혁명적 전환점의 중요한 사건들을 준비하고 계획하는 것은 우리 당과 호치민 주석께서 중시해 오셨던 원칙과 실천의 문제입니다. 따라서 다가오는 제14차 당대회를 성공적으로 개최하기 위해서는 당 건설과 정정 강화가 항상 중요한 역할을 하는 당대회 이전에 철저한 준비를 철저히 해야 합니다. 호치민 주석의 간부 및 당원 양성에 관한 지시를 적절하고 창의적이며 과학적으로 연구하고 적용하는 것은 앞으로의 당 건설과 정정에 여전히 큰 의미를 지닙니다.
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| 호치민 주석이 특별 정치 회의에 참석한 지식인 대표단과 친밀하게 대화하는 모습(1964년 3월)_출처: VNA |
• 간부 및 당원 교육 작업에 대한 호치민 주석의 중요 지침
호찌민 주석은 “모든 성공과 실패는 좋은 간부나 나쁜 간부 덕분입니다. 이는 확실한 진리입니다.”(1)라고 단언했습니다. 따라서 간부 교화 사업은 점점 더 진보적이고 강력한 당을 건설하는 데 중요한 단계입니다. “교화란 무엇이고, 무슨 목적을 위한 것입니까?”라는 질문에 답하며, 그는 간부, 당원, 그리고 당 전체의 “개혁이란 단점을 제거하고 강점을 발전시키는 것입니다.”(2)라고 매우 간략하게 요약했습니다. 이는 간부 교화의 목적, 내용, 방법에 대한 심오하고 포괄적인 설명이며, 기억하기 쉽고 실행하기 쉬운 조언으로 높은 효율성을 가져옵니다. 따라서 그에 따르면, 교화 사업은 모든 나쁜 습관, 악덕, 단점을 씻어내고 제거하는 동시에 각 개인의 강점과 잠재력을 더욱 발전시켜 당과 인민이 부여한 숭고한 목적을 달성하는 “이중 목표”를 달성하는 것을 목표로 해야 합니다.
공직 활동에서 간부들의 입장과 이념이 확고하지 않으면 개인주의, 이기심, 고난에 대한 두려움, 지위와 명예에 대한 욕망, 낭비, 횡령, 관료주의, 명령주의, 권위주의 등 근본적인 결함과 오류에 빠지기 쉽습니다.따라서 호치민 주석은 "먼저 간부를 바로잡고 그 다음에 당세포를 바로잡아야 한다"(3)고 강조했습니다. 동시에 정립 사업은 "간부와 당원의 사상 정치 수준을 높이고, 비프로레타리아와 소부르주아 사상을 제거하고, 사상을 통일하고, 행동을 통일하고, 전당을 단결시켜 당이 그 중대하고 영광스러운 임무를 수행할 수 있도록 해야 한다"(4)고 했습니다.
간부 및 당원들의 교화사업의 필요성에 대하여
호치민 주석은 당 건설과 정화 사업의 첫걸음이자 결정적인 단계로 간부 정화를 꼽았습니다. 과거 국가가 전장에서 수많은 승리를 거두었지만, 당 전체의 정치적 수준이 높아지지 않았고, 계급적 입장이 여전히 확고하지 않았으며, 노농 간부들이 제대로 승진하지 못했을 때, 그는 "당과 정부는 정화를 중대한 과업으로 여긴다"라고 말했습니다(5). 이어서 중앙기관에서 열린 당·인민·정부 간부 정화반 개회식(1953년 2월 6일) 연설에서 그는 "당이 완벽하다면 왜 정화가 필요한가? 혁명과 인민, 계급을 위해 헌신적으로 봉사하는 모범적인 당원들이 많지만, 당과 정부의 정책을 따르지 않고, 인민의 길을 따르지 않고, 여전히 농담을 하는 사람들이 적지 않다"라고 덧붙였습니다(6). 그는 또한 왜 바로잡아야 하는지 물었고, 곧바로 만족스러운 답변을 내놓았습니다. "사람마다 장점이 다소 있지만 단점도 있기 때문입니다. 단점이 있기에, 마치 병든 사람을 치료해야 하듯이, 그것을 바로잡기 위해서는 바로잡아야 합니다."(7) 따라서 간부와 당원을 바로잡는 것은 당을 바로잡는 데 필수적이며, "우리 당이 윤리적이고 문명화되는 데"(8) 이바지한다고 그는 주장했습니다.
정류작업은 어떻게 진행되어야 합니까?
호치민 주석은 간부와 당원의 교화는 엄격하고 과학적이며 통일된 절차에 따라 이루어져야 하며, 중요 단계에서 정확하고 적절한 방법으로 돌파구를 마련하여 최고의 효율을 달성해야 한다고 주장했습니다. 그는 1953년 6월 각 기관의 교화반에 보낸 서한에서 "교화의 본질은 간부들의 혁명 사상을 개선하고, 입장을 공고히 하며, 결점을 씻어내고, 강점을 계발하도록 돕는 것이다"(9)라고 썼습니다. 또한 교화 사업에서 실질적인 성과를 거두려면 다음 두 가지 과제에 집중해야 한다고 강조했습니다. 1. 민주주의 확대: 정직한 자기 비판과 진지한 비판; 2. 상하 간, 노동자, 농민, 지식인 간, 당내 간부 간 소심과 우월감에 맞서 싸우는 것(10).
이와 함께 호찌민 주석은 혁명 대의의 당면, 시급, 장기 전략 과제에 기반을 두고, 동시에 각 세력의 구체적인 요구, 과제, 특성, 그리고 각 간부의 지위와 역할에 따라 정정을 추진해야 한다고 지적했습니다. 당 고위 간부들에게는 "고위 간부의 정정은 중앙위원회가 직접 지도해야 합니다. 그것이 바로 당 전체의 정정을 위한 관건이기 때문입니다"(11)라고 조언했습니다. 군의 고위 간부들에게는 "정치적 정정을 추진하고, 전군의 정치적 의식 수준을 새로운 차원으로 끌어올려야 합니다. 비판과 자기비판을 통해 모호하고 왜곡된 인식과 사고를 극복하고, 군의 정치·사상적 수준을 혁명 과제 전반, 특히 군 건설 과제의 요구에 부합하도록 한 걸음 더 나아가야 합니다"(12)라고 말했습니다.
한편, 호치민 주석은 정정 사업의 질을 향상시키기 위해 “정정 사업을 수행하려면 프롤레타리아 사상을 개선하고, 잘못된 사상을 극복하며, 장점을 칭찬하고, 끈기 있게 교육하고 설득하여 단점을 바로잡고, 각 개인의 자각 정신을 고취하는 교육 모토를 확고히 숙지해야 한다”(13)고 요구했습니다. 요컨대, 기관의 책임 간부들은 정정 사업을 주도하는 데 주력해야 하며, 정정 수업에 참여하는 사람들은 학습에 전념하고, 자신의 인격을 전면적으로 향상시키며, 동시에 다른 동지들이 학습하고 사업을 잘하도록 도와야 합니다. 또한 마르크스-레닌주의의 기초를 육성하고 유지하는 데 주력하여 이를 나침반으로 삼아 자신의 삶의 길을 인도하고 밝혀야 하며, “만약 우리가 그 동지들에게 지도이론의 가장 필수적인 지식을 제공하고, 그들이 일을 수행할 수 있는 유리한 조건을 조성한다면 많은 교착 상태와 실수, 고통스러운 실패를 피할 수 있다”(14)고 하였다.
호치민 주석께서는 또한 학습이 실천의 관건이라고 강조하셨습니다. 간부들은 훈련 과정에서 배운 내용을 기억하고 실천하기로 결심해야 하며, 특히 다음의 기본 내용을 효과적으로 이행하는 데 중점을 두어야 합니다. 1- 기관 내 단결, 혁명적 기강 유지; 2- 확고한 입장 유지, 이념 함양; 3- 책임감 강화, 모든 어려움을 단호히 극복; 4- 인민을 위해 전심으로 봉사, 저항에 봉사; 5- 항상 정직하게 자기 비판하고 비판하며, 항상 진보하기 위해 학습; 6- 관료주의, 낭비, 횡령에 반대하는 운동을 창출(15).
