공무원을 직위에 따라 채용하려면 명확한 기준, 표준, 절차가 있어야 합니다.

공무원법(개정안) 초안에 대해 논의하면서 국회의원 팜 반 호아는 직위에 따라 공무원을 채용할 때는 최대한의 경쟁과 투명성을 보장하기 위해 명확한 기준, 표준, 절차가 필요하다고 말했습니다.

11월 13일 오전 토론 세션 개요

11월 13일 오전, 국회 의원들은 공무원법(개정안) 초안을 논의했습니다.

채용 원칙은 여전히 ​​중복되고 일관성이 없습니다.

칸토시 국회의원단 팜 티 민 후에(Pham Thi Minh Hue) 의원은 채용 원칙들을 심층 분석한 결과, 초안 법안이 제16조와 제3조 사이에 여전히 불일치를 보인다고 지적했습니다. 그는 "제3조 제4항은 우수 인재 우대 정책을 규정하고 있지만, 제16조 제5항은 이를 언급하지 않고 있다"며, "'우수 인재'라는 요소가 없는 채용 원칙은 우수 인재 유치라는 전략적 방향과 부합하지 않는다"고 지적했습니다.

대표에 따르면, 초안 법안의 일관성 부족으로 인해 집행 기관이 혼란스러워지고 법적 적용에 허점이 생길 수 있다고 합니다.

칸토시 국회 대표단의 Pham Thi Minh Hue 대표가 토론 세션에서 연설했습니다.

위의 의견에 동의하며, 람동성 국회 대표단의 Pham Thi Kieu 대표도 다음과 같이 강조했습니다. "공무원 채용은 특히 중요하므로 원칙은 명확해야 하며 중복되지 않아야 하며 진정한 개혁 정신을 반영해야 합니다."

람동성 국회 대표단의 팜티끼에우 대표가 토론 세션에서 연설했습니다.

채용 프로세스 표준화 필요

Quochoi.vn에 따르면, 많은 의원들이 관심을 갖는 내용 중 하나는 공무원 채용 권한에 관한 제18조 규정입니다. 칸토시 국회의원단 팜 티 민 후에 의원은 "이 법안 초안은 공공 서비스 기관이 채용 권한을 갖도록 허용하지만, 상위 기관에 채용을 제안할 수 있도록 허용합니다. 어떤 경우를 제안할 수 있고 어떤 경우를 스스로 시행해야 하는지 명확하게 정의되지 않으면 자의적인 적용으로 이어질 가능성이 높습니다."라고 말했습니다.

대의원들은 또한 마음에 드는 사람을 채용하여 상위 직급으로 승진시키는 등 법적 "회색 지대"를 조성할 위험성에 대해 경고했습니다. 이는 책임을 회피하는 상황으로 이어져 공공 서비스 기관의 주도성을 약화시킬 수 있습니다.

동탑성 국회의원단 팜 반 호아(Pham Van Hoa) 의원은 직급별 채용 규정과 관련하여 법안 초안의 접근 방식을 높이 평가했습니다. 팜 반 호아 의원은 이 법안이 기존의 급여 기반 공식 채용 방식을 탈피한 현대적인 방식이라고 설명했습니다. 팜 반 호아 의원은 "이전에는 급여 부족 시 해당 연도에 채용을 실시하고, 이후 부서에 업무를 배정하여 비전문 인력을 배치했습니다. 하지만 회계, 사무, 또는 각 분야 전문 인력 등 적합한 직급을 채용하는 규정 초안은 매우 타당합니다."라고 분석했습니다.

동탑성 국회 대표단의 팜 반 호아 대표가 토론 세션에서 연설했습니다.

그러나 대표는 또한 직책별 채용은 최대한의 경쟁과 투명성을 보장하기 위해 명확한 기준, 표준, 절차를 갖춰야 한다고 경고했습니다. 대표는 "채용이나 참여는 공개적이고 투명해야 합니다. 제대로 관리되지 않으면 경쟁에서 불공정한 친척이나 지인을 채용하는 상황으로 쉽게 돌아갈 수 있습니다."라고 지적했습니다.

