디엔비엔 성은 위와 같은 어려움을 조속히 해결하기 위해 주요 직위에 공무원을 충원하고, 동시에 지방자치단체 간부, 공무원, 공공근로자를 대상으로 집중 교육 과정을 조직하여 직무 요건을 충족하도록 할 계획입니다.
많은 공동체에는 직원이 부족합니다.
디엔비엔성의 샤중사는 옛 디엔비엔동 지구에 속해 있던 샤중과 피뉴 두 개의 마을을 합병하여 설립되었으며, 규정에 비해 간부와 공무원이 부족해 현재 다른 마을에 비해 더 큰 어려움을 겪고 있습니다.
샤중(Xa Dung) 사당위원회 서기인 장쫑빈(Giang Trong Binh) 동지는 다음과 같이 말했습니다. “2025년 5월 20일자 성(省) 당위원회 상임위원회 지시 제05-HD/TU에 따르면 샤중 사당의 당, 정부, 조국전선 및 대중단체, 군대의 간부 및 공무원 총수는 59명으로 정해져 있지만, 현재 사당 전체의 간부 및 공무원 수는 49명에 불과합니다. 부족한 간부 수는 재정·기획, 건설, 환경, 문화 등 분야에 속하며, 경제부, 문화사회부, 사당 군사령부 (사당 정부 산하) 등 전문 부서의 지도자 임명도 부족합니다.”
"현재 배치와 임명은 기존 인력에 기반하고 있으며, 적절한 전문성과 직업을 선택하지 않고 있습니다. 앞으로 더 어려워질 것이기에 코민테른은 매우 걱정하고 있습니다."라고 장쫑빈 동지는 말했습니다.
구 디엔비엔동 지구와 같은 지역에 있는 티아딘 사(社)는 티아딘 사(社)와 항리아 사(社)를 통합하여 설립되었지만, 직원과 공무원이 부족합니다. 특히 티아딘 사에는 여전히 두 명의 직원이 부족합니다. 티아딘 사 당위원회 서기인 응우옌 반 탕 동지는 "공무원 두 명이 없으면 더 많은 일을 맡아서 서로 도울 수 있지만, 회계사가 없으면 감당하기 매우 어렵고 업무량도 많아 별도의 전문 지식이 필요합니다."라고 말했습니다.
남넨(Nam Nen) 코뮌은 구 므엉차(Muong Cha) 지역의 가장 어려운 두 코뮌인 남넨(Nam Nen)과 후오이미(Huoi Mi)를 통합한 후 매우 어려운 상황에 처해 있습니다. 현재 직원과 공무원은 충분합니다. 그러나 직원과 공무원의 역량과 자질은 매우 우려스럽습니다.
남넨(Nam Nen) 사 인민위원회 위원장 당 안 투안(Dang Anh Tuan)은 다음과 같이 말했습니다. "사당위원회, 인민위원회, 사당 인민위원회의 간부, 공무원, 그리고 일반 직원은 총 60명입니다. 그중 21명은 현(縣)에서 전출되었고, 39명은 두 구(舊) 사당에서 파견되었습니다. 그러나 사당에서 임명 및 업무 배정을 결정하자, 일부 동지들은 자격 요건을 충족하지 못하고 직무를 수행할 수 없을까 봐 지도직을 수락하지 말라고 요청했습니다. 그래서 직원이 되는 것이…
현재 간부와 공무원이 부족한 자치단체, 또는 인원은 충분하지만 간부와 공무원의 전문성이 부족한 자치단체의 어려움을 공유하며, 농업환경부 국장인 레쑤언캔 동지는 다음과 같이 분석했습니다. 규정된 기능에 따르면, 자치단체 수준의 경제부 는 4개 부처와 부문의 업무를 수행하고, 문화부는 5개 부문의 업무를 수행하며, 자치단체는 구 지구와 같은 업무를 수행하지만 부문이 많으므로 당연히 할 일이 더 많을 것입니다.
사실 새로 구성된 자치구의 각 부서장은 대부분 전직 지구부서 부장이나 다른 부서에서 전출 온 핵심 전문 인력들이어서 새로 배치된 직원들에게 즉각적으로 요구에 대응하도록 요구하는 것은 매우 어렵다.
일부 자치구의 간부 및 공무원 부족 현실과, 업무를 배정받은 간부들이 여전히 혼란스러워하고 새로운 업무에 적응하는 데 어려움을 겪고 있다는 현실을 인지하며, 디엔비엔성 인민위원회는 2025년 7월 8일자 보고서 331/BC-UBND에서 다음과 같이 지적했습니다. “행정 단위 개편 이후, 기존 자치구의 접수 및 결과 보고 부서에 배치되었던 많은 공무원들이 다른 직책으로 배치되었고, 공공행정서비스센터에 배치된 새로운 공무원들은 여전히 혼란을 겪고 있습니다. 업무 조정 및 행정 기록 처리는 교육, 전문 기술 함양, 실무 실무를 위해 더 많은 시간이 필요합니다.”