• 당의 정정사업을 혁명적 단계를 거쳐 실천적으로 실현
8월 혁명(1945년) 이전, 우리 당이 아직 전국을 지도할 권력을 장악하지 못했을 당시에는 "정화" 문제가 가장 직접적이고 시급하게 제기되지 않았기 때문에 당 문서에 "정화"라는 용어가 아직 등장하지 않았습니다. 1950년 10월 10일, 중앙상무위원회의 성명인 "동케 전투 승리 후의 당면 과제에 관하여"에서 "정화"라는 용어가 처음으로 사용되었으며, 구체적으로 다음과 같이 명시되어 있습니다. "4번 국도 전투에 참여한 간부, 군인, 정치인, 그리고 주민들은 전투 종료 후 비판 및 자기 비판 회의를 열어 경험을 정리하고 전장에서 귀중한 교훈을 도출하여 전투 후 정화를 효과적으로 수행하고 전국 군사정치회의를 준비할 수 있도록 준비해야 합니다." (16) 다음으로, 베트남노동당 중앙집행위원회 제2차 대회 결의(1951년 9월 27일~10월 5일)에서 우리 당은 “직면한 군사과업에 대하여” “군대 내 당의 영도를 공고히 하고, 전군에 대한 사상적 영도를 확고히 틀어쥐고, 새로운 사상 학습을 주도하고, 당과 정부의 정책과 지침을 학습하며, 최근의 정정운동에서 드러난 오류를 바로잡아야 한다”고 제창했습니다(17).
그 이후 1951년 12월까지 우리 당은 주로 군 간부와 당원들을 대상으로 정풍 문제를 추진하여 매우 중요한 초기 성과를 거두었습니다. 동시에 정풍 사업의 역할과 의의에 대한 인식이 점차 높아져 당 전체에 정풍 사업을 확대해야 할 시급한 요구가 제기되었습니다. 따라서 1951년 12월 29일자 서기국 지령 제29-CT/TW호 "당 정풍 운동에 관하여"가 발표되어 간부 정풍 사업의 내용과 목적을 규정했습니다. 당 정풍 운동은 두 가지 기본적이고 구체적인 목표에 초점을 맞추었습니다. 1. 간부들을 대상으로 단기 정풍 학습회를 실시하여 간부들이 상황과 과제를 명확히 이해하도록 함으로써 책임감을 고취시켰습니다. 2. 장기적인 고난을 극복하고자 하는 결의와 어려움과 한계를 극복하고자 하는 결의를 다졌습니다. 2. 농촌 당세포의 당원에 대해서는 단기정화훈련과 조직정화훈련을 병행하여 실시함으로써 당원들이 당, 국가, 저항, 인민 등에 대한 자신의 의무를 명확히 인식하고 바르게 수행하도록 교육한다. 따라서 위의 두 임무는 서로 다르지만 밀접한 관련이 있다. 간부들이 정화되어야만 농촌 당세포가 효과적으로 정화될 수 있고, 농촌 당세포가 효과적으로 정화되어야만 당정화운동의 임무가 완수될 수 있다. 그러나 간부정화는 근본적인 역할을 하며, 반드시 먼저 철저히 시행되어야 한다(18).
정돈사업의 내용을 구체적으로 규정하기 위하여 우리 당은 역사상 처음으로 이 사업에 대한 "전문적" 지시, 즉 1959년 7월 4일자 비서처 지시 제146-CT/TW호 "간부, 당원들을 정돈할 방도에 관하여"를 내렸는데, 이를 통하여 간부, 당원들을 정돈하는 총목적을 "모든 사람을 사회주의 개조 노선과 정책으로 무장시키고 북방의 사회주의를 건설하며 전국에서 민족민주혁명을 완수하기 위한 투쟁 노선으로 삼는 것"으로 규정하였다(19). 1961년 2월 25일, 정치국은 북조선에 평화가 찾아온 이후 최대 규모의 사상교정운동인 결의안 제12-NQ/TW호 “1961년 봄 정풍운동에 관하여”를 발표하여 간부, 당원, 근로자들을 위한 새로운 사상을 적극적으로 육성하고 건설함으로써 혁명 사업의 저해 요인이었던 잘못된 사상을 극복하는 데 기여하고자 했습니다. 이후 정치국은 1965년 1월 2일자 지시문 제88-CT/TW호 “1965년 봄 정풍운동에 관하여”를 발표하여 노동계급의 혁명적 도덕성을 함양하고, 일탈된 사상과 개인주의적 현상들을 극복하도록 했습니다(20).
우리 당이 "정화"라는 단어를 마지막으로 사용한 것은 당 창건 77주년 및 "호치민의 도덕적 모범을 배우고 따르자" 캠페인 출범 기념 연설(2007년 2월 2일)에서 한 연설로, 혁명 세력의 교육 및 훈련 사업에 대한 호치민 주석의 관점과 헌신의 지속적인 가치를 확인했습니다. 구체적으로 "정치 교육반에서... 간부 교육반, 저항 전쟁 중의 정화반, 평화 이후의 새 당원 교육반 등에 이르기까지 그는 간부 교육과 훈련을 최우선으로 하는 데 결코 실패하지 않았습니다. "혁명의 길", "노동 방식 개혁" 및 호치민 주석의 교육반, 정화반에서의 연설은 과거부터 지금까지 여전히 진심 어린 가르침으로 우리 각자의 생각과 영혼에 계속 울려 퍼지고 영감을 주고 있습니다"(21).
이제 간부와 당원들을 바로잡는 작업은 더욱 포괄적인 목표를 지향하고 야당에 맞서는 데 기여하는 것을 목표로 긴밀히 지도되고 지시되어 왔습니다. 동시에 "바로잡기" 또는 "당내 바로잡기"라는 용어는 당 건설 및 바로잡기 작업의 내용에 "기본"으로 포함되었습니다. 이에 따라 2024년 6월 14일자 정치국 지침 제35-CT/TW호(제14차 당대회를 위한 각급 당대회에 관한 지침)는 7대 주요 과제 중 하나로 "정치 및 이념 사업, 특히 정보 및 선전 사업을 꾸준히 잘 수행하는 것"을 명시하고 있습니다. 이는 당 간부 및 당원의 개혁을 목적으로 한 일관된 정책과 정신을 약 65년 전인 1959년 7월 4일자 서기국 지시 제146-CT/TW호 "당 간부 및 당원의 개혁 방안에 관하여"의 내용에서 물려받은 것입니다.
제14차 베트남 전국대표대회는 베트남이 40년간의 혁신(2026년 1월 개최 예정)을 거쳐 "우리 조국은 오늘날과 같은 기반, 잠재력, 지위, 그리고 국제적 위신을 결코 가져본 적이 없다"(22)는 맥락에서 개최될 것입니다. 이는 전당, 전인민, 전군의 특별한 정치적 사건으로, 당 창건 96주년을 기념하고 민족 혁명의 영광스러운 배를 인도해 온 전통을 기리는 것이며, 당이 전면적이고 동시적으로 혁신을 추진해 온 40년을 기념하는 것입니다. 특히 "2030년까지 현대 산업, 고중소득 개발도상국으로 도약하고… 2045년까지 고소득 선진국으로 도약하기 위해 노력한다"(23)는 목표를 실현하기 위한 "중추적" 시기를 시작했습니다. 제13차 당대회에서 우리 당은 “각급, 특히 전략적 차원에서 충분한 자질과 역량, 그리고 위신을 갖추고 당의 임무에 걸맞은 간부 대열을 구축하는 데 주력해야 한다”(24)고 결정했습니다. 동시에 간부들이 온 힘을 다해 자신의 임무를 위해 헌신하도록 동기를 부여하는 메커니즘과 정책을 완벽하게 구축해야 합니다. 따라서 호찌민 주석의 지시를 간부 양성에 적용하는 것은 그 어느 때보다 필수적이며, 특히 제14차 당대회를 앞두고 매우 중요한 의미를 지닙니다.
