작업 장면
회의에서 대표단은 도 우체국 이사회, 기능부서 및 산하 센터 책임자들과 함께 새로운 생산 조직 모델 실행 성과를 평가하기 위해 심도 있는 논의를 진행했습니다. 특히, 대표단은 풀뿌리 차원에서 혁신을 추진하고, 직원들의 생각과 열망을 파악하며, 실행 과정에서 발생하는 문제점들을 정리하는 방안에 주목했습니다.
팜 안 투안(Pham Anh Tuan) 부총국장은 잘라이성 우체국의 적극적인 정신, 열린 마음, 그리고 혁신에 대한 의지를 높이 평가했습니다. 그는 또한 초기 긍정적 성과를 인정하면서도, 부서 간 조율이 균일하지 않고, 사업부와 운영부 간의 업무 분담이 공사의 기능, 업무 및 지침에 따라 재검토 및 조정되어야 한다는 등의 몇 가지 단점을 지적했습니다.
회의를 마치며, Pham Anh Tuan 부총괄 이사는 해당 부서가 생산 조직 모델 개선을 지속적으로 추진하고, 서비스 품질을 끊임없이 개선하며, 동시에 풀뿌리 수준에서의 주도성과 창의성 정신을 촉진할 것을 요청했습니다. 이는 앞으로 생산 및 사업 활동의 효율성을 개선하는 핵심 요소입니다.
응우옌 티 투
출처: https://vnpost.vn/vi/hoat-dong-nganh/tong-cong-ty-lam-viec-tai-buu-dien-tinh-gia-lai-ghi-nhan-tinh-doi-moi-va-quy-tam-vuot-kho-tu-co-so
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