당 조직에 대해 디엔비엔성 당위원회 상임위원이자 조직위원장인 팜 카크 콴 동지도 아직 한계가 있음을 인정하며 다음과 같이 말했습니다. 일부 당위원회에서 새로운 코뮌급 당위원회에서 당 업무를 하는 간부들은 코뮌급 당위원회 직속의 당 조직의 모델과 유형을 결정하는 데 여전히 혼란스러워하고 있으며, 기층 당 세포 유형, 기층 당위원회 직속 당 세포, 코뮌 및 구역 당위원회 직속 당 세포 유형을 명확히 구분하지 못하고 있습니다.
내무부 국장인 응우옌 티엔 닷 동지는 다음과 같이 덧붙였다: 일부 코뮌 단위 부서의 책임자였던 동지들이 업무 배정을 받은 후 사임했기 때문에 배치 후에도 간부의 자질을 계속 심사하는 것이 필요합니다.
긴급 훈련 및 교육
인력 부족과 업무 요구 사항을 충족하지 못하는 인력으로 인한 어려움을 극복하고, 코뮌 단위의 원활하고 효과적인 업무를 보장하기 위해, 디엔비엔성 당위원회가 최근 주최한 2급 지방 정부 배치 지도위원회 회의에서 7월 8일 오후, 내무부, 성 당위원회 조직위원회, 디엔비엔성 베트남 조국전선위원회 및 기타 부문의 지도자 대표들은 간부와 공무원의 자질과 역량을 검토하고 평가하는 것과 함께 교육 및 전문성 개발을 조직해야 한다고 말했습니다.
도당위원회 조직위원회 위원장이신 팜칵꾸안 동지는 간부 및 공무원들의 역량을 검토하고 평가하여 교육 그룹으로 나눌 필요성을 강조하며, 도정치학교에 간부 및 공무원 교육을 즉시 조직해 줄 것을 요청했습니다. 전문성과 책임감을 중시하는 팜칵꾸안 동지는 코뮌 내 동지들이 임무를 수행할 수 있도록 항상 지원할 준비가 되어 있습니다. 코뮌 내 간부들이 어려움, 문제, 또는 이해하지 못하는 부분이 있다면 적극적으로 논의하고 공유해 주기를 바랍니다.
팜칵 꾸안 동지와 같은 생각과 해결책을 공유하며, 농업환경부 국장 레 쑤언 깐 동지는 다음과 같이 제안했습니다. 새로운 코뮌은 두 전문 부서(경제부, 문화부)의 인력 및 인력을 적극적으로 검토하고 주의를 기울여야 합니다. 초기 운영 단계에서 코뮌 단위를 지원하기 위해 성(省) 부서와 지부는 지도를 강화해야 합니다. 특히 내무부는 필요에 따라 코뮌 단위를 지원하기 위한 인력 증원 계획을 수립해야 합니다.
당 중앙위원회 위원이자 디엔비엔성 당위원회 서기인 쩐 꾸옥 꾸엉 동지는 45개 자치구와 행정구역의 당위원회와 당국, 그리고 새로 설립된 자치구의 직원과 공무원들이 초기에 필요한 업무를 따라잡고 수행한 노고를 인정하면서, 새로운 자치구 단위의 기구가 공식적으로 운영될 때 발생한 몇 가지 어려움을 지적했습니다.
쩐꾸옥꾸엉 동지께서는 각 지방 인민위원회에 긴급히 지시하여 각 사구 인민위원회가 전문 부서와 공공행정서비스센터에 합리적인 구조, 역량, 자격을 갖춘 간부 및 공무원으로 구성된 팀을 적극적으로 검토하고 편성하여 필요한 업무를 즉시 수행할 수 있도록 하라고 지시하셨습니다.
또한, 그는 지방 정치학교에 마을 단위의 간부, 공무원, 공공 직원을 대상으로 직무 요구 사항을 충족시키기 위한 다양한 분야와 전문 분야의 훈련 과정과 전문 훈련 과정을 조직하도록 지시했습니다. 훈련과 실습은 7월 20일 이전에 완료되어야 합니다.
그러면 실질적인 필요에 따라 각 지방자치단체의 기관, 부서, 지부 및 2급 지방정부 조직을 위한 지도위원회는 추가적인 마을지도팀을 구성하고 각 마을 집단, 지역의 간부 및 공무원을 대상으로 각 전공별로 별도의 훈련 및 코칭을 제공할 것을 제안할 수 있다. 이는 "필요한 곳에 지도를 제공한다"는 정신에 따라 "손을 잡고" 하는 방식이다.
출처: https://nhandan.vn/van-hanh-bo-may-cap-xa-thong-suot-hieu-qua-post893379.html
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