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| 토람 사무총장이 하이퐁시당 집행위원회와 함께 작업하는 모습, 2024년 11월 14일_사진: VNA |
• 호치민 주석의 견해와 당 간부 및 당원들의 정정에 대한 지시에 따른 현 당 건설 및 정정 작업의 몇 가지 해결책
첫째, 당과 국가의 혁명윤리 건설, 개인주의 타파, 간부정치사업 실천에 관한 지침과 정책을 단호하고 효과적으로 관철해야 한다(25). 동시에 호치민의 당 건설 및 정치 사상을 지속적으로 연구, 적용, 발전시켜야 한다. 간부와 공무원을 배치하고 임명할 때는 하급부터 상급까지 간부와 공무원의 도덕성을 철저히 보장하고, 마르크스-레닌주의를 현실에 맞게 지속적으로 적용, 보완, 발전시켜야 한다. 특히 실천을 총괄하고, 이론, 특히 새로운 모델과 좋은 경험을 연구하는 사업을 추진하는 것과 함께 당의 사상적 토대를 수호하기 위해 진지하고 적극적으로 투쟁해야 한다(26).
F. 엥겔스는 한때 "우리의 이론은 발전 이론이지 암기하고 기계적으로 반복해야 하는 교조가 아니다"(27)라고 분석했습니다. 그런 다음 1910년 지도자 VI 레닌은 F. 엥겔스의 "우리의 교리는 - 엥겔스는 자신과 그의 유명한 친구에 대해 이렇게 말했습니다 - 교조가 아니라 행동 지침입니다"(28)라는 발언을 재확인하고, 우리가 이것을 잊는다면 "우리는 마르크스주의를 일방적이고, 괴물 같고, 죽은 것으로 만들고, 그 살아있는 영혼을 던져 버리고, 그 기본적인 이론적 토대, 즉 변증법을 파괴할 것입니다"(29)라고 경고했습니다. 우리 당의 이념적 토대를 이루는 두 가지 구성 요소 중 하나인 호치민의 당 건설 및 정회 사상은 항상 연구, 적용, 발전되어 왔으며, 그 지속 가능한 가치를 연구하고 해명하는 데 집중하는 동시에 간부 정회 사업을 실행하는 데 있어 그의 귀중한 가르침, 내용, 원칙, 과정, 방법 등을 창조적으로 적용해야 합니다. 한편으로 우리는 그의 관점과 지시의 과학적이고 혁명적인 성격을 보호해야 합니다. 다른 한편으로 우리는 새로운 상황에 맞는 이론을 끊임없이 개발해야 합니다.
둘째, 각급 당위원회와 조직은 자신이 관리하는 간부들을 위한 계획 수립을 주도적으로 이끌고 지도하며, 계획 실행을 효과적으로 조직해야 합니다. 실행 과정은 결정적이고 획기적인 내용이나 약점과 한계를 선정하여 위에서 아래로, 상층에서 하층까지 과학적이고 체계적인 과정에 따라 실행해야 합니다. 특히 정치·사상 훈련에 주의를 기울여야 합니다. "강한 사상, 강한 정치, 좋은 기술, 건강한 신체가 있으면 반드시 이긴다"(30), "정치가 주도해야 한다. 정치 노선이 옳으면 다른 것도 옳다"(31), 더 나아가 "적과 아군이 분명하고, 시비가 분명하고, 흑백이 분명하면 입장과 사상도 분명하다"(32)는 말이 있기 때문입니다.
베트남 혁명을 이끄는 과정에서 우리 당과 호치민 주석은 간부 개혁 사업에 끊임없이 경험을 축적하고 적극적으로 혁신해 왔습니다. 따라서 우리 당은 일찍부터 다음과 같이 지적했습니다. “정치 사업은 다른 모든 중요한 사업과 마찬가지로 좋은 성과와 결과를 얻기 위해 위에서 아래로, 내부에서 외부로 계획적으로 진행되어야 합니다. 즉, 간부들이 먼저 개혁되어야 합니다. 간부들은 지도자이기 때문입니다. 간부들이 잘 훈련되어야만 사회 기반 시설을 바로잡을 수 있습니다.” 따라서 모든 간부와 당원을 위한 광범위한 개혁 운동을 전개하기 위해서는 먼저 당 세포를 바로잡고, 그 후에 당 외부의 간부와 당원들을 바로잡아야 합니다. 당원들은 끊임없이 도덕성을 향상시키고, 자세와 사상을 고수하여 대중의 신뢰를 얻고 간부 개혁 사업을 수행할 수 있어야 합니다. 그렇게 될 때에만 오늘날의 개혁 목표는 “좋은 성과를 낼” 것입니다.
