왜 기업은 1년차 인턴을 받아들이지 않을까요?

호치민시 교통대학교 학생들이 토론에 참여하고 있습니다.

오늘 아침(6월 22일) 호치민시 교통대학교와 탄니엔 신문이 공동으로 주최한 "스마트 현대 교통 분야의 취업 기회" 토론회에서 학생과 기업 대표 간에 많은 흥미로운 교류가 있었습니다.

최대 80%의 기업이 경험이 부족한 근로자를 고용합니다.

토론에서 직접 질문을 던진 학생 NTVy(호치민시 교통대학교 교통공학과)는 이렇게 생각했습니다. "Z세대는 경험을 갈구하고 일찍 인턴십을 하고 싶어 합니다. 그런데 오늘 아침 취업 박람회에서 기업들을 조사해 보니 대부분 저 같은 신입생을 인턴십에 받아주지 않더군요..." 이 학생은 기업이 채용 시 경력자를 우선시하면서 1학년 때부터 인턴십에는 학생을 받아들이지 않는 이유가 무엇인지 궁금해했습니다. 반면 학생들도 가능한 한 빨리 기업에서 경험을 쌓고 싶어합니다.

Phan Huu Duy Quoc 박사가 정보를 공유합니다.

학생들의 우려에 답하면서, 건설 회사 1호(JSC) 이사회 위원인 판 후 두이 꾸옥 박사는 인턴십은 학생과 기업 간의 상호 지원 과정이라고 말했습니다. 이 활동이 두 사람 모두에게 실제로 효과적이려면, 학생들이 인턴십을 하기 전에 배경 지식을 갖고 있어야 하며, 회사에 "부담"이 되지 않는 것이 가장 좋습니다. Quoc 선생님은 학생들이 "서두르지" 말고, 대신 처음 1~2년 동안 지식 학습에 집중해야 한다고 생각합니다.

업무 경험 문제에 대해 호치민시 인적자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터의 예측 및 데이터베이스 부서장인 응우옌 티 찌에우(Nguyen Thi Trieu) 여사는 이 부서의 조사 결과에 따르면 최대 80%의 기업이 경험이 없거나 1년 미만의 경력자를 채용한다고 밝혔습니다. 또한 조사 결과에 따르면 현재 노동 공급은 신규 졸업자의 70%에 달하는 것으로 나타났습니다.

트리외 씨는 "한 직위에서 다른 직위로 노동력이 이동하는 비율은 매우 낮아 신규 졸업생의 취업 기회 측면에서 밝은 전망"이라고 덧붙였다.

호치민시 교통대학교 총장인 응웬 쑤언 푸옹(Nguyen Xuan Phuong) 부교수가 학생들의 우려에 답하고 있습니다.

"구직활동 시 이력서에 나쁜 점을 적는 방법"

세미나에 참석한 학생들에게 더 많은 정보를 제공하면서, 응우옌 티 찌에우(Nguyen Thi Trieu) 여사는 호치민 시에는 매년 평균 31만~33만 개의 일자리가 필요하며, 그 중 운송 및 창고 부문만 해도 매년 1만 5천~1만 8천 개의 일자리가 필요하고, IT-통신 부문은 매년 2만~2만 5천 개의 일자리가 필요하다고 말했습니다. 신입 졸업생을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 기업에서 요구하는 기술과 근무 태도가 매우 높은 것으로 나타났습니다. 기술 분야, 특히 운송 분야에서 근로자가 갖춰야 할 기술은 문제 처리, 문제 해결, 팀워크, 업무 태도, 전공 분야와 관련된 기술 적용 등입니다. 특히 외국어 능력은 모든 산업 분야의 기업에서 가장 높이 평가됩니다.

학생들이 전문가에게 질문한다

외국어 능력의 필요성에 대해 이야기하면서, 판 후 두이 꾸옥 박사는 오늘날 많은 기업에서 외국어 능력이 뛰어난 사람은 그렇지 않은 사람보다 두 배의 수입을 올릴 수 있다고 말했습니다.

출근 전 갖춰야 할 기술에 대해 더 자세히 설명하면서, 판 후 두이 꾸옥 박사는 다음과 같이 분석했습니다. "현재의 디지털 전환 정책으로 인해 전통적인 업무 방식과 디지털 전환 적용 방식에 따라 업무 방식이 달라질 것입니다. 따라서 오늘날 젊은이들에게 필요한 중요한 기술은 디지털 도구 활용 능력입니다."

젊은 인력에 대해 Quoc 씨는 그들이 감수성, 빠른 문제 해결 능력, 디지털 도구에 대한 이해 등 많은 장점을 가지고 있다고 믿습니다. 그러나 반대로 오늘날 젊은이들의 인내심은 매우 약합니다. 학생들이 졸업하고 몇 달간 일하지만, 여러 가지 요인으로 인해 인내심이 부족해 직장을 바꾸는 경우가 흔합니다. 쿠옥 씨는 "단기간에 여러 회사를 옮겨 다니는 것은 취업 시 이력서에 나쁜 영향을 미칩니다."라고 말했습니다. 쿠옥 씨는 유머러스하게 이렇게 말했습니다. "당신 세대가 페이스북, 틱톡을 서핑하는 세대인가요? 처음 몇 초 안에 당신을 끌어들여야 합니다. 그렇지 않으면 서핑을 하게 되고, 직장에 가서도 참을성이 없어서 서핑을 하게 될 겁니다..."

세미나에 참석한 전문가들

쿠옥 씨는 자신의 경험을 바탕으로 젊은이들이신체 운동을 늘려야 한다고 믿습니다. "하루 중 휴대폰과 소셜 네트워크에서 벗어나는 시간이 필요합니다. 그런 것에 덜 집중하면 직장에서 인내심, 끈기, 그리고 전문성을 발휘하는 데 도움이 될 것입니다."라고 쿠옥 씨는 조언했습니다.

또한 토론에서 한 물류학과 학생은 기술에 익숙하지 않으면 취업 기회에 어떤 영향을 미칠지에 대한 우려를 표명했습니다. 호치민시 교통대학교 총장인 응우옌 쑤언 푸옹(Nguyen Xuan Phuong) 부교수는 자신의 기술 학습 과정을 공유하며, 학생들이 아직 기술에 접하지 못했더라도 두려워할 필요가 없다고 말했습니다. "오늘날 학생들은 이전 세대보다 컴퓨터와 휴대폰 사용에 훨씬 능숙합니다. 따라서 계속해서 공부해야 하며, 특히 물류, 해양 등 항상 선두를 달리는 분야를 전공하는 학생들에게는 필수적입니다."라고 푸옹 부교수는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm