소득은 지출 필요량의 45%만 충족합니다.
2023년 근로자의 노동상황, 임금, 소득, 지출 및 생활에 대한 조사평가 이행 보고서 발표 회의에서 베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thi Thu Lan 여사는 해당 부서가 6개 성 및 도시의 근로자 약 3,000명을 대상으로 조사를 실시했다고 말했습니다.
조사에 따르면, 기업들은 2022년에 비해 직원 수를 10% 줄였습니다.
설문조사에 따르면 근로자의 52.3%가 하루 평균 1.75시간의 초과 근무를 하는 것으로 나타났습니다. 설문에 참여한 근로자 대다수는 더 많은 수입을 얻고 삶의 질을 향상시키기 위해 자발적으로 초과 근무를 선택했습니다.
란 씨는 2024년에도 주문 부족 현상이 지속될 것으로 전망하며, 조사 대상 기업의 17.2%가 2023년 대비 2024년 주문 부족이 증가할 것이라고 답했습니다.
정규 근무 시간을 포함한 기본급은 월 600만 동 이상으로, 2022년 3월 조사보다 8.4% 높고, 지역에 따라 지역 최저임금보다 37.5%~51.9% 높습니다.
노동자 및 노동조합 연구소 부소장, 팜 티 투 란 여사.
2023년 소비 지출은 2022년 대비 19% 증가하여 월 총 소비액이 약 1,200만 동(VND)에 달했습니다. 이 중 식료품 지출이 더 많았으며, 약 70%를 차지했습니다.
조사에 따르면 근로자의 24% 이상이 기본 생활비조차 충당하기 어려운 수준이며, 최대 75.5%의 근로자는 현재 소득이 지출 필요액을 충족시키지 못하고, 어떤 경우에는 소득이 지출 필요액의 45%에 불과하다고 답했습니다.
노동자·노동조합연구소 부소장은 근로자의 53% 이상이 월급 때문에 결혼하고 아이를 낳지 않을 것을 고려하고 있다고 밝혔습니다. 월급으로는 도시에서 아이들을 부양할 수 없기 때문에 결국 고향으로 돌려보내야 합니다.
주거비의 경우 월급의 23% 이상이 임대료로 쓰이며, 전기세와 수도세를 포함해 월 평균 180만 VND입니다.
또한 조사에 참여한 157개 기업 대부분은 임금 체계를 확립했으며, 가장 낮은 수준은 지역 최저임금과 동일합니다.
23.4%의 기업이 지역 최저임금 산정 시 위험 작업 수당과 훈련 수당을 삭감했습니다. 대부분의 기업은 정부 시행령에 따라 지역 최저임금을 조정했지만, 10.1%는 여전히 6%를 인하했습니다.
증가 없음... 절대 안됨
응우옌 타이 즈엉, 베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장.
베트남 섬유 및 의류 노동조합의 부회장인 응우옌 타이 즈엉 씨는 노조 간부들이 근로자들이 일자리를 갖고 소득을 늘리기를 바란다고 말했습니다.
하지만 최근 기업들은 많은 어려움에 직면했습니다. 올해 상반기 섬유·의류 산업의 수출액은 20% 이상 감소하여 약 40억 달러에 달했습니다. 일자리를 잃은 근로자 수는 60만 명을 넘어섰습니다.
현실은 주문이 다른 국가로 이동하고 가격 경쟁이 치열하다는 것을 보여줍니다. 올해 상반기 가공 단위 가격이 30% 이상 하락했습니다.
두옹 씨는 이것이 근로자들의 임금과 곧 협상될 최저임금과 관련이 있다고 평가했습니다.
"제품 기준으로 임금을 산정하지 않는 산업의 경우, 지역 최저임금을 조정할 때 새로운 임금 체계가 제품 원가에 반영됩니다. 이를 통해 임금 기금이 증가하고, 기본적으로 근로자들이 임금 인상의 혜택을 받게 됩니다."라고 즈엉 씨는 분석했습니다.
그러나 제품 단위 임금 산정 방식에서는 가공 단위 가격 기반 임금 구조가 거의 60%를 차지합니다. 가공 단위 가격이 하락하고 산업 노동 생산성이 증가하지 않는 경우, 지역 최저임금 조정은 근로자의 실제 소득에 영향을 미치지 않습니다.
베트남 섬유의류 노조 부회장은 이번 임금 조정은 주로 사회보험료 중 급여 부분을 인상하는 것이라고 밝혔습니다. 이 부분이 인상되면 기업들이 계산을 해야 하므로 근로자들의 소득이 감소하는 경우도 있습니다.
다가오는 지역 최저임금 협상에서 즈엉 씨는 시장 가격 등 임금 인상의 부정적 영향을 고려하고 비교해야 한다고 말했습니다. "임금은 아직 눈에 띄지 않지만, 물가 상승은 노동자들의 삶에 분명히 영향을 미칩니다."라고 베트남 섬유의류 노조 부위원장은 말했습니다.
다가오는 임금 협상을 앞두고, 이 사람은 물가 상승률을 상쇄하기 위해 최저임금 인상률을 산정해야 한다고 생각합니다. "인상이 없는 것도 용납할 수 없습니다."라고 즈엉 씨는 단언했습니다.
이 사람은 지역 최저임금을 충족하지 못하는 근로자들을 위해 지역 최저임금을 인상하는 것이 의미가 있다고 분석했습니다. 지역 최저임금을 충족하지 못하는 직원을 고용하는 일부 사업장은 더 높은 임금을 받는 근로자들의 급여로 보상해야 했습니다.
하지만 급여가 높은 사람들의 경우, 올해 상반기 섬유업계 종사자 평균 급여는 1인당 880만 동이었는데, 급여가 오르더라도 실질 소득은 늘어나지 않았습니다.
그러나 즈엉 씨는 정책 체제를 누리는 동안 노동계의 권리를 보장하기 위해 기업과 근로자의 이익을 조화시키는 합리적인 인상을 여전히 제안했습니다.
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