직위가 높을수록 책임도 커집니다.

특정 규정

당과 국가는 간부, 당원, 기관 및 단위 책임자의 집단에 대한 개인적 책임에 대해 매우 명확하고 구체적인 규정을 가지고 있습니다. 그 원칙은 다음과 같습니다. 직위가 높을수록 책임도 커집니다.

최근 정치국을 대표하여, 사무국 상임위원이자 중앙조직위원회 위원장인 쯔엉 티 마이(Truong Thi Mai)는 인사 업무에서 지도자에게 권한과 책임을 위임하는 시범 시행을 규정하는 2024년 4월 23일자 규정 제142-QD/TW호에 서명하고 발표했습니다. 이 규정은 인사 업무 시범 시행에 있어 지도자의 범위, 주제, 원칙, 권한 및 책임을 규정하며, 여기에는 선거 후보자 추천, 지도자 대리 임명, 동급 당위원회 상임위원회 추가 위원 선출, 직속 관리 권한 하의 하급 지도자 임명 및 해임 등이 포함됩니다.

다음의 경우에는 직책이 변경되거나 퇴직한 후에도 수장이 자신의 결정에 책임을 져야 한다는 점이 주목할 만합니다. 공정성과 객관성 없이, 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 수행 능력을 보장하지 않고 간부를 선거 또는 임명하는 경우; 규정에 따라 근거와 절차를 보장하지 않고 간부를 해고하는 경우.

규정 142는 지도자의 역할과 책임을 강화하기 위한 추가 조치입니다. 역할이 클수록 책임도 커지며, 책임을 다하지 못할 경우 해임 및 사직이 포함됩니다. 중앙집행위원회의 2021년 11월 3일자 규정 41-QD/TW는 공무원의 해임 및 사직을 구체적으로 규정하고 있습니다. 이 규정에서는 "해임"과 "사직"이라는 두 가지 개념이 명확하게 구분되어 있습니다.

규정 제41-QD/TW호에 따른 해고는 직무 요건 미충족, 명예 훼손 또는 위반 행위로 인해 임기 또는 임명 기간 만료 전에 공무원을 사임하도록 하는 권한 있는 기관의 결정이지만, 해고와 같은 징계 조치의 범위까지는 해당되지 않습니다. 사직은 공무원이 임기 또는 임명 기간 만료 전에 자발적으로 사임을 요청하고 권한 있는 기관의 승인을 받는 행위입니다.

특히, 수장의 책임과 관련된 해고 및 사임을 고려하는 근거에는 다음과 같은 경우가 포함됩니다. 수장이 관리하는 기관, 부서, 책임 또는 직속 부하가 매우 심각한 부패와 부정 행위를 저지른 경우 수장이 해고되는 경우 수장이 지정된 직위와 권한을 이용하여 부패와 부정 행위를 묵인, 은폐 또는 지원하는 경우 위반의 성격과 수준에 따라 사임이 고려됩니다. 수장이 관리하는 기관, 부서, 책임 또는 직속 부하가 심각한 부패와 부정 행위를 저지른 경우 수장이 사임되는 경우

국가기관, 단체 및 단위의 수장은 직무 및 공무 수행 시 2007년 10월 27일자 정부 령 제157/2007/ND-CP호에 규정된 책임 체계를 준수해야 합니다. 따라서 수장은 지휘를 맡은 기관, 단체 및 단위의 모든 활동에 대한 책임을 지는 것 외에도 모범을 보여야 할 책임이 있습니다. 당의 지침, 정책 및 지침, 국가의 법률 및 상급자의 지시를 엄격히 준수하고 모범을 보여야 합니다. 지도력이 높을수록 모범적인 역할이 더욱 커야 합니다.

만장일치로 시행

당과 국가가 규정한 모범적 책임, 지도자 책임, 간부 해임 및 사임에 관한 규정은 최근의 부패와 부정적인 사건을 처리하는 데 있어 간부, 당원, 대중의 지지를 받았습니다.

최근 중앙에서 지방에 이르기까지 정치계의 주요 요직을 맡고 있는 많은 간부들이 해임되거나 직위에서 해임되었습니다. 그중에는 "당원 금지 규정, 간부 및 당원, 특히 정치국 위원, 비서처 위원, 중앙집행위원회 위원, 책임 간부들의 모범적 책임 규정을 당의 규정과 국가 법률에 따라 위반한" 간부들이 있습니다. 이러한 위반과 결점은 여론을 악화시키고 당과 국가, 그리고 동지 개인의 명예를 훼손했습니다.

고위직을 포함한 당 간부 및 당원을 해임하는 것은 청렴하고 강력한 당과 국가 기구를 건설하고, 법률의 우월성을 입증하며, 당원들에게 정치적 책임감을 확산하고, 당에 대한 인민의 신뢰를 강화하기 위한 것입니다.

동시에 이는 간부들이 "매일 양치질하고 얼굴 씻기"처럼 정기적으로 자기성찰하고 교정하는 방식이기도 하며, 명예를 권위, 직함, 급여, 개인적 이익보다 더 중요하게 여기는 방식이기도 합니다.

간부와 당원들에게 수양과 훈련은 평생에 걸쳐 이루어지는 과정입니다. 꾸준한 수양이 없다면, 지도자는 직급이나 공헌도에 관계없이 위신을 잃고 조직이 부여한 책임을 다할 수 없게 됩니다. 사임은 그들이 소속 부대와 부하 간부들의 잘못에 대한 책임을 지는 방식입니다.

규정 제41-QD/TW는 모든 계층의 지도자들에게 더 이상 자격이 없다고 느낄 때 현재 직위로 자발적으로 복귀할 수 있는 기회를 제공하여 당과 국민에 대한 정치적 책임감을 보여줍니다.

최근 지방에서 중앙까지 각급 지도자들의 징계, 해임, 사임은 우리 당과 국가의 부패와 부정부패 척결 노력에는 예외도, 금지 구역도 없음을 보여주었습니다. 이러한 이유로 인사 심사 과정은 당과 여론의 높은 공감대를 형성했으며, 국가의 정치·사회적 안정 유지에도 크게 기여하고 있습니다.

당원들과 대중은 당 규율과 국가 법률을 강화하는 것이 국가 공동의 이익을 위해 필수적임을 인식하고 있으며, 지도자의 모범적인 책임 의식을 제고하여 그 임무가 권력에 걸맞도록 해야 합니다. 당 건설과 정정 목표는 더욱 확고하고 더욱 과감한 행동으로 끊임없이 추진되어야 합니다.

원천