호치민시, 교사 채용 권한 규정에 대한 의견 수렴

(NLDO) - 교육훈련부는 교육훈련부의 교사 채용 권한을 규정하는 초안 통지문 조항에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

11월 6일, 호찌민시 교육훈련부는 유치원, 일반 교육 기관, 평생교육원, 직업훈련원, 공립 전문학교, 구·군·읍·면 인민위원회, 특별구 인민위원회에 교육훈련부의 교사 채용 권한을 규정하는 회람 초안 내용에 대한 의견을 수렴하는 공문을 발송했습니다. 의견 제출 마감일은 2025년 11월 9일입니다.

교육훈련부는 이전에 교사 채용 및 의견 수렴 기관 운영 권한을 규정하는 시행령 초안을 마련했으며, 이 시행령은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 이 시행령 초안은 공교육기관의 교사 채용 권한을 규정하고, 교사 채용 자격을 갖춘 교육기관을 선정하는 데 지침을 제공합니다. 유치원, 초등학교, 중학교, 그리고 여러 교육 단계(최상위 단계인 중등학교 포함)를 갖춘 일반학교의 교사 채용 권한은 다음과 같습니다.

이에 따라 교육훈련부는 유치원, 초등학교, 중등학교, 그리고 중등학교를 최상위 수준으로 하는 다단계 일반학교의 교사 채용을 주관하는 업무를 담당합니다.

지난 9월 호치민시 공무원 채용. 사진: 당찐

도인민위원회 위원장이 유치원, 초등학교, 중등학교 및 중등학교를 최상위 교육단계로 하는 여러 단계의 일반학교의 교사 채용을 다른 기관이나 단위에 분권화하는 경우, 그 분권화는 교육훈련부에서 집행한다.

교육기관으로 분산화하는 경우, 교육기관은 규정에 따라 교사 채용 조건을 충족해야 합니다.

고등학교, 고등학교를 최상위 교육기관으로 하는 여러 단계의 일반학교, 특수학교 및 평생교육기관의 채용에 관하여는 교육훈련부가 채용을 주관한다.

고등학교, 고등학교를 최상위 교육 단계로 하는 일반학교, 전문학교, 평생교육기관의 교장은 해당 교육기관이 규정에 따라 교사 채용 조건을 충족하고 도(省) 인민위원회 위원장으로부터 채용을 위임받은 경우 교사를 채용해야 합니다. 채용 분권화는 교육훈련부가 주관하고 자문합니다.

출처: https://nld.com.vn/tp-hcm-lay-y-kien-dong-gop-quy-dinh-tham-quyen-tuyen-dung-nha-giao-196251106153615246.htm