4%의 성장률을 기록하고 있습니다. 은행 주로 해당 부서의 재무 능력, 해당 부서의 위험 관리 정책 및 능력, 해당 부서의 인적 자원으로 인해 해당 부서의 사업 상황을 "악화"시키는 내부 요인에 대한 전반적인 우려입니다.

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