셋째, 14차 당대회를 앞두고 엄격함, 정확한 절차, 질적, 실질적인 효과를 보장하는 정신으로 "교정반"을 적극적이고 적극적으로 연구하고 조직해야 합니다. 모든 간부, 특히 전략급 간부는 교정의 주체이자 대상으로서 "성실하게 학습하고, 정직하게 자기비판하고 비판하며, 더 많은 경험과 혁명적 도덕을 흡수해야 합니다. 교정을 완료한 후에는 중앙위원회를 도와 전당, 전군을 교정하고 대중 사업을 바로잡기 위해 경쟁해야 합니다"(33). 우리는 재교육반 참석을 당과 인민 앞에서 간부들이 끊임없이 개선을 위해 노력해야 하는 영예이자 정치적 책임으로 여겨야 합니다. 호치민 주석이 말했듯이 "당신이 재교육을 받는 동안 많은 간부들도 당신처럼 재교육을 받고 싶어 합니다. 하지만 당신이 가기 때문에 그들은 당신의 일을 최선을 다해야 하므로 갈 수 없습니다. 그들은 집에 머물면서 항상 당신이 개선되기를 바랍니다"(34).
이와 함께 인사업무에 대한 권력 통제 규정을 잘 이행하고, 직위와 권력 남용을 단속하며, 당의 기강과 행정 기강을 엄격히 집행하고, 위법한 간부들을 법에 따라 처리하여 “강력한 정치적 의지, 순수한 도덕성, 탁월한 능력을 갖춘 지도자를 중심으로 간부진을 구성하고, 사고에 대한 대담함, 발언에 대한 대담함, 행동에 대한 대담함, 책임에 대한 대담함, 혁신에 대한 대담함을 갖추도록 한다”(35)는 데 기여해야 하며, “무관심하고, 무감각하고, 무책임하고, 관료적이고, 거만하고, 권위적이며, 괴롭히는 간부, 공무원, 공공근로자를 비판하고 엄격하게 처리한다”(36)는 정신을 견지해야 한다.
넷째, 정정 작업 과정에서 나타나는 부정적 현상, 열정과 책임감의 부족을 예방하고 극복하는 데 집중해야 합니다. 호찌민 주석께서 지적하신 바와 같이, 학습 과정에서 나타나는 세 가지 잘못된 경향을 항상 명심하고 철저히 극복해야 합니다. 1. 사소한 말다툼, 명사 하나하나에 대해 논쟁, 문제의 내용에 주의를 기울이지 않는 경향...; 2. 참으면서 소화하지 못하는 경향(많이 먹지만 소화하지 못하는 것). 즉, 문서를 학습할 때 신중하게 생각하고 올바르게 적용하는 방법을 재고해야 합니다. 3. 자만심: 많이 배우고 많이 안다고 생각하는 것. 이것이 가장 위험한 병입니다(37). 동시에, "북을 두드리고 이름을 등록"하려는 듯한 사고방식을 가진 간부들을 단호하게 처리해야 합니다. 정정 작업 참여를 형식적으로 여기지만 실제로는 "해임"하는 것입니다. 간부들의 정정 작업 전, 중, 후에 나타나는 모든 의식 부족과 책임감 부족 현상을 신속히 시정해야 합니다.
