당 건설 및 조직 사업에 관한 중앙위원회의 새로운 문건을 이행하다

중앙조직위원회 다리에서 열린 회의에 참석한 사람들 중에는 중앙조직위원회 부위원장들과 중앙조직위원회 산하 부서, 사무실, 단위의 지도자들을 대표하는 사람들이 있었습니다.

이 회의는 정치국 의 인사 사업과 내부 정치 보호에 관한 6가지 중요 문서를 보급하고 이행하기 위해 개최되었습니다.

회의에서는 당 중앙위원회 위원이며 중앙조직위원회 부위원장인 황당광 동지가 정치국 정무국 2025년 9월 8일자 정령 제368-QD/TW호의 정치체제의 직위, 직위군, 지도부 직위 목록에 관한 새로운 사항, 간부의 임명, 지명, 일시 정지, 해임, 사임, 해임에 관한 정치국 정무국 2025년 10월 8일자 정령 제377-QD/TW호, 정치체제의 지도자와 관리자에 대한 평가 정책에 관한 정치국 정무국 2025년 10월 8일자 결론 제198-KL/TW호의 새로운 사항을 철저히 파악하는 것을 들었습니다.

Đồng chí Hoàng Đăng Quang quán triệt những điểm mới trong một số văn bản của Trung ương về công tác tổ chức xây dựng Đảng. — 황당광 동지는 당 건설과 조직 사업에 관한 여러 중앙문서에서 새로운 요점을 철저히 파악하셨습니다.

규정 제368-QD/TW호는 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영되는 효율적인 정치 체제 구축, 정치 체제 내 직함 및 직위 간 통일적이고 포괄적이며 동기적이고 상호 연계된 체제 구축, 그리고 각 기관, 지역 및 단위의 직함, 직위 및 직책 기준에 부합하는 체제 구축을 위한 요건을 보장하기 위해 제정되었습니다. 이 규정은 각급 당 위원회 및 조직이 지역 및 단위 단위의 직함, 직위 및 직책 목록을 구체화하는 근거가 되며, 인사 사업이 통일된 틀에 따라 수행되도록 돕고, 인사 사업에 대한 당의 올바른 원칙과 일관된 지도를 보장합니다.

377-QD/TW 규정은 당의 정책과 결의를 구체화하고 인사 사업의 통일적이고 효과적인 지도를 보장하는 데 매우 중요한 문서입니다. 새 규정은 관리, 계획, 임명 및 후보자 소개의 분권화에 관한 모든 내용을 단일 문서로 통합하여 인사 사업의 포괄적이고 단계적인 연계성을 확보했습니다.

결론 198-KL/TW는 새로운 시기의 요구에 맞게 할당된 임무와 임무를 수행하지 않는 간부를 신속하게 교체하기 위해 당 위원회와 조직의 간부 관리 및 평가 권한과 책임을 명확히 정의했습니다.

응우옌꽝즈엉 동지께서는 당 건설과 조직 사업에 관한 여러 중앙 문서에서 새로운 요점을 제시하셨습니다.

회의의 틀 안에서, 당 중앙위원회 위원이자 중앙조직위원회 부위원장인 응우옌 꽝 즈엉 동지는 당 중앙위원회, 정치국, 비서처 관리 하의 간부 직함 기준과 모든 계층의 간부, 지도자, 관리자 직함 기준의 틀에 관한 정치국 규정 2025년 8월 30일자 365-QD/TW; 정치 체제 내 집단과 개인의 자질 검토, 평가 및 분류에 관한 정치국 규정 2025년 8월 30일자 366-QD/TW; 당의 내부 정치적 보호에 관한 여러 문제에 관한 정치국 규정 2025년 9월 4일자 367-QD/TW에 새로운 내용을 제시했습니다.

구체적으로, 규정 제365-QD/TW호는 인사 업무 혁신의 토대를 마련하고, 특히 인사 평가 및 평가 업무의 실질성과 효율성을 확보하는 데 기여했습니다. 이 규정은 각 분야 및 부문에 적합한 표준 프레임워크와 직함 체계를 구축하여 정치 시스템 전반에 걸쳐 일관성을 유지했습니다. 동시에 모든 직급의 리더와 관리자를 위한 일반적인 기준을 더욱 명확하고 구체적으로 제시하여 질적 기준을 최대한 정량화하는 동시에 리더십의 위신에 대한 요건을 강조하고, 특히 "덕"과 "재능"을 모두 중시하며, 도덕적 자질과 생활 방식을 기반으로 삼고, 역량, 업무 효율성, 그리고 구체적인 업무 성과를 인재 선발의 기준으로 삼았습니다.

규정 제366-QD/TW호는 간부에 대한 정기적이고 지속적인 평가 요건을 면밀히 준수하고, 임기 규정에 따라 평가를 보완하고 필요에 따라 임시적으로 실시하며, 매년 정기 평가를 정기적이고 지속적인 평가로 전환하여 간부 업무 요건을 충족했습니다. 동시에, 이 규정은 정치국 및 비서국 산하 각 간부 직책에 대한 평가 기준을 마련하여, 기관 및 단위의 기능 및 임무, 그리고 각 직책의 책임과 권한과 관련된 전략적 수준의 간부를 평가하는 구체적인 기준이 부재했던 기존 문제점과 한계를 해소하고 극복했습니다.

규정 제367-QD/TW호는 중앙에서 지방에 이르기까지 현행 당 조직 체계에 따라 당 위원회에 참여하고, 지도 및 관리직을 맡는 사람들의 기준과 일관성을 유지하기 위한 주제를 추가했습니다. 용어에 대한 이해와 동시적 적용을 통일하여 당의 정치적 명예와 지도 역할에 영향을 미치는 위험을 식별하고 사전에 예방하고 중단하는 데 도움이 되도록 했습니다.

이번 회의에서 중앙조직위원회는 많은 열정적이고 책임감 있으며 현실적인 의견을 수렴했습니다. 중앙조직위원회는 각 기관 및 단위의 의견을 수렴하여, 지역 및 기관에서 보고된 몇 가지 문제점과 어려움을 논의하고 해결했습니다.

황당광 동지는 대회를 마치며, 연결지점의 대표들에게 중앙조직위원회와 긴밀히 협조하여 초안지침을 완성할 것을 요청했습니다. 동시에 정치국에서 방금 철저히 파악한 당 건설 및 조직 사업에 관한 6개 문건을 주의 깊게 연구하여 이 내용의 실행을 구체화하고 조직하여 동기화, 통일, 효과를 확보할 것을 요청했습니다.

수학-등대

출처: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html