박닌 취업지원센터 1호점: 기업과 근로자를 연결하는 다양한 방법

박닌 - 최근 박닌 제1고용서비스센터(이하 센터)는 근로자들에게 구직 상담 및 취업 정보를 효과적으로 제공하기 위해, 거래 상담 운영 방식을 지속적으로 혁신하고, 시장 정보 시스템을 구축하며, 직업학교 및 기업과의 연계를 강화해 왔습니다. 이를 통해 노동력 수급 간 연계를 강화하고, 일자리 창출 및 실업률 감소에 기여하고 있습니다.

디지털 전환 애플리케이션 홍보

지난 4년간 센터는 매주 목요일 대면 및 온라인 방식으로 정기적인 취업 박람회를 개최해 왔습니다. 이는 기업과 근로자 간의 연결 고리를 혁신하기 위한 아이디어입니다. 이 박람회에는 도내 기업뿐만 아니라 북부 산악 지대 여러 지역의 수백 개 기업이 참여하여 채용에 참여했습니다. 채용이 필요한 기업이 센터에 등록하면, 센터는 채용 요건, 급여 수준, 복지 정책 등에 따라 직무를 분류하여 연결 효율성을 높일 것입니다.

박닌 취업지원센터 1호점 직원들이 온라인 거래 세션을 통해 근로자들이 일자리를 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다.

취업 박람회에서 센터는 이러한 정보를 구체적으로 게시하고, 장소, 장비, 컨설턴트를 배정하며, 직접 및 온라인 채용 면접을 지원합니다. 취업 박람회에 참여하는 대부분의 근로자는 지원서를 제출하기 전에 해당 정보를 면밀히 조사합니다.

룩남(Luc Nam)에 거주하는 호앙 티 빅(Hoang Thi Bich, 1995년생) 씨는 타이응우옌( Thai Nguyen) 성의 한 산업단지에서 수년간 근무했습니다. 결혼 후 아이를 낳은 후, 고향으로 돌아가 일하고 싶어 했습니다. 자신의 역량과 조건에 맞는 렌즈 베트남 테크놀로지 유한회사(꽝쩌우(Quang Chau) 산업단지)의 채용 정보를 조사하고 이해한 후, 채용 센터에 등록했습니다. 센터에서 사업 담당자와 온라인 면접을 진행했고, 11월부터 근무를 시작할 예정이었습니다.

컨설팅, 소개 및 일자리 예측 부서장인 Tran Van Quang 씨는 다음과 같이 말했습니다. "최근 몇 년 동안 노동력 공급과 수요 연결의 추세에 발맞추고 효율성을 높이기 위해 부서는 정보 기술과 디지털 전환을 적극적으로 적용해 왔습니다. 보관된 기록의 디지털화, 모바일에서 쉽게 보고 사용할 수 있도록 iOS 및 Android 플랫폼 웹사이트 업그레이드, 직원과 기업에 자동 메시지 응답 및 발송 소프트웨어를 갖춘 Zalo OA 교환대 운영, 구인 및 구직 정보 제공에 소셜 네트워킹 플랫폼의 활용도 극대화 등입니다. 또한, 박장성 구직 교환 팬페이지, "Vieclambacgiang" 앱 등 웹사이트 및 소셜 네트워킹 사이트를 통해 채용 수요를 업데이트하고 있습니다. 이를 통해 기업과 직원들이 현재 노동 시장과 향후 전망에 대한 가장 완전하고 정확한 정보를 파악할 수 있도록 지원합니다. 특히 악의적인 행위자에 의한 구직 신청 사기를 최소화합니다.

직업학교 및 기업과의 협력 모델 복제

내무부 산하 기관으로서, 센터의 주요 업무는 기업의 인적 자원 수요를 충족하기 위해 근로자들에게 일자리를 상담하고 소개하는 것입니다. 이를 위해 센터의 전문 인력은 기업의 노동 시장 및 채용 수요를 정기적으로 파악, 수집 및 분석하고, 정보 전달, 상담 및 소개를 위한 거래 세션을 혁신합니다. 센터는 올해 초부터 48회의 일자리 거래 세션(정기 세션 36회, 온라인 세션 5회, 모바일 세션 3회, 주제별 세션 4회 포함)을 개최했습니다. 또한, 소수 민족 및 산악 지역 근로자(구 손동 지구)와 노조원 및 청년(히엡 호아 코뮌)을 위한 취업 박람회를 2회 개최했습니다. 그 결과, 약 300개 기업이 참여하여 24,600명 이상의 근로자가 세션에 참여했습니다.

센터는 올해 초부터 48회의 취업 박람회(정기 세션 36회, 온라인 세션 5회, 모바일 세션 3회, 주제별 세션 4회 포함)를 개최했습니다. 또한, 소수 민족 및 산악 지역 근로자(선동 구 지역)와 노조원 및 청년(히엡 호아 지역)을 위한 취업 박람회 2회를 개최했습니다.

현재 62개 기업이 센터에 직접 인력 채용을 등록하고 있으며, 총 102,600개 이상의 일자리가 주로 전자 및 의류 부문에 집중되어 있습니다. 많은 인력을 채용하는 기업은 다음과 같습니다. 홍하이 과학기술그룹(1만 명), 뉴윙 인터커넥트 테크놀로지 유한회사(반중공업단지) 1만 500명, 럭스쉐어-ICT 유한회사(꽝쩌우공업단지 - 반중공업단지) 2,000명, 크리스탈 마틴 베트남 유한회사(꽝쩌우공업단지) 5,000명.

영어: 센터 소장인 Nguyen Xuan Son 씨와의 대화에 따르면, 이 지방의 투자 유치 및 산업 개발 활동의 결과로 향후 지역 기업의 채용 수요가 증가할 것으로 알려졌습니다.노동력 공급과 수요를 연결하기 위해 이 부서가 구현에 중점을 둔 중요한 솔루션은 기업과 직업 학교 간의 연계 모델을 구축하는 것입니다.2020년부터 현재까지 센터는 산업 기술 대학, 베트남-한국 기술 대학 박장, 박장 산악 대학, Siflex Vietnam Limited Liability Company, Hong Hai Science and Technology Group과 같은 많은 직업 학교 및 기업과 교육 및 노동력 공급에 대한 양해 각서에 서명했습니다.결과적으로 매년 수천 명의 학생들이 졸업 후 기업에서 일자리를 얻습니다.Son 씨는 "이러한 협력은 기업이 직무에 적합한 인력을 채용하여 비용과 재교육 시간을 줄이는 데 도움이 됩니다. 젊은이들의 경우, 기업에서 일정 기간 실무 경험을 쌓은 후 경험과 전문 기술을 축적하고 졸업 후 취업할 기회를 얻습니다."라고 강조했습니다.

박닌성 고용 계획을 완성하기 위해, 박닌성 제1고용서비스센터는 취업 박람회의 효과성 향상을 위한 형태 혁신에 집중하고 있습니다. 특히, 구직 수요가 높은 지역을 중심으로 모바일 취업 박람회를 개최하는 데 중점을 두고 있습니다. 동시에, 정보 접근이 어려운 외딴 지역 및 인력 자원이 풍부한 다른 지역과의 연계를 위해 온라인 강좌를 확대하고 있습니다. 특히, 센터는 웹사이트, 팬페이지, 그리고 직원 전화번호를 활용한 zalo를 통해 온라인 구직 상담 및 소개 핫라인을 구축하여 기술 활용 및 디지털 전환을 촉진하고 있습니다. 이를 통해 구직자들이 공식 정보 출처에 쉽게 접근할 수 있는 환경을 조성하고 구직 활동 시 발생할 수 있는 위험을 방지합니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg