호치민시 당 위원회 사무실은 방금 호치민시 당 위원회 상임위원회와 구 당 위원회, 투득시 당 위원회 간의 2급 정부의 기구 및 인력 배치에 관한 작업 회의가 끝났다고 발표했습니다.
지방의 경우, 호치민시 당위원회 상무위원회는 당 조직의 이전 및 수용에 관한 조정을 강화하고, 이전 대상 당 조직의 안정적 운영에 대한 요건을 보장할 것을 건의했습니다.
지구 및 코뮌 당위원회는 정치국 지침 45에 따라 6월 30일 이전에 하위 당위원회 및 당 세포의 당대회를 완료하고 2025~2030년 임기의 코뮌 수준 당대회를 조직할 준비를 하는 임무를 맡았습니다.
호찌민시 당위원회 상임위원회는 인사 업무를 철저히 준비하고 당대회 문서의 질을 향상시키는 데 주력해야 한다고 강조했습니다. 특히 당위원회 인원은 2025년부터 2030년까지 인민위원회와 인민위원회 지도부와 긴밀히 협력하여 연속성과 안정성을 확보하고, 새로운 당위원회와 지방정부 수립 결정 직후 효과적으로 운영되는 새로운 기구를 구축할 수 있는 토대를 마련해야 합니다.
이전에 호치민시 인민위원회는 호치민시 당위원회와 협의하여 새로 설립된 구와 자치구의 인민위원회 위원장과 부위원장을 맡을 것으로 예상되는 479명의 인사에 대한 의견을 제시했습니다.
또한 호치민시 인민위원회는 호치민시 당 위원회 상임위원회에 인민의회 위원장, 부위원장, 신구 및 코뮌 인민위원회 위원장 등 31명의 공석에 대한 의견과 권고안을 제시해 달라고 요청했습니다.
또한 호치민 시는 각 구 인민위원회 부위원장을 추가로 임명하고, 도시 정부를 조직하는 78개 구의 부서장 2명을 인민의회 부위원장 선거에 대한 기획 및 추천의 원천으로 활용하고, 2026~2031년 임기 동안 인민의회 전문위원회의 부위원장 2명을 임명하는 방안을 제안했습니다.
호치민시는 권한을 명확하게 정의합니다.
주요 업무와 관련하여 호치민시 당 위원회 상임위원회는 호치민시 인민위원회에 권한 분산 및 위임 업무를 신속히 내리고, 당과 국가 정책에 따라 코뮌 단위 인민위원회의 일반 권한과 인민위원회 위원장의 특정 권한을 명확히 구분할 것을 요구했습니다.
이는 기관 또는 조직의 수장의 역할과 책임을 강화하고, 업무 및 권한의 수행을 회피하고 지연하며, "광범위하게" 의견 요청을 보내는 상황을 방지하는 것입니다.
동시에 호치민시 인민위원회는 관련 부문과 분야 간의 권한 분산과 위임을 검토하고 시행하여 동기화, 연결성을 확보하고 업무 누락이나 중복이 없도록 했습니다. 이양과 이행은 구체적이고 명확하게 이루어져야 하며, 국민을 위해 봉사하는 업무에 격차나 방해가 없어야 합니다.
호찌민시 당위원회 상임위원회는 또한 규정된 제도 및 정책 외에 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 위한 사업 및 지원 정책을 시급히 완료할 것을 요청했습니다. 특히 사회주택 구매 및 임대 지원, 직업 훈련 및 취업 알선 지원, 그리고 감원 대상 인력에 대한 자본 지원 정책이 필요합니다.
또한 호치민시 당위원회 조직위원회는 당 기관, 국가 기관, 조국전선 및 지방 단위 조직의 시범 운영을 조직하는 데 대한 자문을 담당하고 전문 기관과 협력하여 연구하고 경험을 통해 배우고 7월 1일부터 공식적으로 운영을 시작할 때 원활한 운영을 보장하기 위해 신속하게 합리적인 조정을 하는 임무를 맡았습니다.
출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-chon-nhan-su-lam-lanh-dao-phuong-xa-moi-dam-bao-tinh-ke-thua-1018927.html
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