(1) 호치민 전집, 국립정치출판사 진실, 하노이, 2011, 제5권, 280쪽
(2) 호치민 전집, 앞의 책, 제7권, 492쪽
(3), (4), (5) 호치민: 전집, op. cit., vol. 7, pp. 398, 398, 389
(6), (7) 호치민: 전집, op. cit., vol. 8, pp. 50, 215
(8) 호치민 전집, op. cit., vol. 12, p. 403
(9), (10) 호치민: 전집, op. cit., vol. 8, pp. 156-157
(11) 호치민 전집, op. cit., vol. 7, p. 398
(12), (13) 호치민 전집, op. cit., vol. 10, p. 549
(14) 호치민 전집, op. cit., vol. 3, p. 113
(15) 참조: 호치민 전집, 앞의 책, 8권, 145쪽
(16) 전당문서, 국립정치출판사, 하노이, 2001, 제11권, 499쪽
(17) 완전한 당 문서, 앞의 책, 제12권, 590쪽
(18) 참조: “비서국이 당의 정정 운동에 관한 지침을 발표함”, 베트남 공산당 전자신문, 2020년 4월 27일, https://dangcongsan.vn/huong-toi-ky-niem-90-nam-ngay-truyen-thong-nganh-tuyen-giao/thong-tin-tu-lieu/ban-bi-thu-ra-chi-thi-ve-cuoc-van-dong-chan-chinh-dang-553644.html
(19) 전체당문서, ibid., 2002, vol. 20, p. 586
(20) 참고: Dang Minh Phung - Le Tuan Vinh: "이념적 관점에서 본 당 건설 작업 경험 - 북부 베트남의 당 정정 캠페인에서 본 것(1954-1975)", Electronic Communist Magazine, 2022년 11월 14일, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/826314/view_content
(21) 전당문서, 국가정치출판사 진실, 하노이, 2017, 제66권, 1024쪽
(22), (23), (24) 제13차 전국대표대회 문서, 국가정치출판사 진실, 하노이, 2021, 제1권, 25쪽, 217-218쪽, 187쪽
(25) 정치국 결론 제01-KL/TW, 2021년 5월 18일자, “호치민의 사상, 도덕 및 생활양식에 대한 연구 및 추종 촉진에 관한 정치국 지침 제05-CT/TW를 계속 이행함에 관하여”; 중앙집행위원회 규정 제37-QD/TW, 2021년 10월 25일자, “당원이 해서는 안 될 일”; 2021년 10월 25일자 제4차 중앙위원회 제13기 결의안 제21-KL호, "당과 정치 체제의 건설과 정정을 촉진하는 데 관하여; 정치 사상, 도덕, 생활 방식, 그리고 "자기 진화"와 "자기 변혁"의 표현을 저해하는 간부 및 당원을 단호히 예방, 격퇴하고 엄중히 처리할 것"; 2021년 9월 22일자 정치국 결의안 제14-KL/TW호, "공익을 위한 역동적이고 창의적인 간부를 장려하고 보호하는 정책에 관하여"; 2016년 5월 15일자 정치국 지침 제05-CT/TW호, "호찌민의 사상, 도덕, 생활 방식에 대한 학습과 추종 촉진에 관하여"...
(26) 참조: 2016년 10월 30일자 중앙집행위원회 결의 제04-NQ/TW호, “당 건설과 정정을 강화하고 당내의 사상적, 도덕적, 생활적 타락과 ‘자기진화’, ‘자기변혁’ 현상을 예방하고 퇴치하는 데 관한 것”
(27) C. Marx and F. Engels: Complete Works, National Political Publishing House, 하노이, 1999, vol. 36, p. 796
(28) VI 레닌 전집, 국립정치출판사, 하노이, 2005, 제20권, 99쪽
(29) VI 레닌: 전집, 앞의 책, 제20권, 99쪽
(30) 호치민 전집, op. cit., vol. 7, p. 219
(31) 호치민 전집, op. cit., vol. 12, p. 166
(32) 호치민 전집, op. cit., vol. 8, p. 141
(33), (34) 호치민: 전집, op. cit., vol. 7, pp. 415, 495
(35), (36) 제13차 전국대의원대회 문서, 앞의 책, 제1권, 187, 192쪽
(37) 참조: 호치민 전집, 앞의 책, 제7권, 494쪽
(tapchicongsan.org.vn에 따르면)
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출처: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202411/tu-tuong-ho-chi-minh-ve-chinh-huan-can-bo-dang-vien-va-mot-so-giai-phap-trong-cong-toc-xay-dung-chinh-don-dang-hien-nay-5750638/
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