호치민시 국회 대표단의 응우옌 탐 훙(Nguyen Tam Hung) 대표는 채용 과정의 표준화 및 현대화 문제를 제기하며 다음과 같이 제안했습니다. "공무원 채용 시험은 중앙에서 실시하고, 디지털 기술을 적용하며, 공무원에 대한 국가 데이터를 연결하여 입력 품질을 제어하고 이중 채용을 방지해야 합니다."

호치민시 국회 대표단의 응우옌 탐 훙 대표가 토론 세션에서 연설했습니다.

대표단은 디지털 표준에 대한 규정과 중앙 집중식 심사가 없다면 객관성과 투명성을 확보하기 어려울 것이라고 말했습니다. 이는 많은 곳에서 소규모 심사를 실시하고 있으며, 이로 인해 부정적인 결과가 초래될 수 있는 상황에서도 중요한 해결책입니다.

푸토성 국회의원 당 빅 응옥(Dang Bich Ngoc) 의원은 특히 지명된 학생을 위한 선발 제도 규정에 대해 논평하며, 많은 지방 정부가 선발 제도를 통해 학생들을 유학 보내지만 졸업 후에는 채용 수요가 없다는 오랜 문제를 지적했습니다. "선발은 지역의 취업 수요와 연계되어야 합니다. 국가는 교육 자금을 지원하지만 학생들은 졸업 후 취업하지 못하는데, 이는 엄청난 낭비입니다."라고 그는 지적하며, 법안 초안에 다음과 같은 원칙이 포함되어야 한다고 제안했습니다. 지방 정부는 인적 자원 수요를 명확히 파악할 때에만 학생을 유학 보낼 수 있으며, 학생들은 졸업 후 지역 사회에 봉사할 것을 약속해야 하고, 지명된 과목에 대한 채용 할당량을 우선적으로 배정해야 합니다.

푸토성 국회 대표단의 당 빅 응옥 대표가 토론 세션에서 연설했습니다.

우선순위 정책은 현실 과 일치해야 합니다 .

동탑성 국회의원단 팜 반 호아 의원은 공무원 채용 우대 정책 규정에 대해 논평하며, 법이 공로자나 장교 및 전문 군인에게만 우선권을 부여하는 것은 해당 부대의 규모가 크지 않기 때문에 더 이상 적절하지 않다고 솔직하게 밝혔습니다. 또한, 그는 인도주의 정책을 확대하기 위해 해당 부대의 친인척 채용을 우선시할 것을 제안했습니다. 그는 "공로자나 장교는 고령이고 건강 상태가 더 이상 공무원 채용에 적합하지 않습니다. 따라서 순직자와 상이 군인의 친인척에 대한 우대 정책을 도입하여 인성을 입증하고 전문성을 확보해야 합니다."라고 제안했습니다.

토론 세션에 참석한 대표들

푸토성 대표단 당 빅 응옥(Dang Bich Ngoc) 대표는 외딴 지역의 인적 자원에 대한 우려를 표명하며, 소수 민족에 대한 일반적인 우선 규정만으로는 충분하지 않다면 소수 민족을 위한 우선 정책을 더욱 구체적으로 수립해야 한다고 강조했습니다. "외딴 지역, 특히 어려운 지역의 소수 민족 자녀들은 현지 인적 자원을 확보하기 위한 우선 정책이 절실히 필요합니다."라고 대표는 말했습니다.

대표는 또한 현 상황을 분석했습니다. 많은 타지 출신 지원자들이 어려운 지역에 와서 단기간 근무 후 이직을 요청하여 장기적인 인력 부족을 초래하고 있습니다. 따라서 법률에는 오지 소수민족, 극심한 어려움에 처한 지역, 인구가 매우 적은 소수민족 등 특별 우선 대상을 명확하게 명시해야 합니다.

토론 세션에 참석한 대표들

위 의견 외에도 대의원들은 공무원법(개정안)이 간부 및 공무원법, 교육법, 직업교육법, 교원법, 언론법(개정안) 등 다른 많은 법률과 연관되어 광범위한 영향을 미치므로, 시행 과정에서 일관성을 확보하고 갈등을 피하기 위해 신중하게 검토할 필요가 있다고 밝혔습니다.

출처: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html