여성의 정치 참여율은 최근 발전 추세에 걸맞지 않습니다.

노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 총리로부터 2023년 성평등 국가 목표 이행 결과 보고서를 제출하라는 권한을 위임받아, 당, 국가, 국회, 정부 및 총리, 각 부처의 지도자들이 성평등 분야에 점점 더 많은 관심과 지도를 보내고 있다고 말했습니다. 성평등 원칙을 보장하기 위해 법률 문서와 정책 체계가 지속적으로 개선되고 있습니다. 법률 문서가 개발되거나 개정될 때, 그 영향을 평가하고 성별 문제가 있는 문서에는 성별 주류화를 구현합니다.

5월 22일 회의 개요.

성평등에 대한 소통 활동은 중앙에서 지방까지 정치 시스템 전체의 참여로 지속적으로 강화되고 있으며, 성평등을 구현하는 데 있어 당 위원회, 당국, 모든 계층의 사람들의 인식 제고와 태도 및 행동 변화에 기여하고 있습니다.

성평등을 실현하고 성폭력을 예방하고 대응하는 데 있어서 각 계층, 부문, 국가관리기관, 사회정치조직, 사회단체 간의 협력이 비교적 원활하게 이루어지고 있으며, 이 분야의 업무를 효과적으로 이행하기 위한 자원과 이니셔티브를 확대하고 유치하는 데 기여하고 있습니다.

다오 응옥 중 장관은 또한 성평등을 촉진하고, 성폭력을 예방하고 대응하는 모델이 점차 양적으로 발전하고 있으며, 대상자를 위한 지원 서비스의 질도 향상되었다고 말했습니다.

노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 2023년 성평등에 대한 국가 목표 이행 결과에 대한 보고서를 발표했습니다.

Dung 씨는 "성평등 활동의 전반적인 결과에 대한 통계 및 보고, 그리고 2023년 성평등에 관한 국가 전략의 목표와 세부목표의 이행은 지난 몇 년보다 더 나은 성과를 거두었습니다."라고 말했습니다.

그러나 장관은 각급 성평등을 위한 국가 관리 기구의 수가 여전히 제한적이며, 성평등 업무를 담당하는 직원이 자주 순환되고 불안정하여 성평등 이행의 효과성에 영향을 미친다고 말했습니다.

Dung 씨는 "성평등 사업 전반과 2021~2030년 기간의 성평등 국가 전략, 2021~2025년 기간의 성폭력 예방 및 대응 프로그램, 2030년 기간의 성평등 커뮤니케이션 프로그램 시행을 위한 각 부처, 지부, 지방자치단체의 정기적인 자금 조달은 여전히 ​​미미하다"고 말했습니다.

회의에 참석한 국회 대의원들.

성평등과 성폭력에 대한 통계, 정보 및 보고는 성평등에 대한 법률, 전략, 프로그램 및 계획의 이행을 모니터링, 검사 및 평가할 수 있는 도구가 부족하여 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 아직도 많은 분야에서 성별 정보가 부족하고 일관성이 없습니다.

법률 문서 초안을 작성하는 책임이 있는 일부 기관은 초안 문서에서 성 문제, 성 책임 및 성 문제를 해결하기 위한 자원을 사전에 파악하지 못했습니다. 문서평가기관과 성평등에 관한 국가관리기관 사이에는 규정에 따라 성평등 문제를 평가하고 통합하는 데 있어 긴밀한 협조가 이루어지지 않습니다.

사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 2023년 성평등에 대한 국가 목표 이행 결과에 대한 검증 보고서를 발표하면서, 성평등에 대한 법률 제도가 점점 더 완전하고, 동기화되어 있으며, 국가의 현실과 국제적 통합 추세에 부합하여 여성, 남성, 취약 계층의 동등한 권리를 보장하고 있다고 말했습니다.

사회위원회 위원장은 또한 달성된 성과 외에도 성평등 사업에는 여전히 몇 가지 단점과 한계가 있다고 말했습니다. 여성의 정치 참여율은 현재 여성의 수준과 역량에 걸맞지 않으며, 아직 목표를 달성하지 못했습니다.

법률 문서 개발에 성평등 문제를 반영하는 것에 대한 관심이 점점 높아지고 있습니다. 공무원과 국민의 성평등에 대한 인식이 점차 긍정적으로 변화하고 있습니다. 사회생활의 모든 영역에서 남성과 여성 간의 협력, 지원, 공유 관계는 점점 더 연결되고 강화되고 있습니다.

그러나 사회위원회 위원장은 달성한 성과 외에도 성평등 활동은 여전히 ​​몇 가지 단점과 한계를 가지고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 여성의 정치 참여율이 오늘날 여성의 수준과 역량에 걸맞지 않으며, 국가의 강력한 산업화와 현대화 기간 동안 여성의 활동에 관한 정치국 결의안 11-NQ/TW의 목표를 달성하지 못했습니다. 2025년 전략의 목표 1은 달성되지 않았습니다.

"여성 근로자는 여전히 노동집약적 직종의 대부분을 차지하고 있으며, 전문 자격증이 낮거나 비공식 부문에서 일하고 있으며, 남성 근로자보다 평균 소득이 낮습니다. 출생 시 성비 불균형은 개선되지 않았으며, 이 목표는 2025년까지 달성하기 어려워 사회적, 인구학적 결과를 초래할 뿐만 아니라 성 불평등의 원인 중 하나입니다."라고 사회위원회 위원장은 말했습니다.

사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인이 감사 보고서를 발표했습니다.

사회위원회 위원장은 정부가 성평등에 관한 법률 제도의 완성을 계속 지시할 것을 권고했습니다. 법률문서 개발에 있어서 성평등 문제를 엄격히 반영합니다. 2021~2030년 기간 동안 정책 결정 수준에서 여성의 리더십 및 관리 직책에 대한 평등한 참여를 강화하는 "프로그램"의 효과적인 이행을 지시합니다.

또한, 출생 시 성비 불균형률을 낮추기 위한 사업, 정책 및 솔루션을 효과적으로 이행하는 것이 필요합니다. 인구 고령화, 디지털 기술, 소득, 고용, 기후 변화에 적응하고 성별 격차를 줄이는 것입니다.

사회위원회 위원장은 "양성평등에 대한 선전 활동을 촉진하고 사회적 인식을 제고하는 데 힘쓰고 있습니다. 미취학 아동, 초등학생, 그리고 소수 민족 학생들의 입학을 우선시하고 학습을 지원하는 적절한 정책을 지속적으로 유지하고 있습니다."라고 말했습니다.

또한 사회위원장은 성평등 관련 활동 및 콘텐츠에 대한 예산 배분에 주의를 기울여야 하며, 사회경제 발전 프로그램에서 성인지적 예산을 마련해야 한다고 강조했습니다. 성평등을 위해 일하는 직원의 역량을 강화하고 향상시킵니다.

사회위원회 위원장은 "성평등법과 노인법을 개정 및 보완하고, 2025년까지 전략 이행 상황을 평가하며, 전략 지표를 검토 및 조정해 현실에 부합하도록 해야 한다"고 말했다.

출처: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov