"저는 하인이 아니에요. 누군가에게 커피 한 잔이나 국수 한 그릇을 사달라고 끊임없이 부탁받아요. 어떤 사람들은 제게 뭔가를 사달라고 하면서 돈을 내지 않아요." 한 젊은이가 이렇게 말했습니다.
인턴들은 완전한 복리후생과 급여를 누려야 한다고 주장했지만, 기업들은 다른 입장을 보이며 많은 논쟁이 벌어졌습니다. 호찌민시 학생 혁신의 날 행사에서 기술 모델을 방문하는 학생들 사진 - 사진: TRIEU VAN
올해 초, 국내 주요 온라인 구인 게시판에서는 신입사원의 급여와 복리후생이 뜨거운 화두로 떠오르고 있다.
인턴십과 시범기간도 생활비에 급여가 필요해요
대부분의 기사는 인턴, 신입 졸업생, 신입사원 등이 기업이나 사업부로부터 급여를 받지 못하거나 명확한 혜택을 받지 못할 때 불만을 표명했습니다.
투 트랑(22세, 동나이 거주)은 투오이 트레 온라인(Tuoi Tre Online) 에 자신의 슬픔을 토로했습니다. 트랑은 금융학 학위를 갓 취득하고 지인의 소개로 2024년 7월, 한 소규모 은행 지점에서 수습 직원으로 근무하기 시작했습니다.
2012년 노동법 제28조에 따르면, 수습 기간 동안의 급여는 근로자와 기업 간에 합의되어야 합니다. 단, 해당 직책의 공식 급여의 85% 이상이어야 합니다. 기업이 이를 준수하지 않을 경우, 200만~500만 동(VND)의 벌금이 부과됩니다.
2012년 노동법 제104조에 따르면, 신규 근로자의 근로 시간은 1일 8시간, 1주 48시간을 초과할 수 없습니다. 사업주가 신규 근로자에게 정해진 근로 시간을 초과하여 근로하도록 요구할 경우 부과될 수 있는 벌금은 약 2천만~2천5백만 동(VND)입니다.
수습 기간이라고 불렸지만, 트랑은 정규직처럼 근무 시간, 절차, 업무 등 거의 모든 업무를 직접 처리해야 했습니다. 트랑은 늦더라도 반드시 상기시켰지만, 정식 급여의 30%에 해당하는 상징적인 급여만 받았다고 말했습니다.
"바쁜 날에는 다른 사람들처럼 초과 근무를 해야 해요. 설날에는 다들 몇 달치 월급을 보너스로 받는데, 저는 50만 동(VND)이라는 행운의 돈을 받아요. 월급으로는 기름값도, 점심값도 못 내요."라고 트랑 씨는 말했다.
방금 졸업하고 3군에 본사를 둔 회사에서 일하기 시작한 꾸옥 중(23세)은 급여와 복리후생 등 기본적인 혜택을 받지 못하는 것 외에도 모든 사람이 자신을 심부름꾼으로 보는 것이 화가 났다고 털어놓았습니다.
"새로운 사람들이 좀 더 열심히 노력하고 다른 사람들에게 조금 양보해야 한다는 건 이해해요. 하지만 저는 하인이 아니에요. 항상 사람들에게 커피 한 잔이나 국수 한 그릇을 사달라고 부탁하는 그런 하인은 아니죠. 어떤 사람들은 제게 뭔가를 사달라고 하면서 돈을 내지 않아요."라고 Trung 씨는 말했다.
공공기관과 국가기관의 인턴들은 젊은이들의 슬픔을 가중시킵니다. 취업 포럼에서 인턴들이 이 여정에 대해 "합창"하는 모습은 더욱 비극적입니다. 월급도 못 받는 데다 선물을 사고, 파티를 열고, 물을 서빙하고 차를 끓여주는 하인이 되는 데까지 돈을 써야 하기 때문입니다.
기업들은 신입사원들이 인턴십과 시험 기간을 경험을 쌓고 배우는 데에만 사용해야 한다고 생각합니다. - 일러스트레이션: TRIEU VAN
무능하고 경험이 없으니 묻지 마세요.
인턴과 신입사원들의 고백은 큰 공감을 얻었습니다. 하지만 부정적인 반응도 많았습니다.
페이스북 계정 Hoang Hung은 다음과 같은 의견을 밝혔습니다. "가치 있는 직원이란 회사에 이익을 가져다줄 수 있는 직원입니다. 직원의 가치는 능력과 경험, 두 가지 요소를 통해 드러나고 측정됩니다."
"좋은 학위를 가지고 있더라도 신입의 업무 능력은 여전히 미약합니다. 아직 일해 본 적이 없다면 어디서 경험을 얻을 수 있겠습니까? 그러니 너무 많은 것을 바라지 마세요."라고 이 계정은 댓글을 남겼습니다.
호찌민시 1군에 있는 미디어 회사 사장인 득 호아 씨는 투오이 트레 온라인(Tuoi Tre Online) 과의 인터뷰에서 신입 사원과 인턴에게 동기를 부여하기 위해서는 급여 지급이 필수적이라고 말했습니다. 하지만 직원들이 제시하는 급여와 복리후생에 대해 그는 여러 번 "놀랍고 당황스러웠다"고 말했습니다.
그는 또한 근무 태도를 "기쁘면 열정적이고, 슬플 때는 무관심하다", "가족 사정으로 3일마다 휴가를 신청한다"...라고 평가했습니다.
호아 씨는 "저는 방금 졸업했고 이력서에도 돋보이는 경력이 없는데, 월급 1,500만~2,000만 동을 요구하는 근거가 뭔지 모르겠습니다."라고 말했습니다.
호찌민시에 있는 100명 이상의 직원을 둔 한 사업체의 사장은 "가치를 창출하지 못하면 비용이 발생한다"는 견해를 공유합니다. 경험이 없고 여전히 미숙하다면 너무 많은 것을 요구해서는 안 된다고 이 사람은 말합니다.
"그때는 당신이 회사의 비용입니다. 따라서 자신의 능력을 넘어서는 과도한 혜택을 요구하는 대신, 배우고 경험을 쌓을 수 있는 초기 시기를 잘 활용해야 한다는 것을 알고 노력해야 합니다."라고 그는 말했습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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